一、面試原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范程序，陽光操作。

二、組織領(lǐng)導

成立廣西壯族自治區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護中心公開招聘工作人員領(lǐng)導小組, 對面試工作進行指導和監(jiān)督。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在中心行政辦，具體負責面試工作的組織實施。

三、面試崗位

2014年度我中心公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員4人。因面試人員未達到正常開考比例，根據(jù)桂人社發(fā)[2011]155號文件精神，報經(jīng)自治區(qū)文化廳同意、自治區(qū)人社廳核準批復，面試人員筆試成績從高到低的原則，招聘人數(shù)和筆試人數(shù)以1:2的比例確定崗位面試人員（其中專業(yè)技術(shù)崗位二按照招聘人數(shù)和筆試人數(shù)1:2.5的比例進入面試）。參加本次面試的考生共9人。

專業(yè)技術(shù)技術(shù)崗位一進入面試人員名單：

梁金燕  王緝媛

專業(yè)技術(shù)技術(shù)崗位二進入面試人員名單：

郭珊敏  周世新  盧清秀  郭艷麗  吳平歡

專業(yè)技術(shù)技術(shù)崗位三進入面試人員名單：

黃冰  陳黎

四、面試時間、內(nèi)容及方法

（一）面試時間

2015年2月4日（星期三）全天

（二）面試內(nèi)容

主要測試考生語言表達能力、綜合分析與應變能力、自我認知與特長、舉止儀表與情緒控制、專業(yè)能力。

（三）面試方法

采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主考官按照《面試題本》主持面試，考生回答問題，考官綜合打分。每名考生面試時間12分鐘（其中：審題時間2分鐘、答題時間10分鐘）。

面試順序臨時抽簽確定。

（四）考試總成績的計算方法

以綜合成績作為最后成績（綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）。各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

五、面試工作程序

（一）2月 4 日8：30，考生持《準考證》、《身份證》在侯考室報到,侯考室工作人員按面試考生名冊，對考生進行登記、驗證，組織全體考生抽簽、編號，逐個登記，并當場宣讀考生須知。

（二）2月4日8:50，考官、監(jiān)督員、計分員、計時員、核分員及其他相關(guān)人員進入主考場，經(jīng)紀檢監(jiān)督員檢查《面試題本》后，當眾拆封，分發(fā)給每位考官，考官熟悉試題，集中培訓，做好面試準備工作。

（三）2月4日9:00準時開考。由引導員按照考生抽簽號順序，從候考室將考生送至主考場門外，由主考場工作人員帶入主考場參加面試。

（四）主考官按照制定的《面試題本》要求和程序進行面試。答題規(guī)定時間到，計時（監(jiān)督）員則發(fā)出指令，考生停止答題。

（五）根據(jù)面試評分標準（百分制）評分，計分員、核分員分別記分、核分。

（六）計分員、核分員分別對考生面試成績進行匯總，去掉一個最高分和一個最低分，取余下平均值為最后得分。經(jīng)核對無誤后，分別填寫《面試成績統(tǒng)計表》和《面試成績通知單》?！睹嬖嚦煽兺ㄖ獑巍讽毥?jīng)紀檢監(jiān)督員簽章確認后，交給主考官。

（七）引導員引導考生進場參加面試?？忌痤}完畢后暫時退場，在休息室等待宣布面試成績。

六、工作紀律和要求

（一）面試工作涉及面廣、時間緊、任務重、要求高、社會影響大，考官及考務人員要高度重視，嚴守紀律，嚴格操作，堅守崗位，不得有打聽或泄露面試題等有關(guān)行為。面試要全程錄音。

    （二）認真做好保密工作?！睹嬖囶}本》必須按照規(guī)定的時間順序使用，不得串用?！睹嬖囶}本》使用完畢后，妥善保存。

    （三）考官如與考生有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的應予回避，以保證面試工作客觀公正。

（四）考生在候考期間不得詢問面試題和離開候考室，去衛(wèi)生間必須由候考室工作人員陪同。如發(fā)現(xiàn)攜帶（未事先交給保管員統(tǒng)一保管）和使用任何通訊工具的，一律按違紀處理，取消其面試資格。

（五）考生參加面試排序，由考生在面試前抽簽確定。面試時，考生只報考號，不報姓名。面試當天8：50尚未報到的考生當即取消面試資格。

（六）認真做好計分工作，每個考生的最后得分須經(jīng)監(jiān)督員確認無誤并由主考官簽字后，當場向考生公布。

（七）面試考場實行全封閉管理。面試考官和考務人員在面試期間，要將通訊工具交由保管員統(tǒng)一保管，確因工作需要與外界聯(lián)系的，必須在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下方能使用，否則按違紀處理。

（八）整個面試工作結(jié)束后，在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，按規(guī)定比例分別計算出每個考生的筆試、面試的折合分和綜合成績，依據(jù)考生總成績從高分到低分，確定考核對象，并進行公示。

廣西壯族自治區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護中心

                    2015年1月28日

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