0771-2094277
一、報(bào)考條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄋ模┚哂休^強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
?。ㄎ澹┮蟠髮W(xué)歷以上，熟練掌握計(jì)算機(jī)技能，熱愛圖書館事業(yè)，男女不限；
?。┚邆湔衅笉徫凰枰钠渌麍?bào)考資格條件。崗位所需要的其他報(bào)考資格條件詳見《2018年百色市圖書館公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》（附件1）；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員；
4.在讀的普通高校學(xué)生；
5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（八）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2018年6月30日為界；
2.年齡要求：
圖書管理員1：18周歲以上、35周歲以下（1982年6月30日至2000年6月30日期間出生）；
圖書管理員2：18周歲以上、45周歲以下（1972年6月30日至2000年6月30日期間出生）；
二、報(bào)考程序
(一)崗位查詢
報(bào)考人員于2018年6月19日起登錄百色市人才網(wǎng) (http://bs.gxrc.com/)查閱《百色市圖書館2018年公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》（詳見附件1）。
報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)考資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話見《計(jì)劃表》。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表等，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)上的百色市圖書館公開招聘聘用人員控制數(shù)人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員對(duì)本人所填報(bào)的報(bào)考信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
1.提交報(bào)考申請(qǐng)和上傳照片。報(bào)考人員登錄指定的“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”，填寫個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)，上傳本人近期正面免冠彩色證件照片。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間： 2018年6月25日8:00－6月29日18:00。
2.查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。
報(bào)考人員可于2018年6月25日10:00至7月1日18:00期間登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”查詢資格審查結(jié)果（在提交報(bào)考申請(qǐng)日起2日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見）。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員不能再報(bào)考其他崗位。
對(duì)于達(dá)不到1:3比例需要開考的崗位，由招聘單位主管部門審定核準(zhǔn)后方可開考。無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。
?。ㄈ┐蛴?bào)名登記表和準(zhǔn)考證
報(bào)名成功的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”自行下載打印報(bào)名登記表及準(zhǔn)考證。
打印報(bào)名登記表及準(zhǔn)考證時(shí)間：2018年7月2日8:00--7月6日18:00。
報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加筆試、面試的重要憑證，妥善保管。
三、筆試
?。ㄒ唬┕P試內(nèi)容
主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合應(yīng)用能力包括觀點(diǎn)歸納、應(yīng)急處理、管理知識(shí)等。筆試采用閉卷方式，時(shí)間為120分鐘，分值為150分。
?。ǘ┕P試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2018年7月7日9:00-11:00
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員參加筆試考試，必須攜帶本人報(bào)名表、筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證，三證缺一不可。
?。ㄈ┕P試成績(jī)查詢
筆試成績(jī)自2018年7月13日起登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行查詢。
四、面試
（一） 確定面試入圍人選與資格審查
根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門審定核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
入圍面試人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名登記表及報(bào)考崗位所要求的其他條件的證明材料等。
報(bào)考人員提供的證件（如：畢業(yè)證、身份證、準(zhǔn)考證等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
面試入圍人選名單公布與資格審查時(shí)間：2018年7月中旬。
?。ǘ┌l(fā)布面試公告
面試人選確定后，在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
?。ㄈ┟嬖囐Y格復(fù)審
面試前，入圍面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料（同上）的原件。
面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上面試前3天內(nèi)進(jìn)行。
（二）面試實(shí)施
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及認(rèn)知程度等。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，分值為100分。
面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3－5分。
報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績(jī)須到達(dá)該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生在面試成績(jī)單上當(dāng)場(chǎng)簽名確認(rèn)。
面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。
五、綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)
六、體檢和政審
?。ㄒ唬w檢
根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢人選，并在百色市人才網(wǎng)上公布入圍體檢的人選名單。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)工作人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，應(yīng)聘人員不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)按照綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
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百色市文化和新聞出版廣電局
按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。著重考察考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
考察不合格或者自愿放棄考察的，從報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察等程序合格的人員確定為擬聘用人員，在百色市人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按政策規(guī)定按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。擬聘用人員在接到聘用通知后按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，聘用期限不低于3年，試用期3個(gè)月，試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同。
八、待遇
聘用人員控制數(shù)人員的工資福利待遇與單位在編在職人員同工同酬。
九、紀(jì)律監(jiān)督
?。ㄒ唬?shí)行回避制度。
用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在人員招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ǘ┘訌?qiáng)保密工作。
面試試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2.應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過(guò)程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
5.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同并予以清退。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作。
?。ㄋ模┘o(jì)律監(jiān)督
招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
百色市文化和新聞出版廣電局
2018年6月19日
