0771-2094277
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計(jì)劃
本次留置對象看護(hù)人員招聘名額30名，為非人民警察身份性質(zhì)，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍，列入公安機(jī)關(guān)輔警隊(duì)伍管理。具體崗位招聘計(jì)劃詳見《百色市監(jiān)察委員會 百色市公安局2018年公開招聘留置對象看護(hù)人員計(jì)劃表》（附件1）。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；
2.品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；
3.具有高中或中專以上學(xué)歷；
4.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1982年6月25日至2000年6月25日期間出生）；
5.身體健康，具有正常履職的身體條件；
6.公安烈士、公安英模、因公犧牲、因公傷殘公安民警的配偶及子女、中共黨員、退役士兵、見義勇為積極分子以及公安、政法類院校畢業(yè)生優(yōu)先；
7.要求常住戶籍為百色市（含各縣、市、區(qū)）。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)考
1.受過刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
2.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
3.直系親屬被判處有期徒刑以上刑罰的；
4.本人或者直系親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
5.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;
6.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
四、招聘方法及程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查
1.報(bào)名時間。報(bào)名時間為：2018年6月25日至7月3日上班時間上午8：00一12：00，下午15：00一18：00，報(bào)名人數(shù)不足的可以順延。
2.報(bào)名地點(diǎn)。
百色市公安局收發(fā)室（百色市右江區(qū)龍景東路市公安局大門口）
3.報(bào)名方式、要求。應(yīng)聘人員本人到場報(bào)名。應(yīng)聘人員自行下載《百色市監(jiān)察委員會 百色市公安局公開招聘留置對象看護(hù)人員報(bào)名登記表》（附件3）并如實(shí)填寫打印。報(bào)名時需提交近期白底小2寸免冠證件照2張及個人《百色市監(jiān)察委員會 百色市公安局公開招聘留置對象看護(hù)人員報(bào)名登記表》。
4.資格審查。攜帶本人畢業(yè)證、身份證、戶口本等證件原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查（2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可以憑畢業(yè)院校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，但需于2018年7月15取得畢業(yè)證）。退役士兵需持退役證進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員只能報(bào)考一個崗位。報(bào)名時所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過、無法聯(lián)系等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。
經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者參加體能測試。如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。
（二）體能測試
應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》、身份證參加體能測試。體能測試參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（附件2）進(jìn)行，體能測試共設(shè)三個項(xiàng)目，具體為：10米×4往返跑、1000米跑（女性為800米）、縱跳摸高。三個項(xiàng)目全部合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如其中任意一個項(xiàng)目不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
體能測試時間、地點(diǎn)另行通知。
?。ㄈ┕P試
筆試考試由市監(jiān)察委、市公安局統(tǒng)一組織，公共科目筆試為《公安基礎(chǔ)知識》、時事等內(nèi)容，分值100分。
筆試時間、地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過筆試人數(shù)1∶3的比例，以報(bào)考人員筆試成績從高分至低分的順序確定入圍人選，筆試成績相同的一并進(jìn)入面試。面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試由市監(jiān)察委、市公安局組織面試小組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。
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總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試、面試、總成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（六）體檢
按照總成績從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，總成績相同的，則按照體能測試成績優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
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體檢合格的，按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入政審人員。主要考察應(yīng)聘人員本人及近親屬的政治立場、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。
（八）遞補(bǔ)
因考生體檢、政審不合格導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，按考生總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
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經(jīng)資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行7天（工作日）公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
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百色市監(jiān)察委員會 百色市公安局
聘用人員實(shí)行勞動合同制度，由市公安局與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據(jù)勞動合同和內(nèi)部管理規(guī)定對聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。
五、待遇
正式聘用首次簽訂勞動合同期限為三年，并按規(guī)定享受公休假等福利待遇。聘用期間工資從財(cái)政經(jīng)費(fèi)開支，年度工資及績效獎金總額為3萬元，工資待遇為基礎(chǔ)工資每人每月2000元，年度績效獎金為每人每月500元，市公安局為其辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險(含生育險)、失業(yè)保險、工傷保險、意外保險，社會保險個人部分由個人承擔(dān)，單位部分由單位承擔(dān)。執(zhí)行看護(hù)任務(wù)期間，免費(fèi)提供食宿，并享受適當(dāng)補(bǔ)貼。合同期滿，經(jīng)考核合格的，可以繼續(xù)聘用，并重新簽訂聘用合同。
六、崗位職責(zé)和工作模式
留置對象看護(hù)人員實(shí)行監(jiān)察委員會和公安機(jī)關(guān)雙重管理，執(zhí)行監(jiān)察留置對象看護(hù)任務(wù)時，由市監(jiān)察委員會直接領(lǐng)導(dǎo)和管理；不執(zhí)行看護(hù)任務(wù)時，由市公安局負(fù)責(zé)管理、使用。
?。ㄒ唬徫宦氊?zé)
1.執(zhí)行監(jiān)察留置看護(hù)任務(wù)；
2.無留置看護(hù)任務(wù)時，執(zhí)行街面巡邏防控等任務(wù)。
（二）工作模式
1.執(zhí)行留置看護(hù)任務(wù)期間，實(shí)行半軍事化封閉式管理；
2.執(zhí)行任務(wù)期間實(shí)施輪休、輪崗制度。
七、其他要求
?。ㄒ唬﹪?yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
?。ǘ﹪?yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試考察過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的；
5.有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同予以清退。
對違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
?。ㄈ﹪?yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
報(bào)名咨詢電話：
百色市公安局政治部人事科（0776-2833133）
監(jiān)督單位：
百色市公安局警務(wù)督察支隊(duì)（0776-2855195）
百色市監(jiān)察委員會 百色市公安局
2018年6月25日
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