0771-2094277
現(xiàn)將《廣西壯族自治區(qū)直屬機關(guān)公開遴選公考試行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公考局。
廣西壯族自治區(qū)直屬機關(guān)公開遴選公考試行辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范自治區(qū)直屬機關(guān)公考補充工作，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，建立來自基層的公考培養(yǎng)選拔機制，優(yōu)化公考隊伍來源和結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公考法》和《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部的意見》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公開遴選公考，是指自治區(qū)直屬機關(guān)采取競爭擇優(yōu)方式，從設(shè)區(qū)市以下機關(guān)(含垂直管理機構(gòu)設(shè)在市、縣的單位)公考以及參照公考法管理的機關(guān)（單位）中符合轉(zhuǎn)任條件的工作人員（以下統(tǒng)稱“市以下機關(guān)公考”）中公開選拔公考。
第三條 自治區(qū)直屬機關(guān)補充主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公考，原則上應(yīng)進行公開遴選。
第四條 公開遴選公考，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。
第五條 公開遴選公考，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第六條 公開遴選公考，應(yīng)當根據(jù)公考隊伍建設(shè)需要，有計劃有步驟地進行，一般每年進行1—2次。
第七條 自治區(qū)直屬機關(guān)公開遴選公考，原則上由自治區(qū)公考主管部門統(tǒng)一遴選計劃、統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一考試時間，各遴選機關(guān)自行組織進行。
因工作需要，經(jīng)自治區(qū)公考主管部門同意，自治區(qū)直屬機關(guān)可以單獨組織遴選，遴選方案須經(jīng)自治區(qū)公考主管部門審定同意。
第八條 公開遴選公考，應(yīng)當按照下列程序進行：
?。ㄒ唬┫驒C構(gòu)編制部門申報用編計劃；
?。ǘ┲贫ㄥ噙x計劃和遴選工作方案；
?。ㄈ┌l(fā)布遴選公告；
?。ㄋ模﹫竺c資格審查；
?。ㄎ澹┙M織考試；
?。┛疾炫c體檢；
?。ㄆ撸┕竞蛯徟?。
必要時，自治區(qū)公考主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。
第二章 遴選計劃、方案和公告
第九條 遴選機關(guān)根據(jù)機構(gòu)編制部門的批復(fù)、職位空缺情況和職位要求，提出遴選的職位、名額和報考資格條件，制定遴選計劃和遴選工作方案。
第十條 遴選計劃和遴選工作方案須經(jīng)自治區(qū)公考主管部門審核同意，方可組織實施。
遴選計劃一般每年申報2次， 1月份申報上半年計劃，6月份申報下半年計劃。
第十一條 遴選計劃主要包括以下內(nèi)容：遴選機關(guān)名稱、編制數(shù)額、實有人數(shù)，遴選的職位、名額和報考資格條件。
第十二條 遴選工作方案應(yīng)包括組織機構(gòu)、職責分工以及實施步驟等內(nèi)容。
第十三條 遴選機關(guān)依據(jù)遴選工作方案制定遴選公告，并經(jīng)自治區(qū)公考主管部門審核同意后在規(guī)定的網(wǎng)站和自治區(qū)主要新聞媒體向社會發(fā)布。遴選公告應(yīng)當載明以下內(nèi)容：
?。ㄒ唬╁噙x機關(guān)、遴選職位、遴選名額、遴選范圍以及報考資格條件；
?。ǘ﹫竺k法、時間和地點；
（三）報考需提交的申請材料；
?。ㄋ模┛荚嚪绞椒椒?、考試科目、考試時間和地點以及總成績計算方法；
?。ㄎ澹┕P試開考比例、面試開考比例、考察與體檢比例；
（六）其他須知事項。
遴選公告一經(jīng)發(fā)布，非經(jīng)自治區(qū)公考主管部門批準不得擅自更改。經(jīng)批準后調(diào)整的，應(yīng)當在公告相同范圍內(nèi)予以發(fā)布。
第三章 資格條件與資格審查
第十四條 參加遴選的公考，應(yīng)當具備下列資格條件：
?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼?、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)績突出；
（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；
（三）具有2年以上基層工作經(jīng)歷；
?。ㄋ模┙?年年度考核均為稱職以上等次；
（五）年齡一般不超過35周歲。因工作特殊需要的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)公考主管部門批準，年齡可適當放寬，但原則上不超過45周歲；
?。┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件；
（七）符合遴選職位要求的其他資格條件；
（八）符合法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。
第十五條 有下列情形之一的，不得參加遴選：
?。ㄒ唬┬落浻霉脊ぷ魑礉M3年（含試用期）或未滿規(guī)定服務(wù)年限的；
?。ǘ┦芴幏制陂g或者未滿影響期限的；
?。ㄈ┥嫦舆`紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定不適宜參加遴選的公考。
第十六條 報考人員不得報考與遴選機關(guān)公考構(gòu)成有規(guī)定回避關(guān)系情形的職位。
第十七條 報名采取組織推薦或者個人自薦等方式進行，每人限報一個職位。報名人員填寫報名登記表，并按照要求提供相關(guān)資格證明材料。
個人自薦報名的，進入面試前須經(jīng)所在單位同意。
第十八條 遴選機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確認報考人員是否符合報考資格。
第四章 考 試
第十九條 公開遴選公考考試采取筆試和面試的方式進行。筆試、面試的試題命制和考務(wù)等工作由遴選機關(guān)自主組織。
筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等。面試測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、文件框、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進行。
第二十條 筆試、面試的分值各為100分，考試總成績可按筆試、面試成績權(quán)重計分。筆試、面試成績權(quán)重比例可確定為5∶5或4∶6。
遴選機關(guān)可根據(jù)需要，在面試環(huán)節(jié)增設(shè)職位業(yè)務(wù)水平測試，測試成績占面試成績的30%。
第二十一條 筆試開考比例。通過資格審查的報考人數(shù)與遴選職位名額的比例不低于4∶1方可開考。無人報考或經(jīng)批準減少遴選名額仍達不到筆試開考比例的，取消該職位的遴選計劃。
第二十二條 面試開考比例。遴選機關(guān)按照面試人選與遴選職位名額3∶1的比例，從同一職位報考人員中按照筆試成績從高分到低分確定面試人選。面試公告發(fā)布前主動放棄面試資格的，遴選機關(guān)應(yīng)在同一職位中按照筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選。達不到面試開考比例的，取消該職位的遴選計劃。
第二十三條 面試公告經(jīng)公考主管部門審核同意后，在面試前5個工作日通過公考主管部門規(guī)定的網(wǎng)站向社會發(fā)布。同時，遴選機關(guān)應(yīng)及時通知進入面試的人員。
面試公告應(yīng)當載明以下內(nèi)容：參加面試人員的信息、面試形式、面試時間和地點、遴選機關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系電話等事項。
第二十四條 面試應(yīng)當組成面試考官小組，考官由具有面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員組成，一般不少于7人。
面試成績應(yīng)當在面試結(jié)束當日內(nèi)公布。
第五章 考察與體檢
第二十五條 遴選機關(guān)根據(jù)考察人選與遴選職位名額不低于2：1的比例，按照考試總成績從高分到低分的原則確定考察人選，并組織考察。
第二十六條 考察應(yīng)當組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。同時，還要對考察對象的報考資格進行復(fù)審。
考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況。
第二十七條 遴選機關(guān)按照體檢人選與遴選職位名額1∶1的比例，依據(jù)考察情況擇優(yōu)確定體檢人選，并組織體檢。
第二十八條 體檢須在自治區(qū)公考主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標準按照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
第二十九條 因考察、體檢不合格或者考生自愿放棄的，遴選機關(guān)可從同一職位參加面試人員中按照考試總成績從高分到低分依次遞補考察、體檢人選。
凡面試開考的職位，且有考察和體檢合格人選的，該職位原則上不得空缺。
第六章 公示和審批
第三十條 遴選機關(guān)黨組（黨委）根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，集體研究確定擬錄取人員，并在遴選機關(guān)、擬錄取人員工作單位以及通過自治區(qū)公考主管部門規(guī)定的網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。
第三十一條 公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄取的，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)的，不予錄取，由遴選機關(guān)告知本人；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩錄取，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄取。
第七章 紀律與監(jiān)督
第三十二條 自治區(qū)公考主管部門負責公開遴選公考的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。公開遴選公考機關(guān)要主動接受監(jiān)督。自治區(qū)公考主管部門和遴選機關(guān)應(yīng)當及時受理舉報，并按管理權(quán)限處理。
第三十三條 從事遴選工作的人員凡有公考法第七十條所列情形的，應(yīng)當實行回避。
第三十四條 遴選機關(guān)有下列情形之一的，由自治區(qū)公考主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導(dǎo)責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離遴選工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進行遴選的；
（二）不按規(guī)定的資格條件和程序遴選的；
?。ㄈ┪唇?jīng)批準，擅自出臺、變更遴選政策，造成不良影響的；
?。ㄋ模╁噙x工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的。
第三十五條 從事遴選工作的人員有下列情形之一的，由自治區(qū)公考主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離遴選工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
?。ㄒ唬┬孤对囶}或者其他遴選工作秘密信息的；
?。ǘ├霉ぷ鞅憷瑐卧炜荚嚦煽兓蛘咂渌噙x工作有關(guān)資料的；
?。ㄈ├霉ぷ鞅憷瑓f(xié)助報考人員考試作弊的；
（四）因工作失職，導(dǎo)致遴選工作重新進行的；
（五）違反遴選工作紀律的其他行為。
第三十六條 對違反遴選工作紀律的報考人員，按照有關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章 附 則
第三十七條 自治區(qū)直屬參照公考法管理單位和設(shè)區(qū)市直屬機關(guān)（含參照公考法管理單位）公開遴選，參照本辦法執(zhí)行。
第三十八條 本辦法由自治區(qū)公考主管部門負責解釋。
第三十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
