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玉林容縣2018年公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員公告

作者:志公教育     來源:玉林人事人才網(wǎng)     時(shí)間:2018-06-25 19:27:00     閱讀:

  為了緩解我縣公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才緊缺問題,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<廣西壯族自治區(qū)公開招聘人員實(shí)施辦法>的補(bǔ)充通知》(玉市人社發(fā)〔2012〕116號)規(guī)定,經(jīng)玉林市人力資源和社會保障局批準(zhǔn),現(xiàn)使用事業(yè)編制采取直接面試(免筆試)的方式公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)十級人員80名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、招聘條件
 ?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德;
  (二)具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;
  (三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
  (四)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見招聘崗位計(jì)劃表);
 ?。ㄎ澹┰?018年5月31日前取得中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格,50周歲(1968年1月1日以后出生)以下。
 ?。┯信R床醫(yī)療工作經(jīng)歷并適應(yīng)臨床醫(yī)療工作崗位,在玉林市范圍內(nèi)公立醫(yī)院(部分要求在縣級及以上公立醫(yī)院)從事對口專業(yè)工作的人員。
  具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;現(xiàn)役軍人;被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員;試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
  報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
 
  二、招聘方式
  采取直接面試(免筆試)方式招聘。
  三、招聘崗位及人數(shù)
 ?。ㄒ唬┱衅笉徫唬喝菘h人民醫(yī)院、容縣婦幼保健院、容縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)十級的臨床醫(yī)師、臨床護(hù)士、醫(yī)技人員、藥劑崗位。
 ?。ǘ?span style="color:#ff0000;">招聘人數(shù):80人(詳見招聘崗位計(jì)劃表)。
  四、招聘范圍
  面向玉林市范圍內(nèi)公立醫(yī)院(部分面向縣級及以上公立醫(yī)院)在崗未入編并取得中級資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中招聘。
 
  五、報(bào)名與資格審查
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名
  1.報(bào)名辦法。采取現(xiàn)場分崗位報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者從玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布的公告附件下載《容縣2018年公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》,并使用電腦填寫打印,確認(rèn)填寫真實(shí)準(zhǔn)確的報(bào)名信息后,在容縣衛(wèi)計(jì)局現(xiàn)場報(bào)名時(shí)提交報(bào)名登記表。
  2.報(bào)名地點(diǎn):容縣衛(wèi)計(jì)局三樓報(bào)名時(shí)間:2018年7月5日-6日上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。
 ?。ǘ┵Y格審查
  1.應(yīng)聘者需提交的材料:(1)身份證原件和復(fù)印件。(2)學(xué)歷證原件和復(fù)印件。(3)中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證原件和復(fù)印件。(4)加分證明材料原件和復(fù)印件。(5)單位及主管部門同意報(bào)考證明。(6)單位出具的無違紀(jì)違法綜合證明材料。(1)-(4)項(xiàng)證件材料驗(yàn)證后退回原件只收復(fù)印件。
  2.應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)提交上述審查材料,資格審查以現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員具體負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格審查的人員要嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的招聘范圍和招聘條件對應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查,并當(dāng)場提出是否同意報(bào)考的意見。對不符合報(bào)考條件的,不接受報(bào)名;對符合報(bào)考資格條件的,不得拒絕報(bào)名。同意報(bào)考的,由2名負(fù)責(zé)資格審查的工作人員在應(yīng)聘者資格審查材料上簽字確認(rèn)。
  3.經(jīng)報(bào)名審核合格后,確定為面試人選。
  4.資格審查現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn):容縣衛(wèi)計(jì)局三樓。確認(rèn)時(shí)間: 2018年7月5日-6日上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。
  (三)發(fā)布面試公告及發(fā)放面試通知書
  1.通過報(bào)名資格審查的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核后,報(bào)容縣2018年公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)確認(rèn)。
  2.由容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布符合面試資格人員名單公告。面試公告內(nèi)容包括:面試方式、面試時(shí)間地點(diǎn)、面試人員名單等,同時(shí)通過電話或短信方式通知進(jìn)入面試人員。
  發(fā)布面試公告時(shí)間:2018年7月13日前。面試公告發(fā)布后,如有應(yīng)聘者自愿放棄面試資格的須遞交自愿放棄聲明書,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
  3.應(yīng)聘者按照公告規(guī)定的時(shí)間到容縣衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)取面試通知書。應(yīng)聘者按面試通知書上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書參加面試,二者缺一不可。
  發(fā)放面試通知書時(shí)間:2018年7月18日前,具體以面試公告為準(zhǔn)。
 
  六、加分辦法(所有加分條件計(jì)算截止時(shí)間為2018年5月31日)
  1.學(xué)歷加分:國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷(含自學(xué)考試等)加0.2分,國家承認(rèn)的??茖W(xué)歷(含自學(xué)考試等)加0.1分。
  2.中級專業(yè)技術(shù)資格年限加分:取得中級專業(yè)技術(shù)資格3—5年加0.2分, 取得中級專業(yè)技術(shù)資格6-8年加0.4分, 取得中級專業(yè)技術(shù)資格9-11年加0.6分, 取得中級專業(yè)技術(shù)資格12-14年加0.8分, 取得中級專業(yè)技術(shù)資格后15年及以上者加1分。
  3.年度考核加分:取得中級專業(yè)技術(shù)資格后醫(yī)院年度考核評定為優(yōu)秀的,每年度加0.1分。本項(xiàng)累計(jì)分值不超過0.5分。
  4.榮譽(yù)加分。
 ?。?)先進(jìn)工作者加分。獲縣主管部門先進(jìn)工作者獎勵加0.1分,獲縣級業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎勵加0.2分,獲市廳級業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎勵加0.3分,獲省部級業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎勵加0.4分,獲全國業(yè)務(wù)先進(jìn)工作者綜合性獎勵加0.5分。只計(jì)算級別或得分最高一次,累計(jì)加分不超1分。
 ?。?)優(yōu)秀黨員加分。獲縣級年度優(yōu)秀中共黨員稱號加0.2分,獲市級及以上年度先進(jìn)中共黨員稱號加0.4分。同一年度只計(jì)算級別或得分最高一次,累計(jì)加分不超1分。
  5.論文課目加分:屬第一作者在核心醫(yī)學(xué)類期刊上發(fā)表的論文每篇0.4分,在其他公開發(fā)行的醫(yī)學(xué)類刊物上發(fā)表的論文每篇加0.1分。累計(jì)加分不超1分。
  6.參加醫(yī)學(xué)科研加分:參加每一個(gè)科研項(xiàng)目的前5名作者,在科研結(jié)題后,可各獲加分0.1分;結(jié)題后的科研項(xiàng)目,如獲得市級科研成果獎勵的,可各獲加分0.2分;如獲得省級科研成果獎勵的,可各獲加分0.5分, 如獲得國家級科研成果獎勵的,可各獲加分1分。同一科研項(xiàng)目加分只計(jì)算最高級別加分,不重復(fù)加分。參加多個(gè)科研課題的可以累計(jì)加分。累計(jì)加分不超2分。
  以上1-6項(xiàng)加分累計(jì)不超過10分。
 
  七、面試
 ?。ㄒ唬┟嬖嚪绞?。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的知識能力,包括語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。
 ?。ǘ┟嬖嚳忌闯楹烅樞虺鰣雒嬖?,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理,其余按每透露一項(xiàng)個(gè)人信息扣3分處理。
  (三)面試工作嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的規(guī)定進(jìn)行。全部面試結(jié)束后當(dāng)天,在面試地點(diǎn)、縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)局公布面試成績。
 ?。ㄋ模┯?jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例原則上按照1:3進(jìn)行,因?qū)嶋H通過資格審查或考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1:3的,須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù),才有資格進(jìn)入體檢、考察程序:
  1.計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1的,面試成績必須達(dá)到70分以上方為合格,否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
  2.計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1以上(不含1:1)至1:3以下(不含1:3)的,面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格,否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
  面試時(shí)間:2018年7月29日前,具體以面試公告為準(zhǔn)。
 
  八、進(jìn)入體檢考察人選的確定
  根據(jù)招聘崗位人數(shù),依據(jù)下列條件按1:1比例確定體檢、考察人選:
 ?。ㄒ唬┮罁?jù)總成績(面試成績+加分)從高分到低分的順序確定人選。
  (二)總成績相同時(shí),以面試成績高者確定為人選。
 ?。ㄈ┛偝煽兒兔嬖嚦煽兙嗤瑫r(shí),依次以學(xué)歷高者、在縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)時(shí)間長者、獲取醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域獎勵層級高者、獲同一層級獎勵的以次數(shù)多者確定為人選。
  (四)以上辦法都無法確定人選時(shí),由容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
  (五)如遇招聘崗位沒有考核人選,已參加面試但未確定為原報(bào)崗位考核對象的應(yīng)聘者,符合其他同類崗位報(bào)名條件的,按面試成績從高分到低分自愿報(bào)名選擇沒有考核人選的同類招聘崗位,經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后列為考核對象。
  (六)體檢及考察人選確定名單后經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn),在玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布公告,公告內(nèi)容包括人選名單、體檢時(shí)間、地點(diǎn)、體檢注意事項(xiàng)及考察辦法。
 
  九、體檢與考察
 ?。ㄒ唬w檢
  體檢由容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)由考生自理。
  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢,主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名,醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
  對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
  (二)考察
  考察小組應(yīng)由2人以上組成,考察人員應(yīng)查閱考察對象的檔案材料,廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,如實(shí)寫出考察材料并簽名??疾煨〗M應(yīng)在考察材料中對考察對象作出合格、不合格的評價(jià)。對不合格的人員,在考察材料中要詳細(xì)說明不合格的事由和作出“不合格”評價(jià)的相關(guān)依據(jù)(或規(guī)定)。
  考察結(jié)果為不合格的,容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要向考察對象反饋考察結(jié)果并聽取當(dāng)事人的意見,當(dāng)事人提出申辯意見的,要另行安排人員進(jìn)行考察復(fù)核。復(fù)核考察仍不合格的,不能確定為擬聘用人選。
 ?。ㄈ┤魬?yīng)聘者體檢、考察不合格,不能確定為擬聘用人選。
 
  十、公示
  根據(jù)體檢和考察結(jié)果報(bào)經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,確定擬聘用人員名單后在玉林市人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、報(bào)考崗位、面試總成績等。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩審批,待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
 
  十一、聘用及待遇
  通過面試、體檢、考察、公示等程序,經(jīng)容縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)同意聘用后,由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同,用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)到編制部門辦理入編手續(xù),享受容縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
  試用期6個(gè)月,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
 
  十二、招聘監(jiān)督
  嚴(yán)肅考試紀(jì)律,加強(qiáng)招聘監(jiān)督。本次招聘要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘工作中的違法違規(guī)行為,要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。
  咨詢電話:0775-5322096(縣衛(wèi)計(jì)局辦公室)
  0775-5117909(縣人社局事業(yè)股)
  監(jiān)督電話:0775-5330312(縣衛(wèi)計(jì)局監(jiān)察室)
 
  
容縣2018年公開招聘縣級公立醫(yī)院
  專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
  2018年6月25日

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