0771-2094277
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(五)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體崗位詳見《賀州學(xué)院2018年11月公開招聘非實名人員控制數(shù)人員崗位信息表》(以下簡稱《信息表》，見附件1)；
(六)全日制本科學(xué)歷的應(yīng)聘人員年齡要求在30周歲以下;全日制碩士研究生的應(yīng)聘人員年齡要求在35周歲以下；
(七)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
二、招聘工作原則
(一)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/div>
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
(三)堅持崗位需要，按崗聘用原則。
三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)
招聘管理人員27名，專職輔導(dǎo)員10名，專業(yè)技術(shù)人員15名。具體招聘的崗位名稱、人數(shù)、崗位要求等詳見《信息表》(附件1)。
四、招聘工作程序及步驟
(一)接受考生報名
1.報名方式
?。?）報考者報名時可電子郵件形式報名或現(xiàn)場報名，每名考生限報考一個崗位。
（2）考生以電子郵件形式報名時，需將郵件發(fā)送至應(yīng)聘崗位所在部門的電子郵箱，具體詳見附件1。具體提供的的報名材料掃描件如下：
?、賵罂颊叩顷戀R州學(xué)院人才招聘欄下載并填寫《賀州學(xué)院2018年非實名人員控制數(shù)人員應(yīng)聘報名登記表》(附件2)一式二份，賀州學(xué)院2018年應(yīng)聘人員報名信息匯總表（附件3）
②郵寄報名材料還包括:個人簡歷、本人有效居民身份證、學(xué)歷證和學(xué)位證、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明、榮譽證書、論文（著）、主持或參與的科研項目等證明材料的復(fù)印件各1份。
?、蹜?yīng)屆畢業(yè)生須出具加蓋學(xué)校公章的成績單、學(xué)籍證明或就業(yè)推薦表。
?、茉趪馊〉脤W(xué)歷、學(xué)位的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》、留學(xué)回國人員證明及相關(guān)證明材料。
?、莠F(xiàn)場報名的應(yīng)聘人員除提交復(fù)印件外，還需攜帶以上材料的原件以備查。
報考者應(yīng)如實提供材料，經(jīng)驗核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報考資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。
2.報名時間及聯(lián)系方式
電子郵件報名時間：2018年11月9日8:00～2018年11月19日17：30。(以收件時間為準)
現(xiàn)場報名時間：2018年11月20日8:00～2018年11月21日17：30。
現(xiàn)場報名地點：賀州市西環(huán)路18號賀州學(xué)院人事處211辦公室。
聯(lián)系方式：陳老師 0774-5228611 15078155554
3.報名材料經(jīng)審核合格后，由所應(yīng)聘的相關(guān)部門通知參加現(xiàn)場確認。
(二)現(xiàn)場確認和資格審查
采取現(xiàn)場報名方式的應(yīng)聘人員，不需要參加現(xiàn)場確認。
1.時間、地點：2018年11月28日，賀州學(xué)院西校區(qū)行政樓一樓大學(xué)生服務(wù)中心。
2.現(xiàn)場確認需提交審核材料：
?。?）本人有效居民身份證、學(xué)歷證與學(xué)位證、職稱證、各種能力資格證、榮譽證書等原件
?。?）黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明等證明材料
?。?）提供其他應(yīng)聘崗位中所規(guī)定的證明材料等
人事處依據(jù)招聘崗位的崗位要求對照報考者提供的材料進行審查，資格審查結(jié)果通過的應(yīng)聘人員領(lǐng)取《賀州學(xué)院人才招聘面試（試講）通知單》，上面有考試時間、地點等相關(guān)事項。
（三）考試（筆試加面試）
1.筆試
應(yīng)聘管理崗位和輔導(dǎo)員崗位的人員需參加筆試。
筆試時間：2018年11月29日
筆試地點：見《賀州學(xué)院人才招聘面試（試講）通知單》
(1)筆試方式、內(nèi)容和分值：筆試時間60分鐘，采取閉卷考試的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員閱讀理解能力、提出和解決問題的能力、文字表達能力、案例分析判斷能力、行政管理能力、應(yīng)變能力等，筆試分值滿分為100分，筆試成績占總成績的40%。
(2)開考比例：計劃招聘崗位人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)比例達到1:3及以上的方可開考。達不到開考比例的，原則上應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報名人員于11月22日前改報其他崗位。如因工作需要開考的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方能開考。
2.面試
(1)面試方式：面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，教師崗位專業(yè)技術(shù)人員采用試講和面試答辯方式進行，管理人員崗位和輔導(dǎo)員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
教師崗位專業(yè)技術(shù)人員面試。面試包括試講和面試答辯2個環(huán)節(jié)。面試分值滿分為100分，其中試講占面試成績的60%，結(jié)構(gòu)化面試占面試成績的40%。
?、僭囍v。試講時間15分鐘，采用60分制評分。試講主要從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)效果等幾個方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程內(nèi)容，具體試講內(nèi)容由本人自行選擇。
?、诿嬖嚧疝q。采用40分制評分。在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后進行面試答辯環(huán)節(jié)，面試答辯采用現(xiàn)場答題的方式，考察應(yīng)聘人員擬教學(xué)科（專業(yè)）的基礎(chǔ)理論和基本知識等。
分數(shù)計算：總成績=筆試成績×40%+（試講成績+面試答辯成績）×60%
管理人員崗位和輔導(dǎo)員崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按100分制評分。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、邏輯思維和應(yīng)變能力、語言表達能力及儀表儀態(tài)等等。
分數(shù)計算：總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×60%
總成績劃分為四個等級，其中：A等為85-100；B等為75-84；C等為60-74；D等為0-59。應(yīng)聘人員的總成績及相應(yīng)崗位排名在賀州學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。
根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。
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學(xué)校人事處負責(zé)考察工作的實施。成立2人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取多種形式，著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度、計劃生育等情況，進一步核實考察對象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考核后，出具書面考核意見。
考察不合格情形的不得確定為擬聘人選。經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，可從同一崗位成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
(五)體檢
學(xué)校人事處負責(zé)組織實施。統(tǒng)一到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照《廣西區(qū)考錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報告。體檢費用由考生本人自負。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
報考人員對非當日、非當場體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向?qū)W校人事處提交復(fù)檢申請。經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢不合格的不得確定為擬聘人選。經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，可從同一崗位成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
（六）公示及聘用審批
學(xué)校人事處從綜合成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，在學(xué)校網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，提交校長辦公會審議。對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實的暫緩聘用，待核實清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。
校長辦公會審議通過的擬聘用人員，經(jīng)賀州市人力資源和社會保障局審核，報機構(gòu)編制部門備案后，學(xué)院與被聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動合同。列入我校非實名人員控制數(shù)管理，并按照國家政策及上級有關(guān)部門規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
如未能按期報到并放棄崗位的，經(jīng)用人部門申請，經(jīng)校長辦公會審議通過后遞補錄用參加同批次公開招聘成績排名后一位的人員，并報賀州市人力資源和社會保障局、市機構(gòu)編制部門審核備案。
五、聘后管理
被正式聘用的工作人員列入我校非實名人員控制數(shù)管理，并按照國家政策及上級有關(guān)部門規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
六、監(jiān)督
本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0774-5229733
咨詢電話：0774-5228609
七、工作紀律
（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
?。ㄈτ谶`反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
賀州學(xué)院
2018年11月9日
