0771-2094277
一、招聘范圍、名額及招聘條件
（一）招聘主要面向具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科以上畢業(yè)生，具有學(xué)士以上學(xué)位人員，有計(jì)劃的通過(guò)“雙選會(huì)”招聘。
?。ǘ?span style="color:#ff0000;">經(jīng)與編辦對(duì)接，擬計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員46人。具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。
?。ǘ┳袷貞椃?、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
（三）具有相應(yīng)職位所需的專業(yè)、學(xué)歷和資格證書。
?。ㄋ模┥眢w健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(五) 具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
?。┯邢铝星樾沃坏?，不接受報(bào)名：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2、在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
3、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報(bào)名方法
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式
本次招聘通過(guò)到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會(huì)”報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
?。?）時(shí)間：2017年12月23日（星期六）9:00—14:00
地點(diǎn)：百色學(xué)院
考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3828929
?。ㄈ﹫?bào)名手續(xù)
1、提交材料
2018年的畢業(yè)生憑學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關(guān)證件報(bào)名，要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份；非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件及其他相關(guān)材料一份。
2、應(yīng)聘人員須填寫《德?？h參加高校畢業(yè)生“雙選會(huì)”招聘報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
3、面試
?。?）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
（2）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
（3）進(jìn)入面試人選按不少于1：3的比例確定面試人員；面試成績(jī)相同時(shí)，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選，如“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)?cè)傧嗤瑫r(shí)則加題進(jìn)行比試，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年暑期畢業(yè)季取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。
(4)面試方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試（專業(yè)測(cè)試）崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試（專業(yè)測(cè)試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試試題由德保縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。
4.面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由德保縣人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，德保縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，德保縣人大（政協(xié)）部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
五、考核與體檢
?。ㄒ唬w檢
根據(jù)考生面試成績(jī)按1:1比例確定體檢名單，德?？h人力資源和社會(huì)保障局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
（二）考核
根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
六、審批與聘用
上報(bào)的擬聘人選，經(jīng)德?？h人民政府同意后，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后進(jìn)行公示，公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)縣政府及市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ鲊?yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
德?？h人力資源和社會(huì)保障局
2017年12月21日
