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百色市右江區(qū)總工會(huì)2018年公開招聘編制外工作人員公告

作者:志公教育     來(lái)源:百色人才網(wǎng)     時(shí)間:2018-08-03 16:14:42     閱讀:

  根據(jù)百色市總工會(huì)《關(guān)于做好2018年度聘用社會(huì)化工會(huì)工作者的通知》精神,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,決定面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者(編外工作人員)。
  一、招聘數(shù)量和職位
  1.招聘數(shù)量:3名。
  2.招聘職位:右江區(qū)總工會(huì)社會(huì)化工會(huì)工作者。
  3.身份:屬編外聘用人員。
  二、工資福利及相關(guān)待遇
  聘用人員的待遇和管理按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)聘用專職工會(huì)工作者管理的通知》(桂工〔2015〕59號(hào))、《廣西工會(huì)聘用社會(huì)化工會(huì)工作者專項(xiàng)資金使用管理辦法(試行)》(桂工辦〔2016〕37號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行,試用期二個(gè)月(月工資1800元),試用合格正式聘用的月工資2300元,單位代繳五險(xiǎn)一金(注:住房公積金正式聘用滿一年后即可享受),個(gè)人部分從工資扣除。
  三、基本條件和招聘崗位
  (一)基本條件
  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍并享有公民的政治權(quán)利;
  2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神;
  3.品行端正,身體健康,無(wú)精神疾病史,工作責(zé)任心強(qiáng),遵紀(jì)守法,無(wú)違法犯罪記錄;
  4.有較好的語(yǔ)言文字組織、表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力;
  5.具有大專及以上學(xué)歷。
  6.年滿18周歲以上35周歲以下中國(guó)公民(男女不限);
  7.同等條件下,有下列情況之一的優(yōu)先招聘:
  (1)政治面貌為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的;
  (2)熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
  (二)有下列情況之一者,不得聘用
  1.曾受過(guò)各類刑事處罰的;
  2.曾被開除公職的;
  3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
  4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
  5.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
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  辦公室文秘
  四、招聘程序
  (一)報(bào)名
  采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式?,F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、相關(guān)學(xué)歷、資質(zhì)證書的原件(經(jīng)驗(yàn)證后退回)及復(fù)印件、1張近期正面免冠2寸彩照。報(bào)名時(shí)填寫報(bào)名表。
  報(bào)名郵箱:ghbgs2894144@126.com
  報(bào)名時(shí)間:2018年8月3日—2018年8月10日(雙休日和法定節(jié)假日不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名);
  報(bào)名地點(diǎn):右江區(qū)總工會(huì)辦公室;咨詢電話:2894144,聯(lián)系人:梁蘊(yùn)萱。
  (二)資格審核
  通過(guò)對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行核實(shí),按崗位招聘計(jì)劃數(shù)不少于1:3的比例確定開展面試工作。面試前將電話通知報(bào)考人員,請(qǐng)報(bào)名人員確保電話暢通。
  (三)面試
  面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。具體面試時(shí)間另行通知。
  (四)體檢
  面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分,按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單,按要求到右江區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢參照公考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(費(fèi)用自理)。
  (五)考察
  1.考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
  2.考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,取消聘用資格??己酥谐霈F(xiàn)不合格者,從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
  (六)聘用
  考核后,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單,辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行聘用合同制度,由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同,試用期為2個(gè)月,不合格的解除聘用合同。
  (七)解聘
  1.年終考核合格的由用人單位繼續(xù)聘用,不合格的給予解聘。
  2.聘用人員在聘用期間因違紀(jì)違法或違反管理規(guī)定的予以解聘。
  3.個(gè)人要求解除合同的,提前1個(gè)月向用人單位提出申請(qǐng),經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后,予以解聘。
  4.對(duì)解聘的人員,一律不辦理任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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