0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
二、招聘的崗位、專業(yè)及相關(guān)要求
詳見《桂林旅游學(xué)院2018年公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）。
三、招聘人員基本條件
?。ㄒ唬釔劢逃聵I(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識扎實(shí)，有開拓創(chuàng)新精神；
（二）具有崗位要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力；
?。ㄈ┚邆鋶徫灰蟮纳眢w條件；
（四）具備所在崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡、政治面貌等條件；
?。ㄎ澹┚邆鋶徫凰枰钠渌麠l件。
四、發(fā)布招聘信息
通過廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站等媒體公開發(fā)布招聘信息。
五、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名方法
應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求對口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，采用現(xiàn)場報(bào)名或郵寄應(yīng)聘材料兩種報(bào)名方式，不接受其他報(bào)名形式。
采用現(xiàn)場報(bào)名方式的，將應(yīng)聘材料原件及復(fù)印件遞交到學(xué)校人事處；采用郵寄應(yīng)聘材料報(bào)名方式的，將應(yīng)聘材料復(fù)印件寄至學(xué)校人事處，并在報(bào)名期限內(nèi)將材料原件提交到學(xué)校人事處審核，原件經(jīng)當(dāng)面驗(yàn)證后歸還本人。
無論采用何種報(bào)名方式，應(yīng)聘者均需將應(yīng)聘材料電子版以壓縮包形式發(fā)送至gltursc@163.com郵箱，郵件名和壓縮文件名統(tǒng)一用“XXX（姓名）應(yīng)聘XXX（崗位代碼+崗位名稱）”（例：張三應(yīng)聘1+教師一）命名。該電子版材料不作為報(bào)名依據(jù)。
應(yīng)聘材料包括：《桂林旅游學(xué)院2018年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）、《桂林旅游學(xué)院2018年公開招聘工作人員簡明登記表》（附件3）、身份證、各階段學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、黨員證明、其他證明材料，并按上述順序排列材料。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間：2018年11月15日—11月21日工作日期間，上午8：20-12：00，下午14：00-17：00，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。
聯(lián)系電話：0773-3694008
聯(lián)系地址：廣西桂林市雁山區(qū)良豐路26號桂林旅游學(xué)院人事處
郵 編：541006
六、資格審查
（一）審查應(yīng)聘者的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡、政治面貌等是否符合崗位要求；審查具有國外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘者在報(bào)名截止日前是否已取得教育部開具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
?。ǘ┰趯W(xué)校網(wǎng)站公布通過資格審查的人員名單和注意事項(xiàng)。
?。ㄈ┵Y格審查由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
?。ㄋ模?yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，所有應(yīng)聘材料復(fù)印件恕不退還。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨即取消其應(yīng)聘資格。
七、考試
招聘崗位信息表中要求具有碩士及以上學(xué)位或中級及以上職稱的崗位可直接進(jìn)行面試；招聘崗位信息表中要求具有博士學(xué)位、獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外碩士學(xué)位或副高級及以上職稱等高層次人才的，經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)審核并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，應(yīng)聘該崗位的所有符合資格人員直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。面試需持第二代身份證原件和準(zhǔn)考證參加。
(一)崗位招聘數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1:3，若達(dá)不到1:3開考比例，又確實(shí)需要當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)同意并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。
(二)結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，總時(shí)間10分鐘。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的舉止儀表、言語表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力、情緒反應(yīng)、崗位適應(yīng)性和個(gè)人素質(zhì)等，每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布該崗位結(jié)構(gòu)化面試成績（成績按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）。
?。ㄈ徫患寄軠y試（說課）+結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，其中崗位技能測試（說課）成績占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績占50%。崗位技能測試（說課）內(nèi)容根據(jù)所應(yīng)聘崗位的專業(yè)要求確定，主要從專業(yè)知識、專業(yè)技能、心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和管理能力等方面進(jìn)行考評，成績滿分為100 分，測試總時(shí)間20分鐘。測試結(jié)束后進(jìn)入“結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)”，結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分，總時(shí)間10分鐘。每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布該崗位總成績（成績按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）。
?。ㄋ模┙?jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績必須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員面試成績均達(dá)不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
?。ㄎ澹┟嬖嚳脊儆蓪W(xué)校以及外單位專家組成，面試考官從專家?guī)熘须S機(jī)抽選。
（六）面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行發(fā)布公告 （面試時(shí)間、地點(diǎn)、考場安排將提前3個(gè)工作日在桂林旅游學(xué)院網(wǎng)站人才引進(jìn)板塊公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請應(yīng)聘者自行查閱）。
八、考核
?。ㄒ唬└鶕?jù)最后成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考核的對象；符合直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)審核并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，應(yīng)聘該崗位的所有資格符合人員均可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
?。ǘ┛己谁h(huán)節(jié)由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配度等方面的情況。
九、體檢
從考核合格人員中，按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西區(qū)考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由學(xué)校統(tǒng)一安排，到三級甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
學(xué)?；驊?yīng)聘人員對體驗(yàn)結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須報(bào)經(jīng)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)，復(fù)檢僅能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
十、決定與公示
按照考核結(jié)果，學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，并在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)自治區(qū)旅游發(fā)展委員會(huì)審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十一、聘用
學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照國家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，接受社會(huì)及相關(guān)部門監(jiān)督。對在招聘中有違紀(jì)行為的人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀(jì)人員信息按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行通報(bào)、處理。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。
咨詢電話：0773-3694008；監(jiān)督電話：0773-3691088
桂林旅游學(xué)院
2018年11月13日
