0771-2094277
一、招聘職位、人數(shù)
田東縣國土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)工作人員5名。
二、招聘基本條件
?。ㄒ唬┳袷貞椃?、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
（二）堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)記錄。
?。ㄈ┐髮Ｒ陨衔幕ê髮＃?。
（四）年齡要求35周歲以下（1983年1月以后出生）。
?。ㄎ澹┥眢w健康，五官端正，語言表達(dá)流暢，能流利使用普通話，能適應(yīng)國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作崗位。
?。┠行怨ぷ魅藛T應(yīng)能適應(yīng)經(jīng)常外出執(zhí)勤巡查；女性工作人員應(yīng)熟悉office辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
（七）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2.有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.曾被辭退或者開除公職的；
4.道德敗壞或有其它不良行為的；
5.違反國家有關(guān)計(jì)生政策的。
三、聘用期限
試用期兩個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核合格的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行一年一聘，并報(bào)縣人才服務(wù)管理辦公室建立個(gè)人人事檔案進(jìn)行管理。
聘用制工作人員在工作中要服從用人單位工作安排，用人單位每年對聘用對象進(jìn)行年度考核，并報(bào)主管部門備案。聘用期滿，考核合格的，由用人單位按相關(guān)程序辦理續(xù)聘；如果年度考核不合格，由聘用單位按相關(guān)程序辦理解聘。
四、聘用人員福利待遇
?。ㄒ唬┢赣萌藛T不納入正式編制內(nèi)管理，由用人單位與被聘用人員簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對聘用人員進(jìn)行管理。
?。ǘ┢赣萌藛T的工資不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的形式正常晉升，其工資等各項(xiàng)福利待遇由用人單位與勞動(dòng)者雙方依照勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定作出約定。月基本工資為1500元/月，由縣財(cái)政全額撥款，遇有縣委、縣政府重新調(diào)整的，參照縣委、縣政府新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并享受規(guī)定的差旅費(fèi)等補(bǔ)助。
?。ㄈ┖炗唲趧?dòng)合同后，由用人單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政撥付到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
五、招聘的基本原則及程序
按照“合法、公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過面試、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。補(bǔ)充招聘程序包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序，不進(jìn)行筆試。
六、報(bào)名方法
?。ㄒ唬┕颊衅感畔ⅲ?018年10月8日-10月9日）。
通過田東縣人民政府網(wǎng)、縣國土資源局門戶網(wǎng)站等媒體公布或張貼簡章，面向社會(huì)公布招聘信息。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及手續(xù)
1.報(bào)名時(shí)間：2018年10月10日-10月19日，每天上午8：00—12：00；下午15：00—18：00。（節(jié)假日及周末除外）
2.報(bào)名地點(diǎn)：田東縣國土資源局辦公室。
3.報(bào)名者持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證原件和復(fù)印件各1份、近期免冠1寸照片2張及報(bào)名表（一式兩份，填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格）到縣國土資源局辦公室報(bào)名。
?。ㄈ┵Y格審查時(shí)間（2018年10月24日前）
由縣國土資源局對照職位所需條件和相關(guān)要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格初審，并轉(zhuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、610辦、縣公安局等簽署審查意見。
七、面試、考核與體檢時(shí)間
?。ㄒ唬┟嬖嚕?018年10月28日前）
1.由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員進(jìn)行面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、支體匹配性和舉止儀表等。面試成績在面試結(jié)束后及時(shí)公布。
2.參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試考場。
（二）考核（2018年11月4日前）
根據(jù)面試成績從高分到低分確定考核人選，按補(bǔ)充招聘人數(shù)1：1.5的比例確定考核名單，考核工作由縣國土資源局具體組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法犯罪記錄等情況，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己诉^程中如發(fā)現(xiàn)考核對象有不符合定性考核條件的，必須及時(shí)向縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后，終止考核。然后由領(lǐng)導(dǎo)小組決定，從面試成績高分到低分依次遞補(bǔ)考核。
?。ㄈw檢（2018年11月8日前）
根據(jù)面試成績和考核情況從高分到低分確定體檢人選，按補(bǔ)充招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者，從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。
八、公示、審批與聘用
嚴(yán)格參照考核聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送補(bǔ)充招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。
經(jīng)補(bǔ)充招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意聘用后，用人單位須與被聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一年（含兩個(gè)月的試用期），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
九、其他注意事項(xiàng)和要求
?。ㄒ唬┰谘a(bǔ)充招聘過程中或招收聘用后，補(bǔ)充招聘工作辦公室如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。
?。ǘM聘人員在報(bào)到時(shí)確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿后，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員經(jīng)縣用人單位考核合格的可續(xù)簽，若不續(xù)簽合同將視為自動(dòng)解聘。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。
十、嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督和管理。
縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣國土資源局設(shè)立舉報(bào)電話，便于群眾對補(bǔ)充招聘工作的監(jiān)督，對有徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重依法依紀(jì)處理。
十一、本公告由縣國土資源局負(fù)責(zé)解釋
?。ㄒ唬┳稍冸娫挘禾飽|縣國土資源局：5237966
?。ǘ┡e報(bào)電話：田東縣紀(jì)委監(jiān)察局：12388 田東縣人事資源和社會(huì)保障局：2055771
