一、招聘數(shù)量和職位
1、 招聘數(shù)量:26名。
2、 招聘崗位:(詳見《那坡縣2018年度統(tǒng)一公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員(縣聘臨時(shí)工)計(jì)劃表》)。
3、身份:屬編外聘用人員。
二、工資福利及相關(guān)待遇
聘用人員的待遇和管理按《那坡縣人民政府關(guān)于印發(fā)那坡縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(那政發(fā)〔2017〕2號)執(zhí)行(除標(biāo)注特殊崗位除外),政府代繳五險(xiǎn),個(gè)人部分從工資扣除。
三、基本條件和招聘崗位
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1.具有中華人民共和國國籍并享有公民的政治權(quán)利;
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神,符合聘用崗位所需的學(xué)歷、任職資格條件和履行崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力;
3.品行端正,身體健康,無精神疾病史,工作責(zé)任心強(qiáng),遵紀(jì)守法,無違法犯罪記錄;
4.有較好的語言文字組織、表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力;
5.具有高中(個(gè)別崗位)、專科及以上學(xué)歷。
6.年滿18周歲以上40周歲以下中國公民;
7.同等條件下,有下列情況之一的優(yōu)先招聘:
(1) 政治面貌為中國共產(chǎn)黨黨員的;
(2)熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
(3) 文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
(4)復(fù)退軍人、下崗職工、“零就業(yè)”家庭、失業(yè)人員及建檔立卡貧困戶的適齡就業(yè)人員。
(二)有下列情況之一者,不得聘用
1、曾受過各類刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5、有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
采用現(xiàn)場報(bào)名方式?,F(xiàn)場報(bào)名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、相關(guān)學(xué)歷、資質(zhì)證書的原件(經(jīng)驗(yàn)證后退回)及復(fù)印件、1張近期正面免冠2寸彩照。報(bào)名時(shí)填寫報(bào)名表,一個(gè)人只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間:2018年6月20日—2018年6月29日上午8:00—12:00,下午15:00—18:00(雙休日和法定節(jié)假日不受理報(bào)名);
報(bào)名地點(diǎn):那坡縣人力資源和社會保障局5樓辦公室;咨詢電話:6805290, 聯(lián)系人:謝雄旭、張克加。
(二)資格審核
通過對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行核實(shí),按崗位招聘計(jì)劃數(shù)不少于1:3的比例確定開展面試工作,達(dá)不到此比例的報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)后可降低比例進(jìn)行開考,但考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試前將電話通知報(bào)考人員,請報(bào)名人員確保電話暢通。
(三)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行(一些崗位還需要進(jìn)行體能或者技能測試),面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。具體面試時(shí)間另行通知。
(四)體檢
面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績從高分到低分,按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單,按要求到那坡縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢參照公考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(費(fèi)用自理)。
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1、考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況,并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
2、考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,取消聘用資格??己酥谐霈F(xiàn)不合格者,從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績的排序依次遞補(bǔ)。
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由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照人崗相適的原則,根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況,研究確定擬聘用人員并將擬聘用人員名單通過那坡縣政府網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。
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考核后,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單,并在那坡縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行3天(工作日)公示,公示期滿無異議的,辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行聘用合同制度,由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同,試用期為3個(gè)月,不合格的解除聘用合同。
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那坡縣人力資源和社會保障局
1、年終考核合格的由用人單位繼續(xù)聘用,不合格的給予解聘。
2、聘用人員在聘用期間因違紀(jì)違法或違反管理規(guī)定的予以解聘。
3、個(gè)人要求解除合同的,提前1個(gè)月向用人單位提出申請,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后,予以解聘。
4、對解聘的人員,一律不辦理任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那坡縣人力資源和社會保障局
2018年6月19日
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