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一、招聘的基本條件
應聘人員必須同時具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規(guī)，品行端正;
3.年滿18周歲以上;
4.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，無違法犯罪記錄;
5.身心健康，五官端正，能勝任警務輔助的工作需要。
有下列情形之一的，不得報名：
1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
4.道德敗壞或有較為嚴重的個人不良信用記錄的;
5.直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判刑或者正在服刑的;
6.直系血親和對本人有重大影響的旁系血親參加非法組織、邪教組織或在境內(nèi)外從事其他危害國家安全活動的。
二、招聘人數(shù)、職位、范圍和對象
(一)招聘人數(shù)： 42名(男性38名，女性4名)
(二)招聘職位：基層派出所及岳圩鎮(zhèn)反走私綜合治理工作。
(三)招聘范圍和對象：
1.招聘范圍：原則上面向靖西市戶籍人員。
2.年齡要求：年齡在18周歲以上、35周歲以下(1982年5月1日至2000年5月1日期間出生)。
3.學歷要求：具有高中以上文化程度及履行崗位職責所需的工作能力，文職輔警還應當具有大專以上文化程度和崗位需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能。
4.身高要求：男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上。
5.在同等條件下，有下列情況的優(yōu)先聘用：
(1)政治面貌為中國共產(chǎn)黨黨員的;
(2)公安、政法類院校畢業(yè)生;
(3)部隊退伍、復退軍人;
(4)持有C1以上機動車駕駛證且駕駛技術嫻熟者。
三、招聘的基本原則及程序
招聘原則：按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，通過體能測試、面試、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。
招聘程序：報名—體能測試—面試—體檢—考核—公示—審批—聘用。
四、報名方法
(一)報名方式：采取本人現(xiàn)場報名方式進行。
(二)報名時間和地點
報名時間：2018年4月27日至5月6日(每天8：00—12：00;15：00—18：00)。
報名地點：靖西市公安局政工室(市公安局六樓)。
(三)報名手續(xù)
提交材料:應聘人員憑國家承認學歷的畢業(yè)證或?qū)W位證、身份證、戶口簿和轄區(qū)派出所出具有無違法犯罪記錄證明等相關材料報名(復退軍人需提供相關復退證件材料)。
材料要求:需提供證件的原件及復印件一式一份(審原件,留復印件)，以及近期一寸同底免冠彩色照片4張(背面寫上名字)。
填寫信息:應聘人員須填寫《靖西市公安局招聘警務輔助人員登記表》一式兩份，所填寫的信息須真實完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。
五、體能測試、面試范圍及時間
(一)體能測試(分值50分)
1.體能測試標準參照人事部、公安部《公安機關錄用人民警察體能測試項目和標準》和《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》執(zhí)行。測試項目：
(1)男子1000米/女子800米跑(分值30分);
(2)男女100米跑(分值10分);
(3)男子俯臥撐、女子仰臥起坐(分值10分)。
2.時間、地點：待定。
3.參加體能測試人員憑個人身份證參加體能測試。
4.體能測試成績當場公布。
5.體能測試成績必須合格才能進入面試環(huán)節(jié)。
(二)面試(分值50分)
1. 時間、地點：待定。
2. 面試方式：面試采用結構化方式進行，面試評委會由招聘單位、人社部門人員組成。面試主要測試應聘者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力和舉止儀表等。
3.參加面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶個人身份證參加面試。
若招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)的比例不足1:3，視報名情況，調(diào)整擬進入面試人數(shù)。若超過1:3，則從參加體能測試人員中，成績按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
4.成績計算方法： 總成績=體能測試成績+面試成績。
六、體檢與考核
(一)體檢
根據(jù)總成績從高分到低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，體檢標準參照人事部、公安部于2001年下發(fā)的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》(人事部、公安部人發(fā)〔2001〕74號)的規(guī)定執(zhí)行。無傳染性疾病和其他不適宜從事公安工作的疾病，視力在4.8以上。體檢中出現(xiàn)不合格者，按總成績從高分到低分依次遞補體檢。
(二)考核
根據(jù)體檢結果，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔墒腥肆Y源和社會保障局、市公安局等部門具體組織實施。主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法犯罪記錄等情況，并對應聘人員的資格條件進行復核。考核過程中出現(xiàn)不合格者，按面試、體能測試成績從高分到低分依次遞補考核。
七、公示、審批與聘用
根據(jù)體能測試、面試、體檢與考核結果，確定擬聘用人員名單，按程序進行公示。公示期滿無異議，報市人民政府審定后辦理聘用手續(xù)。
八、待遇與管理
(一)本次招聘的警務輔助人員與本市治安協(xié)警員同為臨時聘用人員，由市公安局與被聘用人員簽訂固定期限勞動合同，聘期2年 (含2個月的試用期)，明確雙方的權利和義務，并依據(jù)《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)對聘用人員進行管理。
(二)試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者解除聘用合同。在受聘期間由用人單位進行年度考核(按聘用之日起滿一年為一個年度)，考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿，勞動關系自動解除。
(三)本次招聘的警務輔助人員工資待遇按照本市治安協(xié)警員標準執(zhí)行，即每人每月2000元，由市財政負擔。聘用人員的工資不按機關事業(yè)單位工作人員的形式正常晉升。
(四)由用人單位按國家有關規(guī)定參照企業(yè)職工標準為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5項社會保險。參保費用單位負擔部分由市財政負擔，撥付到用人單位，個人負擔部分由用人單位從個人工資代扣代繳，再由用人單位按時上繳社會保險經(jīng)辦機構。
九、其他注意事項和要求
(一)在招聘過程中或聘用后，如發(fā)現(xiàn)資料不實、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。
(二)擬聘人員在報到時確認已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動關系。凡不按要求簽訂勞動合同或不按時報到者一律取消其聘用資格。
(三)聘用合同期滿，因工作需要，經(jīng)市公安局合同期滿考核，業(yè)務熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，報市人民政府審批后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。
十、本簡章由市公安局負責解釋
靖西市公安局 靖西市人力資源和社會保障局
2018年4月27日
