0771-2094277
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘15名（其中男12名，女3名）縣監(jiān)察委員會(huì)留置場(chǎng)所警務(wù)輔助人員（招聘計(jì)劃詳見附件）。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；
2.品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；
3.具有高中或中專以上學(xué)歷；
4.年齡為18周歲以上，35周歲以下（2000年6月22日至1982年6月21日期間出生）；
5.身體健康，具有正常履職的身體條件；
6.公安烈士、公安英模、因公犧牲、因公傷殘公安民警的配偶及子女、中共黨員、退役士兵、見義勇為積極分子以及公安、政法類院校畢業(yè)生優(yōu)先；
7.具有田陽縣戶籍或者在田陽縣有固定的住房。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考
1.受過刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
2.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
3.直系親屬被判處有期徒刑以上刑罰的；
4.本人或者直系親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;
5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
6.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為：2018年6月22日至6月30日，報(bào)名人數(shù)不足的則順延報(bào)名時(shí)間。
2.報(bào)名方式。
?。?）網(wǎng)上報(bào)名。符合崗位報(bào)考條件人員，請(qǐng)從百色市人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)或者田陽縣政府網(wǎng)（www.gxty.gov.cn）下載《2018年招聘田陽縣監(jiān)察委員會(huì)留置場(chǎng)所警務(wù)輔助人員公開招聘報(bào)名登記表》，將填寫好的《報(bào)名登記表》及求職材料以壓縮包形式發(fā)至tyjwb@163.com郵箱。郵件名、報(bào)名登記表等材料統(tǒng)一用“XXX(姓名)應(yīng)聘留置場(chǎng)所警務(wù)輔助人員”命名。2018年6月30日前報(bào)名者，報(bào)名有效。咨詢電話：0776-3212488（田陽縣監(jiān)察委員會(huì)）；
?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合崗位報(bào)考條件人員，請(qǐng)攜帶求職材料到田陽縣監(jiān)察委員會(huì)辦公室（縣人民政府大院內(nèi)縣委2號(hào)樓3樓）。
3.求職材料包含：
?。?）本人畢業(yè)證、身份證、戶口本等證件。退役士兵需持退役證進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名提供相關(guān)證件電子版掃描件，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供相關(guān)證件復(fù)印件1套。
?。?）網(wǎng)上報(bào)名需提供近期電子版免冠彩色照片，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交小2寸免冠彩色照片2張。
4.資格審查 。時(shí)間為2018年6月22日至7月3日。
由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的材料進(jìn)行資格審定。經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者參加體能測(cè)試。如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。
應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。
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1.體能測(cè)試
應(yīng)聘人員憑身份證參加體能測(cè)試。體能測(cè)試參照人民警察招錄體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體能測(cè)試共設(shè)三個(gè)項(xiàng)目，具體為：4×10米往返跑、縱跳摸高、1000米跑（女性為800米）。體能測(cè)試合格方可進(jìn)入面試。
體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試（以百分制進(jìn)行，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）
面試由縣監(jiān)察委、縣公安局、縣人力資源和社會(huì)保障局組織面試小組進(jìn)行面試，主要考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.體檢
按照面試成績從高到低以崗位招聘計(jì)劃數(shù)及應(yīng)聘人員實(shí)際確定進(jìn)入體檢人員，面試成績相同的，則按照體能測(cè)試成績優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢。
由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
4.政審
體檢合格的，按照崗位招聘計(jì)劃及應(yīng)聘人員實(shí)際確定進(jìn)入政審人員。主要考察應(yīng)聘人員本人及近親屬的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。
5.遞補(bǔ)
因考生體檢、政審不合格等導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，按考生面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
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經(jīng)資格審查、體能測(cè)試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網(wǎng)（www.bsrcw.com）及田陽縣政府網(wǎng)（www.gxty.gov.cn）進(jìn)行公示5日（工作日），公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
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聘用人員實(shí)行聘用合同制度，正式聘用首次簽訂聘用合同期限為三年，由縣監(jiān)察委員會(huì)、縣公安局與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人單位依據(jù)聘用合同和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理。正式聘用者三年合同期滿，經(jīng)考核合格的，可以繼續(xù)聘用，并重新簽訂聘用合同。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。
五、待遇
1.月工資：按照陽政辦發(fā)〔2012〕128號(hào)文執(zhí)行，每月工資不低于1500元人民幣。
2.年終績效獎(jiǎng)：每年按照縣政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
3.社會(huì)保險(xiǎn)：享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
4.其他：用人單位每年提供服裝及單警裝備等。
六、崗位職責(zé)和工作模式
縣監(jiān)察委員會(huì)留置場(chǎng)所警務(wù)輔警實(shí)行監(jiān)察委員會(huì)和公安機(jī)關(guān)雙重管理，執(zhí)行監(jiān)察留置對(duì)象看護(hù)任務(wù)時(shí)，由縣監(jiān)察委員會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)和管理；不執(zhí)行看護(hù)任務(wù)時(shí)，由縣公安局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理和使用。
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1、執(zhí)行監(jiān)察留置看護(hù)任務(wù)；
2、無留置看護(hù)任務(wù)時(shí)，由縣公安局統(tǒng)籌安排相關(guān)工作。
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田陽縣監(jiān)察委員會(huì)
1、執(zhí)行留置看護(hù)任務(wù)期間，實(shí)行半軍事化封閉式管理；
2、執(zhí)行任務(wù)期間實(shí)施輪休、輪崗制度。
七、紀(jì)律要求
?。ㄒ唬﹪?yán)格執(zhí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行保密制度。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防面試泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的；
5.有關(guān)涉及招聘工作部門的工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。
對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
田陽縣監(jiān)察委員會(huì)
田陽縣公安局
2018年6月22日
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