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2018廣西桂林高新投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司招聘公告

作者:志公教育     來(lái)源:桂林人才網(wǎng)     時(shí)間:2018-05-31 15:52:15     閱讀:

  為進(jìn)一步提高桂林高新投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)管理能力和市場(chǎng)運(yùn)作能力,擬通過(guò)公開(kāi)招聘的方式,招聘公司常務(wù)副總經(jīng)理。具體事項(xiàng)公告如下:
  一、單位簡(jiǎn)介
  桂林高新投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司成立于2016年10月24日,是桂林市高新區(qū)管委會(huì)投資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司,公司注冊(cè)資本10億元。公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括:城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、旅游業(yè)項(xiàng)目、文化傳媒項(xiàng)目、工商業(yè)項(xiàng)目、物流項(xiàng)目的融資、投資、建設(shè)、管理;投資收益的管理和再投資;非證券類(lèi)股權(quán)投資;資產(chǎn)的重組、轉(zhuǎn)讓、兼并、租賃、拍賣(mài)與收購(gòu);資產(chǎn)托管;債權(quán)經(jīng)營(yíng);市政公用工程建設(shè)管理;土地開(kāi)發(fā);房地產(chǎn)開(kāi)發(fā);國(guó)內(nèi)各類(lèi)廣告的設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布;會(huì)議會(huì)展服務(wù);物業(yè)服務(wù);房屋、通信設(shè)備租賃。
  二、招聘崗位及人數(shù)
  公開(kāi)招聘常務(wù)副總經(jīng)理。
  三、招聘崗位職責(zé)
  按照《公司法》和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定,協(xié)助總經(jīng)理主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議等。
  四、招聘崗位的條件
 ?。ㄒ唬┗緱l件
  1、遵紀(jì)守法,品行端正,誠(chéng)信廉潔,勤奮敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
  2、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式,具備履行職位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)等,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。
  3、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。
 ?。ǘ┵Y格條件
  1、任職全國(guó)大中型企業(yè)總經(jīng)理或現(xiàn)任職副總經(jīng)理三年以上;現(xiàn)任各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上。
  2、掌握經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力。
  3、年齡不超過(guò)50周歲(即1968年5月31日以后出生)。
  4、具有(全日制)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,在國(guó)內(nèi)外獲得的學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可。
 ?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽?,不得參加應(yīng)聘:
  1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;
  2、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位報(bào)考人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
  3、企業(yè)應(yīng)聘人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條所列情形之一的:由于個(gè)人原因,導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。
  上述資格條件中,學(xué)歷、職務(wù)和任職年限均含本數(shù),職務(wù)和任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2018年5月31日。
  五、招聘流程
  (一)報(bào)名
  1、報(bào)名時(shí)間
  2018年6月5日至2018年6月25日下午17:00止。
  2、報(bào)名方式
  報(bào)名人員下載、填寫(xiě)《桂林高新投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)后,將紙質(zhì)版報(bào)送或郵寄至招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,并將《報(bào)名登記表》、免冠證件照電子版及相關(guān)佐證材料的掃描件發(fā)送至指定郵箱地址(報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))。
  報(bào)名/郵寄地址:桂林市七星區(qū)青柳路2號(hào)漓東科技大廈桂林高新投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司
  E-mail地址:glgxtz@163.com
  聯(lián)系人:樊女士  李先生
  聯(lián)系電話:(0773)8991259  8993526
  3、報(bào)名要求
 ?。?)報(bào)名登記表填寫(xiě)要求項(xiàng)目完整、真實(shí)準(zhǔn)確。
 ?。?)相關(guān)佐證材料包括:身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、任職文件、及能夠證明本人工作業(yè)績(jī)和能力水平的其他相關(guān)資料,企業(yè)人員還需提供所在企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模大?。ㄒ?017年底統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn),包括企業(yè)年銷(xiāo)售額、資產(chǎn)總額和企業(yè)職工人數(shù))和管理層次的說(shuō)明材料(需本人簽字)。以上資料原件待接到通知后交選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核查。
 ?。ǘ┵Y格審查
  選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)按照公開(kāi)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,對(duì)報(bào)名信息提交不完整的,及時(shí)通知應(yīng)聘人員予以補(bǔ)充完善,資料補(bǔ)充截止時(shí)間:2018年6月25日上午12:00。
 ?。ㄈ┎铑~遴選
  按照選拔職位和資格審查合格人選1:8的比例(若因符合條件的人選較少而達(dá)不到1:5比例的,該職位不再進(jìn)行公開(kāi)選聘),產(chǎn)生進(jìn)入競(jìng)職答辯階段人選。
 ?。ㄋ模└?jìng)職答辯
  按照差額遴選確定的人員比例進(jìn)行答辯,根據(jù)得分高低,按每個(gè)選拔職位1:3的比例確定考察對(duì)象(如最后一名得分相同的,同時(shí)進(jìn)入考察環(huán)節(jié))。
  (五)體檢
  競(jìng)職答辯后,選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察對(duì)象到指定的市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因體檢不合格,取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格。
 ?。┙M織考察和研究決定
  根據(jù)競(jìng)職答辯和體檢結(jié)果對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察,并按干部管理權(quán)限,由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果按每個(gè)職位1:2的人選比例,提請(qǐng)桂林國(guó)家高新區(qū)工委管委研究決定聘任人選,并向社會(huì)公布。
 ?。ㄆ撸┤吻肮竞娃k理聘用手續(xù)
  對(duì)擬聘任人選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的,發(fā)布任職通知,由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)辦理聘任入職的相關(guān)手續(xù)。
  六、相關(guān)待遇
  常務(wù)副總經(jīng)理為職業(yè)經(jīng)理人,其薪酬按市場(chǎng)化聘任確定,薪酬構(gòu)成為:底薪30萬(wàn)元/年+年度績(jī)效;兌現(xiàn)辦法:底薪按月發(fā)放,年度績(jī)效在年終考核合格后,按考核結(jié)果確定發(fā)放比例)。
  七、其他
 ?。ㄒ唬┢赣萌藛T實(shí)行半年試用期(試用期工資按80%發(fā)放),試用期滿后經(jīng)考核合格的,正式辦理聘用手續(xù),任期三年,任期期滿后經(jīng)考核合格可以連聘連任。試用期滿后經(jīng)考核不合格的,免去試用職務(wù),原聘常務(wù)副總經(jīng)理不再另行安排工作。
  (二)招聘紀(jì)律
  本次公開(kāi)招聘自覺(jué)接受桂林國(guó)家高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督,防止和杜絕一切不正之風(fēng),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。
 ?。ㄈ┍竟嬗晒鹆謬?guó)家高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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