0771-2094277
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位
各事業(yè)單位具體招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見招聘前公布的《藤縣2018年直接面試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計劃表》。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/div>
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
?。ㄋ模┓蠉徫凰璧馁Y格條件；
（五）身體健康；
?。┗緱l件：
1.年齡為18周歲以上、30周歲以下（1987年7月1日至2000年7月1日期間出生）。
2.具有全日制普通高校本科學歷、學士學位和崗位所需的資格條件的應屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生。
3.與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
?。ㄆ撸?017年、2018年畢業(yè)生需在2018年9月底前提交畢業(yè)證、學位證、報到證和崗位要求的教師資格證等，2016年畢業(yè)的則要求在2018年5月底前提交前述證件。逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件。
四、報名
應聘者按照縣人社局公布的時間、地點和要求報名應聘。由用人單位和主管部門進行資格審查，并根據(jù)應聘者的學習成績、獲獎情況、在校表現(xiàn)等擇優(yōu)遴選，報經(jīng)縣人社局復核后按1：3或以上比例確定面試人員名單。報名應聘人數(shù)不達1：3比例的，報經(jīng)梧州市人社局審核同意，可按實有人數(shù)進行面試。
應聘者提交的應聘材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應聘資格，一切后果由其個人自行承擔責任。
五、面試
組織用人單位和主管部門到高校參加專場招聘會的，可在高校直接組織面試；不直接到高校招聘的，面試時間另行通知。
面試按有關(guān)規(guī)定進行?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作、說課等多種形式進行。面試成績的計算方法：在所有考官評出的分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評分值的平均分，即為該考生的面試成績。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為招聘人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到70分，否則不能招聘。
按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。
六、考核
考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。
七、體檢
?。ㄒ唬┮押炗喚蜆I(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，在按要求提交相關(guān)證書后，由縣人社局組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
?。ǘw檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人負責。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
八、公示
對通過面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位及主管部門和縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理審批手續(xù)。
九、人員聘用
?。ㄒ唬┙?jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門簽字蓋章，縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。
?。ǘ┱衅竼挝粦c受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用期為5年，其中試用期為12個月，試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
通過直接面試方式招聘的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。
?。ㄈ┩ㄟ^直接面試招聘新進事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、工作要求
加強組織領(lǐng)導，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
本簡章由藤縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0774-7272777
監(jiān)督電話：0774-7295035
藤縣人力資源和社會保障局
2018年元月8日
