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  • 廣西人事考試網(wǎng) 事業(yè)單位

2018廣西高速公路管理局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

作者:志公教育     來源:志公教育     時(shí)間:2018-01-11 17:35:24     閱讀:

  廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局(增掛廣西壯族自治區(qū)高速公路路政執(zhí)法監(jiān)督局牌子)為自治區(qū)交通運(yùn)輸廳管理的相當(dāng)正處級(jí)自收自支事業(yè)單位,主要履行全區(qū)高速公路行業(yè)管理、路政執(zhí)法管理、聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)監(jiān)督管理等職責(zé),下轄南寧、柳州、百色、桂林、玉林 5 個(gè)高速公路管理處(路政執(zhí)法支隊(duì))及所屬 46 個(gè)高速公路路政執(zhí)法大隊(duì)。
  為加強(qiáng)全區(qū)高速公路管理行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔 2011 〕 155 號(hào)) 和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》 ( 桂人社辦發(fā)〔 2013 〕 135 號(hào) ) 、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔 2017 〕 19 號(hào))等 有關(guān)規(guī)定 , 經(jīng)研究決定,廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局(下稱 “ 自治區(qū)高管局 ” )直屬 5 家事業(yè)單位現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編制內(nèi)工作人員,具體公告如下:
  一、 基本原則
  堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
  二、招聘計(jì)劃
  自治區(qū)高管局直屬南寧、柳州、百色、桂林、玉林高速公路管理處(路政執(zhí)法支隊(duì)) 2018 年計(jì)劃招聘編制內(nèi)工作人員共 200 名,工作單位為設(shè)置在全區(qū)各縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))高速公路沿線的高速公路基層路政執(zhí)法大隊(duì),大隊(duì)實(shí)行駐勤制,具體招聘崗位計(jì)劃及崗位要求詳見附件 1 。
  三、招聘 條件
  (一) 基本條件
  1. 具有中華人民共和國國籍;
  2. 遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
  3. 愿意長期在基層工作并服從工作調(diào)配;
  4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;
  5. 具有大專以上文化程度 ;
  6. 具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
  (二) 崗位資格條件( 詳見附件 1 )
 ?。ㄈ?有下列情形之一者不得報(bào)考 :
  1. 曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職或?qū)W籍、受處分未滿期限的人員 ;
  2. 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的 ;
  3. 在各級(jí)公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為或存在不誠信報(bào)考行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;
  4. 現(xiàn)役軍人;
  5 . 法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
  四、招聘程序
  公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(筆試和面試)、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
 ?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
  自治區(qū)高管局制定《廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位 2018 年度公開招聘工作人員公告》,經(jīng)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案確認(rèn)后,在廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局 網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。發(fā)布時(shí)間為 7 個(gè)工作日 : 2018 年 1 月 11 日至 1 月 19 日。
 ?。ǘ﹫?bào)名及資格審查
  1. 報(bào)名方式
  本次招聘只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場(chǎng)的可委托他人報(bào)名)。
  2. 報(bào) 名時(shí)間
  2018 年1月22日至1月25日,上午 8:30 至 12:00 ,下午 14:30 至 17:30 。
  3. 報(bào)名要求
  ( 1 )應(yīng)聘者可從 廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站 下載填寫《 廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位 2018 年度 公開招聘 工作人員 報(bào)名表》( 下稱“《報(bào)名表》”,詳見附件 2 )一式三份, 到各用人單位進(jìn)行報(bào)名 。 每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
 ?。?2 )應(yīng)聘者須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證 等 原件及復(fù)印件 ,有工作經(jīng)歷、戶籍等要求的同時(shí)提供 工作證明、戶口本等原件及復(fù)印件材料 。
  4. 各用人單位報(bào)名地址及咨詢電話
  南寧高速公路管理處 (路政執(zhí)法支隊(duì)) :南寧市民族大道 188 號(hào),聯(lián)系電話: 0771-5828216 。
  柳州高速公路管理處 (路政執(zhí)法支隊(duì)) :柳州市東晉大道 1 號(hào) ,聯(lián)系電話: 0772-3519950 。
  百色高速公路管理處 (路政執(zhí)法支隊(duì)) :百色市東增路(百色西高速公路收費(fèi)站旁),聯(lián)系電話: 0776-2819004 。
  桂林高速公路管理處 (路政執(zhí)法支隊(duì)) :桂林市鐵山路 22 號(hào),聯(lián)系電話: 0773-3562906 。
  玉林高速公路管理處 (路政執(zhí)法支隊(duì)) :玉林市二環(huán)東路 189 號(hào),聯(lián)系電話: 0775-3113066 。
  5. 由用人單位組成資格審查工作小組,對(duì)應(yīng)聘 者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,對(duì)不符合報(bào)考條件的,及時(shí)向應(yīng)聘人員說明理由。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確,提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其報(bào)名資格。所有應(yīng)聘材料的復(fù)印件和工作證明恕不退還。
  6. 對(duì)本公告中的專業(yè)(類別)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷以及備注內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí),請(qǐng)應(yīng)聘者直接與用人單位聯(lián)系。
  7. 本次公開招聘工作不收取報(bào)名及考試等費(fèi)用。
  (三)考試
  1. 筆試
 ?。?1 ) 按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于 1 : 3 的比例進(jìn)行筆試,如達(dá)不到規(guī)定比例的,又確實(shí)需要進(jìn)人的,必須經(jīng)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳同意,并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。
 ?。?2 ) 筆試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市,具體時(shí)間和地點(diǎn)將在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
  ( 3 )筆試采用閉卷作答方式, 主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)公共知識(shí)及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為 100 分。
 ?。?4 )筆試成績?cè)?筆試結(jié)束 5 個(gè)工作日后可在 自治區(qū)高管局 網(wǎng)站查詢個(gè)人筆試成績及崗位排名 。
  2. 面試
 ?。?1 ) 筆試結(jié)束后 , 根據(jù)招聘崗位人數(shù) , 按筆試成績從高分到低分以 1 ﹕ 3 的比例 確定 面試 人員, 如達(dá)不到規(guī)定比例的,又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的,必須經(jīng)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核,并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序, 比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí),同時(shí)確定為 面試 人員。
  進(jìn)入面試人員姓名、成績和崗位排名在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站上公布,并在用人單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。
 ?。?2 )面試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試地點(diǎn)設(shè)在南寧市,具體時(shí)間和地點(diǎn)將在自治區(qū)高管局 網(wǎng) 站進(jìn)行公布。
 ?。?3 )面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。
 ?。?4 )面試成績總分 100 分,達(dá)不到面試規(guī)定開考比例的崗位,參考人員面試成績須達(dá)到 70 分以上(含 70 分),方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績 在面試結(jié)束后,即時(shí)宣布考生面試成績及崗位排名 , 并于當(dāng)日在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站公布當(dāng)天 全部考生面試成績及崗位排名。
  3. 筆試、面試注意事項(xiàng)
  應(yīng)聘者憑身份證和《報(bào)名表》 原件 參加筆試、面試。
  (三)考核
  1. 面試結(jié)束后,根據(jù)考生考試總成績(考試總成績 = 筆試成績× 50%+ 面試成績× 50% ,各項(xiàng)成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字) , 從高分到低分,按招聘崗位 1:1 的比例確定考核人選。
  2. 考核內(nèi)容與方式:用人單位成立考核工作小組,每組由 2 名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況,并對(duì)應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。
  3. 同等條件下優(yōu)先錄用退役軍人、持有 C1 及以上駕駛證者、中共黨員以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)I(yè)技能的人員。
  4. 如考核出現(xiàn)不合格者,在同崗位考試人員中,按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
  5. 經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計(jì)劃 1:1 比例擇優(yōu)確定擬聘人員。
 ?。ㄋ模w檢
  1. 由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢, 體檢標(biāo)準(zhǔn) 參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。
  2 . 不按時(shí)參加體檢者, 視同放棄資格 。 如 放棄資格或 體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的, 在同崗位考核人員中, 按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
  (五)招聘結(jié)果公示
  對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公開招聘結(jié)果公示,公示范圍為廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站,公示時(shí)間為 7 個(gè)工作日。
  (六)聘用
  1. 公示期滿無異議的或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后,再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
  2. 如公示期間有群眾舉報(bào),有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
  3. 用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,實(shí)行試用期制度,試用期滿經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
  4. 聘用后 工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  五、 招聘紀(jì)律
 ?。ㄒ唬┱衅竼挝?公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo), 精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
  (二) 招聘工作實(shí)行回避制度, 凡與用人單位(法人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘該單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位,以及與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘的,應(yīng)當(dāng)回避。
  (三) 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令 第 35 號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  六、聯(lián)系方式
  (一)咨詢電話: 0771-2115913 、 2115952
  (二)監(jiān)督電話: 0771-2115901

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  2018 年 1 月 11 日
 

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