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2018年靈山縣事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

作者:志公教育     來(lái)源:志公教育     時(shí)間:2018-05-03 09:51:00     閱讀:

  靈山縣位于南寧、欽州、北海、防城港等北部灣扇形城市群腹地,距南寧、欽州、北海、防城港、玉林和貴港六市均只有100多公里,與六市形成了“1個(gè)半小時(shí)”經(jīng)濟(jì)圈。具有“背靠大西南,面向東南亞”的地緣優(yōu)勢(shì)。全縣總面積3558平方公里,總?cè)丝?60多萬(wàn)人,為廣西第三人口大縣,轄17個(gè)鎮(zhèn)、2個(gè)街道,縣城建成區(qū)面積25平方公里,常住人口26萬(wàn)人。榮獲“中國(guó)荔枝之鄉(xiāng)”“中國(guó)名茶之鄉(xiāng)”“中國(guó)奶水牛之鄉(xiāng)”“中國(guó)養(yǎng)蛇之鄉(xiāng)”“廣西水果第一大縣”,“廣西優(yōu)秀旅游縣”等美譽(yù)。榮獲全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)基本競(jìng)爭(zhēng)力“中國(guó)西部百?gòu)?qiáng)縣”“全國(guó)最具投資潛力中小城市百?gòu)?qiáng)”“全國(guó)最具區(qū)域帶動(dòng)力中小城市百?gòu)?qiáng)”“國(guó)家園林縣城”等多項(xiàng)國(guó)家和自治區(qū)級(jí)榮譽(yù)。
  根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào))和《靈山縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才試行辦法的通知》(靈政辦發(fā)〔2017〕98號(hào))精神,為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu),切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),緩解我縣專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀,經(jīng)報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),靈山縣政府發(fā)展研究中心等11個(gè)事業(yè)單位公開招聘急需緊缺的專業(yè)人才13名。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,為確保招聘工作的順利進(jìn)行,特制定本公告。
  一、招聘方式
  本次招聘采取面試和組織考察方式進(jìn)行。
  二、招聘崗位
  本次招聘全額撥款事業(yè)單位崗位13個(gè),覆蓋經(jīng)濟(jì)、歷史、土建、水利、化學(xué)、農(nóng)業(yè)、測(cè)繪等領(lǐng)域?qū)W科專業(yè)(具體崗位見《2018年靈山縣事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位表》)。
  三、招聘的基本條件
 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;
 ?。ǘ┳窦o(jì)守法,無(wú)違法亂紀(jì)行為;
 ?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德;
 ?。ㄋ模┠挲g為18周歲以上,35周歲及以下( 1982年4月16日至2000年4月16日期間出生)。
 ?。ㄎ澹┥眢w健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
 ?。╈`山縣以外事業(yè)單位在編在崗人員,須經(jīng)工作單位及主管部門同意;
 ?。ㄆ撸┓险衅笉徫凰璧钠渌麠l件和資格要求。
  四、招聘的范圍和對(duì)象
  全日制碩士研究生。
  五、招聘的程序及步驟
 ?。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)(4月下旬)。在欽州人才網(wǎng)、靈山縣政府網(wǎng)、各高校門戶網(wǎng)站、微信平臺(tái)等媒體公開發(fā)布招聘公告,聯(lián)系各高校進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。
  (二)組織報(bào)名(4月下旬-5月底)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
  1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
  報(bào)名時(shí)間:2018年4月16日至5月31日;
  報(bào)名地點(diǎn):靈山縣人才市場(chǎng)(靈山縣城江南路十里段363號(hào),即靈山縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心大院內(nèi)),聯(lián)系電話:0777-6527158、6519676、6886286。
  報(bào)名方式:由應(yīng)聘人員填寫《2018年靈山縣事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》,現(xiàn)場(chǎng)提供本人戶口本、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在畢業(yè)前可暫時(shí)提供學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)等原件材料,證件材料當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證審核后退回。
  2.網(wǎng)上報(bào)名
  報(bào)名時(shí)間:2018年4月16日至5月31日;
  報(bào)名方式:由應(yīng)聘人員填寫《2018年靈山縣事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》,現(xiàn)場(chǎng)提供本人戶口本、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在畢業(yè)前可暫時(shí)提供學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)等原件材料,證件材料當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證審核后退回。
  報(bào)名時(shí),報(bào)考者要誠(chéng)信報(bào)考,提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))相關(guān)規(guī)定處理。
  (三)資格審查(6月上旬)。由2018年靈山縣事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員所提交的材料進(jìn)行審查核實(shí),專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》進(jìn)行。對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕應(yīng)聘;對(duì)不符合報(bào)考條件的,要及時(shí)向應(yīng)聘者說(shuō)明理由。
 ?。ㄋ模┟嬖嚕?月中下旬)
  面試工作由中共靈山縣委組織部和靈山縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
  1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。本次招聘面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,面試分值滿分為100分,面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試不合格者,不得確定為考核人員。
  2.開考比例。本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。
  3.面試時(shí)間。2018年6月中下旬前,按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
  4.成績(jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后,書面公布全部考生的成績(jī)。
 ?。ㄎ澹┛己梭w檢(6月下旬)。面試結(jié)束后,考核、體檢工作由中共靈山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施。
  1.確定人選。按面試成績(jī),從高分到低分以1:1的比例,確定考核人選。面試成績(jī)相同時(shí),同時(shí)確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。
  2.考核??己斯ぷ饔芍泄察`山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門及招聘單位組成考核小組具體開展??己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí),要采取多種形式,側(cè)重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和學(xué)籍信息等情況。對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)??己私Y(jié)束后要形成書面考核材料,考核小組成員簽名,招聘單位及主管部門蓋章??己朔趾细衽c不合格等次,考核不合格者,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。考核中出現(xiàn)不合格者,可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
  對(duì)于同一崗位多人同時(shí)確定為考核人選,考核均合格的,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)按1:1比例確定體檢人選。
  3.體檢。考核結(jié)束后,組織進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,有國(guó)家制度的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者或放棄體檢資格者,可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選。
 ?。┕酒赣茫?月上旬)。按照有關(guān)規(guī)定和程序,對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選,在招聘單位及其主管部門、縣委、縣政府公告欄、縣政府網(wǎng)、欽州人才網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日,經(jīng)公示無(wú)異議的,由組織人社部門按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。
  經(jīng)批準(zhǔn)聘用后,新聘用人員原則上要在一個(gè)月內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者,按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的,取消其聘用資格。
  招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書,聘用服務(wù)期限不少于5年。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月,試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以正式聘用。試用期滿考核不合格的,取消聘用。
  六、招聘待遇
  事業(yè)單位引進(jìn)人才,落實(shí)事業(yè)編制,辦理事業(yè)單位聘用手續(xù),享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇,同時(shí)享受《欽州市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)暫行辦法》和《靈山縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才試行辦法》等規(guī)定的以下待遇。
  1.享受安家費(fèi)補(bǔ)貼:給予引進(jìn)人才每年3萬(wàn)元的安家費(fèi)補(bǔ)貼(其中:市級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼1萬(wàn)元/年,縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼2萬(wàn)元/年),每年年度考核合格后發(fā)放,為期五年。
  2.享受住房補(bǔ)貼:引進(jìn)人才租房居住的,給予每年6000元租房補(bǔ)貼,到靈山工作次月起開始發(fā)放,購(gòu)買住房后即停止發(fā)放,最長(zhǎng)發(fā)放五年;在本縣范圍內(nèi)首次購(gòu)買住房的,給予每年1萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼,為期三年。
  3.引進(jìn)人才的配偶可按有關(guān)政策安排工作,子女入托和入學(xué)可在我縣縣直學(xué)校選定就讀。
  4.夫妻雙方同屬引進(jìn)人才,且都屬于住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)補(bǔ)貼享受對(duì)象的,按雙方全額發(fā)放。
  七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
 ?。ㄒ唬﹪?yán)肅紀(jì)律。各招聘單位及主管部門要照章辦事,嚴(yán)格程序,規(guī)范操作,增強(qiáng)工作的透明度,自覺抵制不正之風(fēng)的干擾,自覺接受社會(huì)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑法的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
  (二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的,按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

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