【熱點(diǎn)背景】

延遲退休政策的信號一經(jīng)釋放，就引發(fā)這樣那樣的爭論。“增加艱苦崗位工作人士的工作時長”、“加劇就業(yè)緊張形勢”等反對聲音迭起。但不少社保專家認(rèn)為，隨著人均壽命不斷增長、受教育年限持續(xù)提高，延遲退休是維系養(yǎng)老金制度正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必然選擇。

【熱點(diǎn)解讀】

對于延遲退休這一政策，也是我們國家相關(guān)社會保障等部門經(jīng)過對當(dāng)前國家的形式進(jìn)行深入研究，深思熟慮，反復(fù)討論后得出的結(jié)果，出發(fā)點(diǎn)是好的，也是為了更好地推動國家建設(shè)，保障人民的生活水平。在政策關(guān)系到廣大群眾的切身利益，所以引起群眾的熱議也是很正常的，對此我們一定要理性看待。

我國當(dāng)前老齡化嚴(yán)重，養(yǎng)老金占了國家財政支出的很大一部分，推遲退休確實(shí)有利于緩解我國的養(yǎng)老壓力，這個是值得肯定的；而與此配套推行的養(yǎng)老金“并軌”也體現(xiàn)了，養(yǎng)老制度的更加公平化，越早實(shí)行就越有利于這項(xiàng)政策的逐步承受，避免更大的變化對民眾利益造成的沖擊，所以這也是國家體制的一種進(jìn)步。

這個政策在推行過程中引起群眾討論，說明在它存在合理性的同時，還有許多不足之處。首先，由于推遲退休而單位的崗位有限，我們國家的就業(yè)在一定時期內(nèi)會比較緊張；其次，推遲了養(yǎng)老，在崗的員工也會呈現(xiàn)老齡化，若是占據(jù)重要位置則不利于青年干部的發(fā)揮和進(jìn)步，若是占領(lǐng)閑職則又會有養(yǎng)閑人的嫌疑，所以如何平衡單位中老年和青年干部的工作也是一大問題；再次，對于許多民眾來說，繳的養(yǎng)老保險變多，領(lǐng)的福利卻變少了，民眾擔(dān)心自己有生之年在辛勞工作之后無法享受國家足夠的待遇和福利，從而產(chǎn)生抵制的情緒，所以如何做好群眾的引導(dǎo)工作也很重要。

要解決以上的問題，我們可以從多方面進(jìn)行解決：

第一，國家可以放寬一些自主創(chuàng)業(yè)的福利政策。鼓勵大家自行解決工作崗位，并且配套一些相應(yīng)的支持政策，讓大家在創(chuàng)業(yè)的同時不必再擔(dān)心養(yǎng)老的問題，也就不會有群眾全部往事業(yè)單位擠的現(xiàn)象，從而緩解政府事業(yè)單位的崗位緊張問題，進(jìn)一步緩解就業(yè)壓力。

第二，配套完善的工作晉升和獎懲制度。讓有干勁有能力的年輕人與老同志共同進(jìn)步，共同競爭，保證事業(yè)單位的工作效率和活力不受延遲退休的影響，讓單位的利益與個人利益更好結(jié)合，鼓勵大家只要在崗就多為單位做貢獻(xiàn)，才能避免“在其位不謀其職”的情況。

第三，采用漸進(jìn)式延遲退休年齡。所謂漸進(jìn)式延遲退休年齡包括，要有一個預(yù)告期，提前幾年告知社會，考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始實(shí)施，同時延遲的時間要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。這樣才可以讓群眾逐漸適應(yīng)和接受這樣的退休年限。

總之，我們的國家在在前進(jìn)和發(fā)展，發(fā)展的道路是曲折的，總會經(jīng)歷許多問題和磨難，只要問么能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，踏踏實(shí)實(shí)地為群眾著想，我相信群眾也能夠理解政府的安排，共同建立一個和諧的社會。

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