0771-2094277
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為2018年畢業(yè)的普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，以及2017年普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位未就業(yè)畢業(yè)生。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)18周歲；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有報(bào)考崗位一致的資格條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.符合崗位要求的其它條件。
?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)具有的具體條件詳見(jiàn)《2018年鹿寨縣事業(yè)單位招聘崗位一覽表》。
?。ㄈ┯邢铝星樾蔚?，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的非2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考；
4.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
5.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
?。ㄋ模┍敬握衅杆婕暗哪挲g、學(xué)歷、處罰期限等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算，均以2018年8月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。如：18周歲至35周歲，即1982年8月31日（含本日）至2000年8月31日（含本日）之間出生，其他依此類(lèi)推。
四、招聘崗位
本次招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等詳見(jiàn)《2018年鹿寨縣事業(yè)單位招聘崗位一覽表》。
五、報(bào)名要求
（一）報(bào)名。符合崗位資格條件的人員持二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、在學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、崗位要求的資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等相關(guān)證件（原件和復(fù)印件）報(bào)名；2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，憑就業(yè)推薦表報(bào)名。考生于2018年1月20日（09:00－13:00）到廣西民族大學(xué)西校園李寧田徑場(chǎng)（南寧市大學(xué)西路158號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專(zhuān)業(yè)及研究方向必須與所報(bào)崗位要求的專(zhuān)業(yè)相符。
?。ǘ┐_定面試人選。根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與“2018年廣西綜合性高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)雙向選擇洽談會(huì)”報(bào)名考生人數(shù)按1:3的比例確定面試人選。對(duì)達(dá)不到比例，確實(shí)急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)事業(yè)單位主管部門(mén)同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)事業(yè)單位主管部門(mén)同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
六、面試
?。ㄒ唬┙處煃徫幻嬖囉?018年1月20日下午在廣西民族大學(xué)進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)、具體要求按照《鹿寨縣教育系統(tǒng)2018年高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)“雙選”會(huì)直接面試招聘工作人員實(shí)施方案》進(jìn)行；其他崗位面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ǘ┟嬖嚌M(mǎn)分100分，合格60分。面試采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)天宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
七、考核和體檢
考核和體檢對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。
?。ㄒ唬┛己恕？己瞬扇n案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況?？己私Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案?？己撕细竦姆娇蛇M(jìn)入體檢程序。
（二）體檢。體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
未按規(guī)定時(shí)間參加考核、體檢的，視為自動(dòng)放棄。因考核、體檢不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，依次遞補(bǔ)。
八、公示
根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選在柳州市教育局網(wǎng)、柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布招聘公告，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過(guò)或本人自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，可以遞補(bǔ)。
九、聘用
公示無(wú)異議的擬聘人員，按程序上報(bào)審批、聘用。聘用人員在用人單位實(shí)行12個(gè)月試用期。試用期滿(mǎn)，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)縣人社局審批轉(zhuǎn)正聘用?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格。
十、招聘紀(jì)律
?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施，招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作等；
?。ǘ┱衅腹ぷ饕獓?yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開(kāi)招聘的組織參與者以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理；
?。ㄈ?yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
本公告由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局 0772—6820319
監(jiān)督電話(huà)：柳州市人力資源和社會(huì)保障局 0772—2812972
鹿寨縣紀(jì)委監(jiān)委 0772--6821312 6812627
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鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年1月11日
