0771-2094277
一、招聘范圍、名額及招聘條件
?。ㄒ唬┱衅钢饕嫦蚍窃诼氃诰幍木哂腥罩票究茖W(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員，有計(jì)劃的通過“雙選會”招聘。
?。ǘ?span style="color:#b22222;">計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員30人。具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍
?。ǘ┳袷貞椃?、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄
（三）具有相應(yīng)職位所需的專業(yè)和學(xué)歷（國家承認(rèn)）。
?。ㄋ模┥眢w健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件
(五) 具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
?。┯邢铝星樾沃坏?，不接受報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2、在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
3、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員；
4、現(xiàn)役軍人。
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試、業(yè)務(wù)能力考核和政治思想考核、身體健康檢查等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序。
四、報(bào)名方法
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
本次招聘通過廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳在廣西大學(xué)舉辦的“公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會（廣西大學(xué)站）”活動，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。
時(shí)間：2018年11月3日（星期六） 9:00-16:00
地點(diǎn)：南寧市廣西大學(xué)西校園籃球場。
（三）報(bào)名手續(xù)
?、賵?bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證（2018屆全日制本科普通高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)還未取得畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證的，應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），個(gè)人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復(fù)印件各一份。
?、诒救爽F(xiàn)場報(bào)名并填寫《隆林縣2018年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員)報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
3、資格審查
按照招聘條件，由工作人員對報(bào)名人員現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。
五、面試
?。?）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
?。?）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
?。?）進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)百色市人力資源和社會保障局審批。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場。應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
(4) 面試方案報(bào)百色市人力資源和社會保障局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試試題由自治縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
4.面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由縣人力資源和社會保障局制定，報(bào)市人力資源和社會保障局審定后，縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
六、考核與體檢
?。ㄒ唬w檢
1、面試結(jié)束后，同一職位根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。當(dāng)同一職位考生面試成績相同時(shí)，以綜合分析能力項(xiàng)成績高的確定為體檢人選，并報(bào)市人力資源和社會保障局審批。縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
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1、體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔烧衅腹ぷ鬓k公室具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補(bǔ)。
2、考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
七、審批與聘用
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上報(bào)的擬聘人選，經(jīng)自治縣人民政府同意后，上報(bào)百色市人力資源和社會保障局審核后進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)招聘工作小組及百色市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。
?。ǘ┢赣?/div>
隆林各族自治縣人力資源和社會保障局
百色市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┮叨戎匾暪_招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ┟嬖嚸}必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
?。ㄋ模﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在面試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5、政府人事行政部門等工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。
對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
隆林各族自治縣人力資源和社會保障局
2018年10月23日
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