0771-2094277
一、招聘范圍及名額
面向2018年5月1日之前在田陽縣教育系統(tǒng)聘用的持有教師資格證書的非政府購買服務(wù)編外臨時(shí)聘用人員（包括公立、私立幼兒園教職員），招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)幼兒園教師30名。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┳袷貞椃?、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
?。ǘ┚哂薪處熧Y格證書和相應(yīng)職位所需的專業(yè)、學(xué)歷。
?。ㄈ┥眢w健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。男45周歲以下（1972年12月31日以后出生）、女40周歲以下（1977年12月31日以后出生）。
?。ㄋ模┚哂歇?dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。
三、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報(bào)名及資格審核
（一）報(bào)名方式
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月10日-7月11日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00）
2.報(bào)名地點(diǎn)：田陽縣教育局二樓會(huì)議室
咨詢聯(lián)系電話：0776-3212145
?。ㄈ﹫?bào)名需提交的資格審核材料
報(bào)名時(shí)必須進(jìn)行資格審核，主要驗(yàn)證報(bào)考人員的身份證、學(xué)歷證、教師資格證、聘用合同（協(xié)議書）等相關(guān)材料原件。
1.提交材料。應(yīng)聘人員需提供學(xué)歷證書、教師資格證書、身份證、戶口簿、聘用合同（協(xié)議書）等原件及復(fù)印件一式一份，一張近期一寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照。
2.應(yīng)聘人員須填寫《田陽縣公開招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
五、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間：2018年7月28日上午8:00
?。ǘ┟嬖嚨攸c(diǎn)：田陽縣第一小學(xué)
（三）面試形式
經(jīng)資格審核合格后直接列入面試確定人選。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶教師資格證、學(xué)歷證書、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場面試。應(yīng)聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
面試采取說課的形式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，面試成績低于60分為不合格。面試對象先抽簽確定考場，進(jìn)入考場候考室簽到后再抽簽確定說課順序，考場引導(dǎo)員按次序和規(guī)定時(shí)間引導(dǎo)面試對象抽取說課課題，并帶入備課室獨(dú)立備課，備課時(shí)間達(dá)30分鐘后再由引導(dǎo)員帶入說課室說課。面試對象根據(jù)自己所抽到的課題的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)重點(diǎn)等進(jìn)行不超過10分鐘的說課。面試成績相同時(shí)，以“最低分”項(xiàng)成績高的確定為體檢人選。
面試試題由田陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托上級(jí)人事考試部門出題。
（四）面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由縣教育局、人社局、財(cái)政局、編辦等部門共同研究制定，報(bào)縣人民政府審定后，田陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，每一個(gè)考場由7名面試考官組成，全部由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業(yè)性強(qiáng)，考官均從專業(yè)人員當(dāng)中選派。 招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入體檢程序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
六、體檢與考核
?。ㄒ唬w檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。田陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)名額出現(xiàn)空缺，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑遞補(bǔ)。
（二）考核
根據(jù)考生體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，考核不合格者不予聘用；所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)名額出現(xiàn)空缺，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑遞補(bǔ)。
七、審批與聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)縣人民政府審批后辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
八、聘用待遇
（一）聘用人員待遇
1.本次招聘人員屬于縣內(nèi)核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員，不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)縣編辦、財(cái)政、人社部門備案。若今后自治區(qū)專項(xiàng)核定幼兒園聘用教師控制數(shù)，本次招聘的縣內(nèi)核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員，經(jīng)考核合格者，優(yōu)先納入自治區(qū)專項(xiàng)核定幼兒園聘用教師控制數(shù)統(tǒng)一管理。
2.應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，由縣教育局根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)一調(diào)配到相關(guān)學(xué)校任教，可以在本縣教育系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)，按照桂編發(fā)〔2012〕6號(hào)文件規(guī)定管理。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件執(zhí)行。如國家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關(guān)的政策執(zhí)行。
（二）其他
1.崗位設(shè)置。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（桂人發(fā)〔2008〕85號(hào)）等有關(guān)規(guī)定管理。
2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但最高只能聘為專技九級(jí)。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對違反公開招聘紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
田陽縣教育局
2018年7月9日
