0771-2094277
一、面試方法
面試采用結(jié)構(gòu)化面試法。主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配及舉止儀表和專業(yè)技能等。
面試過程統(tǒng)一使用普通話。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
二、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間為2018年7月28日（星期六）,時(shí)間一天，考生應(yīng)于面試當(dāng)天上午8:00前（最宜提前15分鐘）到達(dá)面試候考室。面試地點(diǎn)設(shè)在藤縣第一中學(xué)。
三、面試單位及崗位、人員與面試通知
本面試公告和進(jìn)入面試的138名考生名單在梧州人才網(wǎng)和藤縣人事人才信息欄公布，請互相轉(zhuǎn)知。
四、有關(guān)事項(xiàng)
1.請各面試考生憑本人身份證、筆試準(zhǔn)考證于2018年7月26-27日上午前到藤縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《面試通知書》，聯(lián)系電話：0774-7272777。
2.各考生在領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)要按招考《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)（報(bào)考該崗位應(yīng)提交的證件材料）的證件原件進(jìn)行驗(yàn)證，報(bào)考者的證件及材料不全，或不真實(shí)的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
3.考生在面試過程中實(shí)行入闈封閉式管理?？忌鷳{身份證、《面試通知書》由引導(dǎo)員引導(dǎo)進(jìn)入試場，考生不得攜帶任何資料及電子通訊工具，如有攜帶的，必須按要求放在指定位置，電子通訊工具還需要關(guān)閉電源，否則按作弊處理。
4.考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。
5.由主考官負(fù)責(zé)向考生宣讀面試題目和提出問題，考生按題目要求作答，每個(gè)考生面試時(shí)間為16分鐘。
6.考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的扣3分。
7. 招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績相同時(shí)，以面試成績高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績高分者進(jìn)入考核程序。
按筆試總成績、面試成績各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試總成績×50%+面試成績×50%；其中，筆試總成績=(綜合應(yīng)用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+加分)÷3；成績計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
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藤縣人力資源和社會保障局
2018年7月23日
