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2014年廣西非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心面試公告

作者:志公教育     來(lái)源:志公教育     時(shí)間:2015-02-02 16:34:56     閱讀:

    根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社辦發(fā)〔2012〕79號(hào))等要求,為做好我中心2014年度公開(kāi)招聘工作人員面試工作,制定本公告。

一、面試原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,規(guī)范程序,陽(yáng)光操作。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立廣西壯族自治區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組, 對(duì)面試工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在中心行政辦,具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。

三、面試崗位

2014年度我中心公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員4人。因面試人員未達(dá)到正常開(kāi)考比例,根據(jù)桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文件精神,報(bào)經(jīng)自治區(qū)文化廳同意、自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)批復(fù),面試人員筆試成績(jī)從高到低的原則,招聘人數(shù)和筆試人數(shù)以1:2的比例確定崗位面試人員(其中專業(yè)技術(shù)崗位二按照招聘人數(shù)和筆試人數(shù)1:2.5的比例進(jìn)入面試)。參加本次面試的考生共9人。

專業(yè)技術(shù)技術(shù)崗位一進(jìn)入面試人員名單:

梁金燕  王緝媛

專業(yè)技術(shù)技術(shù)崗位二進(jìn)入面試人員名單:

郭珊敏  周世新  盧清秀  郭艷麗  吳平歡

專業(yè)技術(shù)技術(shù)崗位三進(jìn)入面試人員名單:

黃冰  陳黎

四、面試時(shí)間、內(nèi)容及方法

(一)面試時(shí)間

2015年2月4日(星期三)全天

(二)面試內(nèi)容

主要測(cè)試考生語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析與應(yīng)變能力、自我認(rèn)知與特長(zhǎng)、舉止儀表與情緒控制、專業(yè)能力。

(三)面試方法

采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主考官按照《面試題本》主持面試,考生回答問(wèn)題,考官綜合打分。每名考生面試時(shí)間12分鐘(其中:審題時(shí)間2分鐘、答題時(shí)間10分鐘)。

面試順序臨時(shí)抽簽確定。

(四)考試總成績(jī)的計(jì)算方法

以綜合成績(jī)作為最后成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

五、面試工作程序

(一)2月 4 日8:30,考生持《準(zhǔn)考證》、《身份證》在侯考室報(bào)到,侯考室工作人員按面試考生名冊(cè),對(duì)考生進(jìn)行登記、驗(yàn)證,組織全體考生抽簽、編號(hào),逐個(gè)登記,并當(dāng)場(chǎng)宣讀考生須知。

(二)2月4日8:50,考官、監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、核分員及其他相關(guān)人員進(jìn)入主考場(chǎng),經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)督員檢查《面試題本》后,當(dāng)眾拆封,分發(fā)給每位考官,考官熟悉試題,集中培訓(xùn),做好面試準(zhǔn)備工作。

(三)2月4日9:00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)考。由引導(dǎo)員按照考生抽簽號(hào)順序,從候考室將考生送至主考場(chǎng)門(mén)外,由主考場(chǎng)工作人員帶入主考場(chǎng)參加面試。

(四)主考官按照制定的《面試題本》要求和程序進(jìn)行面試。答題規(guī)定時(shí)間到,計(jì)時(shí)(監(jiān)督)員則發(fā)出指令,考生停止答題。

(五)根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(百分制)評(píng)分,計(jì)分員、核分員分別記分、核分。

(六)計(jì)分員、核分員分別對(duì)考生面試成績(jī)進(jìn)行匯總,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取余下平均值為最后得分。經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,分別填寫(xiě)《面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》和《面試成績(jī)通知單》。《面試成績(jī)通知單》須經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)督員簽章確認(rèn)后,交給主考官。

(七)引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)場(chǎng)參加面試??忌痤}完畢后暫時(shí)退場(chǎng),在休息室等待宣布面試成績(jī)。

六、工作紀(jì)律和要求

(一)面試工作涉及面廣、時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、社會(huì)影響大,考官及考務(wù)人員要高度重視,嚴(yán)守紀(jì)律,嚴(yán)格操作,堅(jiān)守崗位,不得有打聽(tīng)或泄露面試題等有關(guān)行為。面試要全程錄音。

    (二)認(rèn)真做好保密工作。《面試題本》必須按照規(guī)定的時(shí)間順序使用,不得串用?!睹嬖囶}本》使用完畢后,妥善保存。

    (三)考官如與考生有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的應(yīng)予回避,以保證面試工作客觀公正。

(四)考生在候考期間不得詢問(wèn)面試題和離開(kāi)候考室,去衛(wèi)生間必須由候考室工作人員陪同。如發(fā)現(xiàn)攜帶(未事先交給保管員統(tǒng)一保管)和使用任何通訊工具的,一律按違紀(jì)處理,取消其面試資格。

(五)考生參加面試排序,由考生在面試前抽簽確定。面試時(shí),考生只報(bào)考號(hào),不報(bào)姓名。面試當(dāng)天8:50尚未報(bào)到的考生當(dāng)即取消面試資格。

(六)認(rèn)真做好計(jì)分工作,每個(gè)考生的最后得分須經(jīng)監(jiān)督員確認(rèn)無(wú)誤并由主考官簽字后,當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

(七)面試考場(chǎng)實(shí)行全封閉管理。面試考官和考務(wù)人員在面試期間,要將通訊工具交由保管員統(tǒng)一保管,確因工作需要與外界聯(lián)系的,必須在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下方能使用,否則按違紀(jì)處理。

(八)整個(gè)面試工作結(jié)束后,在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下,按規(guī)定比例分別計(jì)算出每個(gè)考生的筆試、面試的折合分和綜合成績(jī),依據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分,確定考核對(duì)象,并進(jìn)行公示。

 

 

廣西壯族自治區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心

                    2015年1月28日

 




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