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公考面試熱點(diǎn):事業(yè)單位延遲退休之后

作者:志公教育     來源:志公教育     時間:2015-01-29 15:28:51     閱讀:

事業(yè)單位延遲退休之后
志公教育   左老師
【熱點(diǎn)背景】

延遲退休政策的信號一經(jīng)釋放,就引發(fā)這樣那樣的爭論。“增加艱苦崗位工作人士的工作時長”、“加劇就業(yè)緊張形勢”等反對聲音迭起。但不少社保專家認(rèn)為,隨著人均壽命不斷增長、受教育年限持續(xù)提高,延遲退休是維系養(yǎng)老金制度正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必然選擇。

【熱點(diǎn)解讀】

對于延遲退休這一政策,也是我們國家相關(guān)社會保障等部門經(jīng)過對當(dāng)前國家的形式進(jìn)行深入研究,深思熟慮,反復(fù)討論后得出的結(jié)果,出發(fā)點(diǎn)是好的,也是為了更好地推動國家建設(shè),保障人民的生活水平。在政策關(guān)系到廣大群眾的切身利益,所以引起群眾的熱議也是很正常的,對此我們一定要理性看待。

我國當(dāng)前老齡化嚴(yán)重,養(yǎng)老金占了國家財政支出的很大一部分,推遲退休確實(shí)有利于緩解我國的養(yǎng)老壓力,這個是值得肯定的;而與此配套推行的養(yǎng)老金“并軌”也體現(xiàn)了,養(yǎng)老制度的更加公平化,越早實(shí)行就越有利于這項(xiàng)政策的逐步承受,避免更大的變化對民眾利益造成的沖擊,所以這也是國家體制的一種進(jìn)步。

這個政策在推行過程中引起群眾討論,說明在它存在合理性的同時,還有許多不足之處。首先,由于推遲退休而單位的崗位有限,我們國家的就業(yè)在一定時期內(nèi)會比較緊張;其次,推遲了養(yǎng)老,在崗的員工也會呈現(xiàn)老齡化,若是占據(jù)重要位置則不利于青年干部的發(fā)揮和進(jìn)步,若是占領(lǐng)閑職則又會有養(yǎng)閑人的嫌疑,所以如何平衡單位中老年和青年干部的工作也是一大問題;再次,對于許多民眾來說,繳的養(yǎng)老保險變多,領(lǐng)的福利卻變少了,民眾擔(dān)心自己有生之年在辛勞工作之后無法享受國家足夠的待遇和福利,從而產(chǎn)生抵制的情緒,所以如何做好群眾的引導(dǎo)工作也很重要。

要解決以上的問題,我們可以從多方面進(jìn)行解決:

第一,國家可以放寬一些自主創(chuàng)業(yè)的福利政策。鼓勵大家自行解決工作崗位,并且配套一些相應(yīng)的支持政策,讓大家在創(chuàng)業(yè)的同時不必再擔(dān)心養(yǎng)老的問題,也就不會有群眾全部往事業(yè)單位擠的現(xiàn)象,從而緩解政府事業(yè)單位的崗位緊張問題,進(jìn)一步緩解就業(yè)壓力。

第二,配套完善的工作晉升和獎懲制度。讓有干勁有能力的年輕人與老同志共同進(jìn)步,共同競爭,保證事業(yè)單位的工作效率和活力不受延遲退休的影響,讓單位的利益與個人利益更好結(jié)合,鼓勵大家只要在崗就多為單位做貢獻(xiàn),才能避免“在其位不謀其職”的情況。

第三,采用漸進(jìn)式延遲退休年齡。所謂漸進(jìn)式延遲退休年齡包括,要有一個預(yù)告期,提前幾年告知社會,考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始實(shí)施,同時延遲的時間要“邁小步”,以“一年提高幾個月”這樣的方式,一步一步來,用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。這樣才可以讓群眾逐漸適應(yīng)和接受這樣的退休年限。

總之,我們的國家在在前進(jìn)和發(fā)展,發(fā)展的道路是曲折的,總會經(jīng)歷許多問題和磨難,只要問么能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,踏踏實(shí)實(shí)地為群眾著想,我相信群眾也能夠理解政府的安排,共同建立一個和諧的社會。


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