0771-2094277
不少網(wǎng)友紛紛表示“坐等改革紅利”，改革帶來哪些影響？近期公考法草案和事業(yè)單位改革又帶來哪些變化和好消息呢？
業(yè)內(nèi)認(rèn)為：國考招錄人數(shù)銳減與改革不無關(guān)系
招錄人數(shù)的驟減
機(jī)構(gòu)改革對(duì)一些機(jī)構(gòu)進(jìn)行重組合并和撤銷，首先從2019年國考來看，最直觀的影響就是招錄人數(shù)的驟減，相較于2018年，2019年國考全國和廣西的招錄人數(shù)近乎腰斬，業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，2019年國考招錄人數(shù)銳減和正在進(jìn)行的國家機(jī)構(gòu)改革不無關(guān)系。
新的招錄部門出現(xiàn)
另外，2019年的招錄機(jī)關(guān)中出現(xiàn)了新的招錄部門。如工作地點(diǎn)在廣西的新的招錄部門出現(xiàn)了中國銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)廣西監(jiān)管局。
這正是機(jī)構(gòu)改革方案中由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)廣西監(jiān)管局、中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)廣西監(jiān)管局合并而成的新部門。
公考法草案提出新變化
11月1日，《中華人民共和國公考法（修訂草案）》開始征求意見，征求意見的時(shí)間自2018年11月1日至2018年12月1日。
職位類別設(shè)置新增職級(jí)序列同樣影響工資、晉升
業(yè)內(nèi)人士提出，從法律層面上打破了基層公考晉升難的“天花板”，基層公考即使沒有走上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位，也可以通過職級(jí)晉升，體現(xiàn)自己的價(jià)值。同時(shí)，也有提出工作五年享受副科待遇將成為常態(tài)的看法。
原公考法與修訂草案對(duì)比圖
廳局級(jí)以下公考職級(jí)層次分為四等十二級(jí)
在此基礎(chǔ)上，修訂草案對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的任免、升降以及其他章節(jié)中與此有關(guān)的條文也進(jìn)行了修改。同時(shí)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公考管理分類改革和聘任制公考管理改革深化的實(shí)際，對(duì)分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)、職位聘任試用期作出了進(jìn)一步明確。
新增這兩類人不能錄用為公考
今年部委簽署了房地產(chǎn)領(lǐng)域、保險(xiǎn)領(lǐng)域以及旅游、婚姻登記、慈善捐贈(zèng)、家政服務(wù)、公共資源交易、科研等領(lǐng)域的失信違法責(zé)任主體實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄。請(qǐng)各位伙伴嚴(yán)于律己莫在紀(jì)律的邊緣試探，否則將失去很多機(jī)會(huì)。
工資福利保險(xiǎn)方面調(diào)整
在工資方面，明確職級(jí)也影響工資，取消醫(yī)療補(bǔ)貼，新增交通補(bǔ)貼。
在保險(xiǎn)方面規(guī)定公考依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。這可使公職人員離開體制后無后顧之憂，仍有保險(xiǎn)保障。
事業(yè)單位迎職稱評(píng)定、工資、晉升改革
10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中國工程院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，決定開展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”（以下簡稱“四唯”）專項(xiàng)行動(dòng)。
開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)
目前，事業(yè)單位崗位分別為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位三種類別，專業(yè)技術(shù)和工勤崗位的晉升渠道已經(jīng)相對(duì)成熟，但管理崗位受限于單位級(jí)別等因素，晉升渠道比較狹窄。
中央全面深化改革委員會(huì)第三次會(huì)議審議通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》。
會(huì)議指出，開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理人員崗位等級(jí)設(shè)置和晉升制度不變，改造現(xiàn)有職員等級(jí)，建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績的職員等級(jí)晉升制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。
多地啟動(dòng)事業(yè)單位績效工資制度改革
我國事業(yè)單位收入分配實(shí)行的是績效工資總量核定制度，事業(yè)單位發(fā)放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距，但也制約了部分事業(yè)單位制定科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。
近期，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動(dòng)事業(yè)單位績效工資制度改革，例如允許事業(yè)單位人員績效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)。
