0771-2094277
一、招聘人員的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《平樂縣2018年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》。
?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名：
1、現(xiàn)役軍人；
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3、各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
4、在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；
5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
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1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2018年1月31日為界；
2、年齡要求：18周歲以上，35周歲以下（1982年1月31日至1999年1月31日間）
3、國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考。
二、招聘程序
平樂縣人力資源和社會保障局2018年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作流程，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。
三、報名和資格審查
平樂縣人力資源和社會保障局2018年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行, 必須報考人員本人到場。
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計劃表。
本公告發(fā)布時間：2018年2月8日至2月22日。
?。ǘ﹫竺绞郊皶r間地點
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《平樂縣2018年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報名登記表》（附件2）一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口本和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、單位同意報考證明等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。
報名時間：2018年2月23日至2月24日，每天上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。
報名地點：平樂縣人力資源和社會保障局綜合股。
地址：平樂縣平樂鎮(zhèn)正北街126號
聯(lián)系電話：0773-6976256
?。ㄈ┵Y格審查
平樂縣人力資源和社會保障局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《平樂縣2018年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報考人員。
報名時,報考人員應(yīng)仔細閱讀并認真核對本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計劃表中招聘職位的資格條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責(zé)任由報考人員自行承擔(dān)。
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，平樂縣人力資源和和社會保障局負責(zé)報考人員的資格審查。
（四）確定直接面試比例
經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由平樂縣人力資源和社會保障局出具書面意見報平樂縣2018年直接面試公開招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核研究決定是否開考。因報考人數(shù)達不到開考比例而取消開考的，由平樂縣人力資源和社會保障局發(fā)布取消開考通知。
四、面試
?。ㄒ唬┐_定面試人選
經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。通過資格審查的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
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平樂縣人力資源和社會保障局
面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試。
?。ㄈ┟嬖嚂r間、地點
面試時間、地點：詳見面試通知書。
?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織管理
面試工作由平樂縣人力資源和社會保障局制定具體方案并組織實施,全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試考官小組由7人組成?？脊購目脊賻熘须S機抽取。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。
（五）公布面試成績
面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。
五、考察
?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。直接面試考核人選的確定：按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1：1的比例確定考核人選。
?。ǘ┛疾旃ぷ饔善綐房h人力資源和社會保障局具體負責(zé)組織實施?？疾旖M應(yīng)由招聘單位及招聘單位主管部門2人以上組成。
?。ㄈ┛疾靸?nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復(fù)審。
?。ㄋ模┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正?？疾旖Y(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，并提出明確的考察意見（合格或不合格），加蓋單位主管部門公章，報平樂縣人力資源和社會保障局備案。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ鲬?yīng)在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作。
（六）考察不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從綜合成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補。
六、體檢
體檢由平樂縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。
體檢時間及安排另行通知。
（一）體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實施。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣直接面試公開招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后到上級醫(yī)院進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。
?。ǘ┙M織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
七、公示和聘用審批
（一）平樂縣人力資源和社會保障局根據(jù)直接面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《平樂縣后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)審批備案表》一式三份，經(jīng)主管局審核蓋章后，報平樂縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責(zé)查實，經(jīng)核查屬實，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《后勤服務(wù)人員聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保直接面試公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。工作人員在直接面試公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1．直接面試公開招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2．直接面試公開招聘工作人員故意泄露考試題目的。
?。ㄋ模﹪朗毓ぷ骷o律。對違反直接面試公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄎ澹┘哟蟊O(jiān)督力度。招聘單位要嚴格按直接面試公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1．本次考試平樂縣人力資源和和社會保障局不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位公開考試招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與平樂縣人力資源和和社會保障局無關(guān)。
敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2．報考人員在本次招聘報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按《公考考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號）處理。
本《公告》由平樂縣人力資源和會社保障局負責(zé)解釋。
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
附件：
平樂縣人力資源和社會保障局
2018年2月8日
