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一、招聘崗位及名額
計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員14名(其中面向平桂區(qū)6個(gè)土瑤村戶籍或生源地崗位9名，面向社會(huì)崗位5名)(具體分配詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)。
二、招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(五)具有符合職位要求的工作能力。
(六)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1982年6月8日至2000年6月8日期間出生)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位年齡放寬到40周歲以下(1977年6月8日至2000年6月8日期間出生)，(具體分配詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表)。
(七)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上文化程度或持相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的高校畢業(yè)生。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生和學(xué)歷為大專的報(bào)考人員，其生源地或者戶籍必須為廣西。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生必須在2018年6月8日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
(八)具備招聘崗位所需的其他資格條件。
具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《2018年賀州市平桂區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，附件1)
(九)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);
5.經(jīng)賀州市組織、人社部門公開(kāi)招錄(聘)為公考(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員時(shí)間未滿兩年(含試用期)的;
6.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
本次招考所涉及的戶籍或生源地、工作經(jīng)歷(驗(yàn))、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2018年6月8日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、招聘原則及主要程序
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
四、報(bào)考程序
(一)崗位查詢
報(bào)考人員自2018年6月8日起，可通過(guò)賀州市黨建網(wǎng)、賀州市人民政府門戶網(wǎng)、賀州市平桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、賀州市微就業(yè)微信公眾號(hào)查閱招聘公告及《計(jì)劃表》等相關(guān)招考信息。[page]
(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.報(bào)名形式：本次考試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式，自行網(wǎng)上下載打印報(bào)名登記表、不接受網(wǎng)上報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2018年6月20日—6月27日上午8∶00--12∶00，15∶00--18∶00(雙休日除外)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：賀州市平桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事管理股(平桂大道E座桂隆貿(mào)易大廈206室)。
4.資格審查：凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員到指定地點(diǎn)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提供本人:(1)戶口本;(2)身份證(有效期內(nèi)，報(bào)考平桂區(qū)6個(gè)土瑤村崗位的人員，其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn));(3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份;(4)近期1寸免冠彩照2張;(5)報(bào)名表2份。所提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠;若報(bào)考者證件及材料不全，不真實(shí)，則取消其報(bào)名資格。資格審查合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)不用進(jìn)行資格審核。
5.每個(gè)報(bào)考人員只能選報(bào)其中的一個(gè)職位。
(三)筆試
筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，每科分值滿分150分。
1.筆試時(shí)間：2018年7月8日。
2.資格審核通過(guò)后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放筆試通知書(shū)，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試通知書(shū)。
3.開(kāi)考比例：計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰3及以上方可開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開(kāi)考的，各招聘單位主管部門須按要求向平桂區(qū)組織、人社部門提交開(kāi)考書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位，將取消招聘計(jì)劃或減少招聘人數(shù)，有關(guān)信息在賀州市黨建網(wǎng)、賀州市人民政府門戶網(wǎng)、賀州市平桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布，時(shí)間為2018年7月3日前。
4.成績(jī)公布：筆試結(jié)束后七日后在賀州市黨建網(wǎng)、賀州市人民政府門戶網(wǎng)、平桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上公布進(jìn)入面試人員名單。
報(bào)考人員參加考試，必須攜帶本人筆試通知書(shū)和有效居民身份證(有效期內(nèi))，兩證缺一不可。兩證不全不得參加考試。
(四)面試
面試由平桂區(qū)組織、人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.面試時(shí)間：2018年7月28日9:00—18:00。
2.面試地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
3.確定面試擬入圍人選：
(1)需筆試崗位，筆試成績(jī)由高到低排序，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人選，未達(dá)1：3比例按實(shí)有筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)面試;
(2)免筆試崗位，凡是符合聘用崗位條件的報(bào)考人員，確定為面試擬入圍人選。
4.面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布考生成績(jī)。
5.領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間：2018年7月27日上午8：00-12：00，15：00—18：00，逾期不領(lǐng)取面試通知單視為自動(dòng)放棄。
6.面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)，綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選。(如報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下職位的人員，其面試成績(jī)要達(dá)到合格線60分以上);免筆試崗位，以面試成績(jī)高的確定為人選。
放棄面試資格的報(bào)考人員須在面試前向資格審查單位提交書(shū)面申請(qǐng)(并親筆簽名，按手印)。
(六)體檢
根據(jù)綜合成績(jī)排序，按招聘計(jì)劃人數(shù)從高分到低分以1:1比例確定確定體檢人選，由平桂區(qū)委組織、人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周左右完成。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)責(zé)。
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。[page]
(七)考核
由平桂區(qū)委組織、人社部門負(fù)責(zé)考察工作的實(shí)施。成立2人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度、計(jì)劃生育等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用?？己撕?，出具書(shū)面考核意見(jiàn)。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或者自愿放棄情形的，應(yīng)從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，被考核人員需提供單位鑒定意見(jiàn)、縣級(jí)以上政法委“防范”辦公室出具無(wú)參加邪教證明、戶籍所在地出具無(wú)犯罪證明、計(jì)生證明各1份(已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)人口計(jì)劃生育部門審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策;未婚的報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明)材料上交時(shí)間另行通知。如報(bào)考人員考核不合格的，則取消報(bào)考資格，可從參加考試的人員中按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢和考察時(shí)間：2018年8月中下旬。
(八)公示及聘用審批
(一)從綜合成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市黨建網(wǎng)、賀州市人民政府門戶網(wǎng)、平桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
(三)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的初任人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公示和辦理聘用手續(xù)：2018年9月。
五、其他事項(xiàng)
(一)本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(二)報(bào)考人員實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。進(jìn)入面試、體檢、考核、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員自愿放棄資格的，應(yīng)在公告發(fā)布之日起2日內(nèi)向招聘單位提交放棄資格書(shū)面申請(qǐng)，否則按隨意放棄聘用資格處理。公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
凡涉及本次公開(kāi)招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由賀州市平桂區(qū)組織、人社部門根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘等相關(guān)政策規(guī)定研究決定。具體招聘事宜由平桂區(qū)委組織、人社部門負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話平桂區(qū)委組織部干部三股0774-8831381;平桂區(qū)人社局人事股0774-8832433)。
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2018年6月8日
