0771-2094277
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
| 任教學科 | 語文 | 數(shù)學 | 體育 | 美術 | 合計 | ||
| 招聘人數(shù) | 4 | 3 | 2 | 1 | 10 |
招聘人員需要具備以下基本條件：
(一)師德良好，遵紀守法，業(yè)績突出，有較強的事業(yè)心和責任感。
(二)年齡45周歲以下(1974年1月1日以后出生)，具有中小學教師系列中、高級以上職稱者，其年齡可以適當放寬。
(三)身體健康，能勝任崗位工作。
(四) 具備相應教師資格和大專及以上學歷，能勝任相應學科教學工作。
(五)普通話水平：要求二乙以上。
(六)教育教學成績特別突出的，如獲得特級教師、地市及以上教育教學榮譽稱號等，其條件可適當放寬。
四、工資待遇
年薪總額50000元/人(含所有津貼、補貼、年終績效獎和個人“五險”金)，由本校分月發(fā)放給個人，所需經(jīng)費納入金城江區(qū)財政預算。
五、招聘程序
(一)報名。
1.報名時間：2018年8月23日至8月28日。
2.報名應提交的材料：學歷證書，職稱資格證書，身份證，本人簡歷、工作和家庭情況，相關的獎勵證書等。近期一寸同底免冠彩色照片2張。
3.提交材料地點：河池市金城江區(qū)第六小學(河池市金城江區(qū)西環(huán)路路441號)，聯(lián)系電話：18907786558(韋老師)。
(二)考察。
考察工作由學校自主組織實施，金城江區(qū)教育局負責監(jiān)督管理，具體時間、地點另行通知。
1.業(yè)績考核。業(yè)績考核總分值為15分。業(yè)績考核結束后，從高分到低分按選聘崗位職數(shù)確定進入教學能力測試的對象。
2.教學能力測試。面試采用說課形式，對教學能力進行測試，測試總分值為85分。測試內容：初中為初一年級教材課程，小學為二年級教材課程。說課時間為15分鐘。
總成績(100分)=業(yè)績成績(15分)+面試成績(85分)
教學成績特別突出，并獲設區(qū)市級及以上教育教學榮譽稱號的，經(jīng)領導小組審核批準可以免于教學能力測試。
(三)體檢。
體檢人選按選聘崗位數(shù)，根據(jù)該崗位應聘者總成績從高分到低分等額確定(當總成績相同時，以面試成績優(yōu)先)。體檢項目及標準參照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，費用個人承擔。選聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)學校選聘工作領導小組同意后到指定上級醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
(四)聘用。
由聘用學校依照河池市金城江區(qū)人民政府辦公室《關于印發(fā)河池市金城江區(qū)人民政府購買服務崗位人員管理辦法(試行)的通知》(金政辦發(fā)〔2018〕75號)辦理聘用手續(xù)，聘用合同按學年度逐年簽訂，納入學校非在編政府購買服務崗位人員管理。
六、紀律監(jiān)督
本招聘工作本校自主組織，其過程接受河池市金城江區(qū)教育局監(jiān)督管理，確保公開、公平、公正，對選聘中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。
七、本公告由河池市金城江區(qū)第六小學負責解釋。
河池市金城江區(qū)第六小學
2018年8月22日
