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為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進一步規(guī)范我縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員的工作，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)、自治區(qū)人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實施意見的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)、柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號)及柳州市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(柳人社發(fā)〔2017〕57號)文件及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。
一、招聘的范圍
獲得中高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人才。
三、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和能力;
(四)應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
四、招聘的程序
(一)在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布招聘信息，填寫附件1：《2018年三江縣事業(yè)單位中高級職稱免筆試公開招聘報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)。2018年6月30日前，報名者需攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證原件核驗、《報名登記表》1份和個人簡歷1份交到招聘單位。招聘單位根據(jù)崗位資格條件對應(yīng)聘者進行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，并由主管部門核準，上報縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。達不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。已確定的面試人選名單要在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)和三江縣人力資源和社會保障局的公告欄公布,并由三江縣人力資源和社會保障局通知進入面試人員。
(二)組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或技能測試的方式進行，由招聘單位主管局牽頭組織實施。面試工作計劃于7月份進行。面試結(jié)束后當天公布面試成績。
(三)考察。根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會保障局公告欄公布。考察工作由縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門組織實施。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況?？疾旖M由縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門2人以上組成，考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到料，考察的同時，要對應(yīng)聘人員進行資格條件復(fù)查。
(四)體檢。根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢工作由縣人力資源和社會保障局和相關(guān)部門負責(zé)組織實施。體檢項目和標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行，有國家規(guī)定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行?？疾炫c體檢工作計劃于8月份完成。
(五)公示和聘用。根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，報經(jīng)縣“免筆試”公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)及三江縣人公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。聘用合同的簽訂和聘用后的管理按照國家、自治區(qū)和柳州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。
五、相關(guān)工作要求
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規(guī)定進行考察、體檢，公示無異議的按相關(guān)規(guī)定給予聘用。
1、應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;
2、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;
3、擬聘人員自愿放棄聘用的;
4、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的;
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀律與監(jiān)督
(一)嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
(二)對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀律的專業(yè)技術(shù)人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
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三江侗族自治縣人力資源和社會保障局
2018年1月15日
