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百色市田陽縣2018年招聘幼兒園教師(使用教師控制數(shù))公告

作者:志公教育     來源:志公教育     時(shí)間:2018-07-09 15:35:29     閱讀:

  為加強(qiáng)我縣學(xué)前教師隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)師資力量,推動(dòng)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)田陽縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于同意核定幼兒園編外聘用教師控制數(shù)的批復(fù)》(陽編〔2017〕36號(hào))和《田陽縣第十六屆人民政府第五十一次常務(wù)會(huì)議紀(jì)要》“關(guān)于調(diào)劑30名幼兒園編外聘用教師控制數(shù)”精神,決定組織實(shí)施田陽縣2018年招聘幼兒園教師(使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù))工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、招聘范圍及名額
  面向2018年5月1日之前在田陽縣教育系統(tǒng)聘用的持有教師資格證書的非政府購買服務(wù)編外臨時(shí)聘用人員(包括公立、私立幼兒園教職員),招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)幼兒園教師30名。
  二、招聘條件
 ?。ㄒ唬┳袷貞椃?、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德,具有良好的思想品德,無違法違紀(jì)記錄。
 ?。ǘ┚哂薪處熧Y格證書和相應(yīng)職位所需的專業(yè)、學(xué)歷。
 ?。ㄈ┥眢w健康,能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。男45周歲以下(1972年12月31日以后出生)、女40周歲以下(1977年12月31日以后出生)。
 ?。ㄋ模┚哂歇?dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。
  三、招聘的基本原則及程序
  堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
  招聘程序具體包括報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
  四、報(bào)名及資格審核
  (一)報(bào)名方式
  本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
 ?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間和地點(diǎn):
  1.報(bào)名時(shí)間:2018年7月10日-7月11日(上午8:00—12:00,下午15:00—18:00)
  2.報(bào)名地點(diǎn):田陽縣教育局二樓會(huì)議室
  咨詢聯(lián)系電話:0776-3212145
 ?。ㄈ﹫?bào)名需提交的資格審核材料
  報(bào)名時(shí)必須進(jìn)行資格審核,主要驗(yàn)證報(bào)考人員的身份證、學(xué)歷證、教師資格證、聘用合同(協(xié)議書)等相關(guān)材料原件。
  1.提交材料。應(yīng)聘人員需提供學(xué)歷證書、教師資格證書、身份證、戶口簿、聘用合同(協(xié)議書)等原件及復(fù)印件一式一份,一張近期一寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照。
  2.應(yīng)聘人員須填寫《田陽縣公開招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員報(bào)名登記表》,所填寫的信息必須真實(shí)完整,否則后果自負(fù)。
  五、面試
 ?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間:2018年7月28日上午8:00
 ?。ǘ┟嬖嚨攸c(diǎn):田陽縣第一小學(xué)
  (三)面試形式
  經(jīng)資格審核合格后直接列入面試確定人選。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶教師資格證、學(xué)歷證書、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后,發(fā)放面試通知書,應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實(shí)的,取消應(yīng)聘人員的面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
  面試采取說課的形式進(jìn)行,面試成績滿分為100分,面試成績低于60分為不合格。面試對象先抽簽確定考場,進(jìn)入考場候考室簽到后再抽簽確定說課順序,考場引導(dǎo)員按次序和規(guī)定時(shí)間引導(dǎo)面試對象抽取說課課題,并帶入備課室獨(dú)立備課,備課時(shí)間達(dá)30分鐘后再由引導(dǎo)員帶入說課室說課。面試對象根據(jù)自己所抽到的課題的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)重點(diǎn)等進(jìn)行不超過10分鐘的說課。面試成績相同時(shí),以“最低分”項(xiàng)成績高的確定為體檢人選。
  面試試題由田陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托上級(jí)人事考試部門出題。
  (四)面試的組織與實(shí)施
  面試工作方案由縣教育局、人社局、財(cái)政局、編辦等部門共同研究制定,報(bào)縣人民政府審定后,田陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí),成立面試考官組,每一個(gè)考場由7名面試考官組成,全部由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業(yè)性強(qiáng),考官均從專業(yè)人員當(dāng)中選派。 招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息,不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度??脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的,面試成績按零分處理,其余酌情扣減面試成績3-5分。面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的,此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入體檢程序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
  六、體檢與考核
 ?。ㄒ唬w檢
  根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單,入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。田陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者,不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補(bǔ),如遞補(bǔ)名額出現(xiàn)空缺,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑遞補(bǔ)。
  (二)考核
  根據(jù)考生體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核,考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補(bǔ),如遞補(bǔ)名額出現(xiàn)空缺,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑遞補(bǔ)。
  七、審批與聘用
  招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
  公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)縣人民政府審批后辦理聘用手續(xù),對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
  八、聘用待遇
  (一)聘用人員待遇
  1.本次招聘人員屬于縣內(nèi)核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員,不辦理入編手續(xù),名單報(bào)縣編辦、財(cái)政、人社部門備案。若今后自治區(qū)專項(xiàng)核定幼兒園聘用教師控制數(shù),本次招聘的縣內(nèi)核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員,經(jīng)考核合格者,優(yōu)先納入自治區(qū)專項(xiàng)核定幼兒園聘用教師控制數(shù)統(tǒng)一管理。
  2.應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用,由縣教育局根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)一調(diào)配到相關(guān)學(xué)校任教,可以在本縣教育系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng),按照桂編發(fā)〔2012〕6號(hào)文件規(guī)定管理。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件執(zhí)行。如國家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求,其聘用管理按國家有關(guān)的政策執(zhí)行。
  (二)其他
  1.崗位設(shè)置。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量,參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(桂人發(fā)〔2008〕85號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。
  2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但最高只能聘為專技九級(jí)。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同,約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年,也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起,用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
  九、紀(jì)律與監(jiān)督
  (一)本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
  (二)嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求,對違反公開招聘紀(jì)律的人員,視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
  
田陽縣教育局
  2018年7月9日

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