一、招聘范圍及名額

　　招聘面向持有教師資格證書(shū)或會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，由縣財(cái)政供養(yǎng)、簽有聘用合同、現(xiàn)在教育系統(tǒng)聘用的政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)編外臨時(shí)聘用教職工(即屬于陽(yáng)政辦發(fā)〔2012〕128號(hào)適用范圍和對(duì)象的臨聘人員)。招聘名額50名，具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附件。

　　二、招聘條件

　　(一)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

　　(二)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　(三)具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件。

　　三、招聘的基本原則及程序

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

　　招聘程序具體包括報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。

　　四、報(bào)名及資格審核

　　(一)報(bào)名方式

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月8日至7月9日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：田陽(yáng)縣教育局二樓會(huì)議室

　　咨詢(xún)聯(lián)系電話(huà)：0776-3212145

　　(三)報(bào)名需提交的資格審核材料

　　報(bào)名時(shí)必須進(jìn)行資格審核，主要驗(yàn)證報(bào)考人員的身份證、學(xué)歷證、教師資格證或會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，以及獲獎(jiǎng)證書(shū)等其他相關(guān)材料原件。

　　1.提交材料。應(yīng)聘人員需提供學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿等原件及復(fù)印件一式一份，一張近期一寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照，以及獲獎(jiǎng)證書(shū)等其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份。

　　2.應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《田陽(yáng)縣公開(kāi)招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員報(bào)名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

　　五、資格賦分

　　(一)學(xué)歷

　　具備教育部承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)。大學(xué)本科賦10分，專(zhuān)科賦9分，中專(zhuān)賦8分。

　　(二)擔(dān)任職務(wù)

　　賦分時(shí)間節(jié)點(diǎn)自2013年9月1日起計(jì)算，擔(dān)任相關(guān)職務(wù)(以縣級(jí)教育行政部門(mén)正式任職文件為準(zhǔn))按每滿(mǎn)一個(gè)學(xué)期賦分，不滿(mǎn)半個(gè)學(xué)期按半個(gè)學(xué)期計(jì)算，超過(guò)半個(gè)學(xué)期按一個(gè)學(xué)期計(jì)算。

　　1.副園長(zhǎng)0.5分/學(xué)期;中層正職0.3分/學(xué)期;中層副職0.2分/學(xué)期。

　　2.學(xué)科帶頭人(以縣級(jí)或縣級(jí)以上教育行政部門(mén)正式任職文件為準(zhǔn))0.2分/學(xué)期。

　　(三)獲獎(jiǎng)情況

　　賦分時(shí)間節(jié)點(diǎn)自2013年9月1日起計(jì)算，縣教育局(科級(jí)單位)獎(jiǎng)勵(lì)賦2分/項(xiàng)，市教育局、縣級(jí)(處級(jí)單位)獎(jiǎng)勵(lì)賦3分/項(xiàng)，自治區(qū)教育廳(廳級(jí)單位)獎(jiǎng)勵(lì)賦4分/項(xiàng)，國(guó)家(部級(jí)單位)獎(jiǎng)勵(lì)賦5分/項(xiàng)。同一內(nèi)容獲得不同級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)，不能重復(fù)賦分，只取最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)賦分。

　　六、面試

　　(一)面試時(shí)間：2018年7月28日上午8:00

　　(二)面試地點(diǎn)：田陽(yáng)縣第一小學(xué)

　　(三)面試形式

　　面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于60分為不合格。面試對(duì)象先抽簽確定考場(chǎng)，進(jìn)入考場(chǎng)候考室簽到后再抽簽確定說(shuō)課順序，考場(chǎng)引導(dǎo)員按次序和規(guī)定時(shí)間引導(dǎo)面試對(duì)象抽取說(shuō)課課題，并帶入備課室獨(dú)立備課，備課時(shí)間達(dá)30分鐘后再由引導(dǎo)員帶入說(shuō)課室說(shuō)課。面試對(duì)象根據(jù)自己所抽到的課題的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)重點(diǎn)等進(jìn)行不超過(guò)10分鐘的說(shuō)課。

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和舉止儀表等，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于60分為不合格。

　　面試試題由田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托上級(jí)人事考試部門(mén)出題。

　　(四)面試的組織與實(shí)施

　　面試工作方案由縣教育局、人社局、財(cái)政局、編辦等部門(mén)共同研究制定，報(bào)縣人民政府審定后，田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，每一個(gè)考場(chǎng)由7名面試考官組成，全部由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，考官均從專(zhuān)業(yè)人員當(dāng)中選派。 招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入體檢程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　七、體檢與考核

　　(一)體檢

　　根據(jù)考生成績(jī)(面試分+資格分)按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。田陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位考生成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)名額出現(xiàn)空缺，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑遞補(bǔ)。

　　(二)考核

　　根據(jù)考生體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)名額出現(xiàn)空缺，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑遞補(bǔ)。

　　八、審批與聘用

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

　　公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)縣人民政府審批后辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　九、聘用待遇

　　(一)聘用人員待遇

　　1.本次招聘人員屬于縣內(nèi)核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員，不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)縣編辦、財(cái)政、人社部門(mén)備案。若今后自治區(qū)專(zhuān)項(xiàng)核定幼兒園聘用教師控制數(shù)，本次招聘的縣內(nèi)核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員，經(jīng)考核合格者，優(yōu)先納入自治區(qū)專(zhuān)項(xiàng)核定幼兒園聘用教師控制數(shù)統(tǒng)一管理。

　　2.應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，由縣教育局根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)一調(diào)配到相關(guān)學(xué)校任教，可以在本縣教育系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)，按照桂編發(fā)〔2012〕6號(hào)文件規(guī)定管理。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件執(zhí)行。如國(guó)家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國(guó)家有關(guān)的政策執(zhí)行。

　　(二)其他

　　1.崗位設(shè)置。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(桂人發(fā)〔2008〕85號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。

　　2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但最高只能聘為專(zhuān)技九級(jí)。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

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　　>>>附件：田陽(yáng)縣2018年招聘幼兒園教師(使用編外聘用教師控制數(shù))計(jì)劃表.xlsx
 

　　田陽(yáng)縣教育局

　　2018年7月6日