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百色市樂業(yè)縣2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員公告

作者:志公教育     來源:志公教育     時(shí)間:2017-12-20 09:20:00     閱讀:

  為充實(shí)壯大我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,解決一線人才緊缺問題,根據(jù)百色市人力資源和社會(huì)保障局《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人社廳<關(guān)于做好公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2018屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)的通知>通知》要求,經(jīng)樂業(yè)縣委、縣人民政府同意,決定組織實(shí)施樂業(yè)縣2018年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、招聘范圍、名額
 ?。ㄒ唬┱衅钢饕嫦蚓哂袊页姓J(rèn)學(xué)歷的本科以上畢業(yè)生,具有學(xué)士以上學(xué)位人員,有計(jì)劃的通過“雙選會(huì)”招聘。
 ?。ǘ?strong>經(jīng)與縣編委辦對接,擬計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員27人。具體職位、名額及要求詳見附表。
  二、招聘條件和服務(wù)年限
 ?。ㄒ唬┱衅笚l件:
  1.具有中華人民共和國國籍。
  2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的道德品質(zhì)。
  3.國家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表),符合招聘崗位要求的其他條件。具體崗位的相關(guān)資格條件詳見附件。
  4.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2018年6月30日為截止日期,即為1982年6月30日至2000年6月30日出生)。
  5.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作,身體健康,能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
  6.服務(wù)年限:在本崗位最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。
  (二)具有下列情形之一的人員,不列入招聘范圍:
  1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
  2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
  3.違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的,自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
  4.現(xiàn)役軍人。
  5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
  6.各級(jí)各類在職在編工作人員。
  三、招聘程序
  招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名
  1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
  本次招聘通過百色市人力資源和社會(huì)保障局在百色學(xué)院舉辦的“沐十九大春風(fēng) 促畢業(yè)生就業(yè)”公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2018屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)報(bào)名,采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。
  時(shí)間:2017年12月23日(星期六) 9:00-14:00
  地點(diǎn):百色學(xué)院東合校區(qū)辦公樓前籃球場(百色市中山二路21號(hào)),“沐十九大春風(fēng) 促畢業(yè)生就業(yè)”公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2018屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)
  2.報(bào)名手續(xù)
 ?、賵?bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(2018屆全日制本科普通高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)還未取得畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證的,應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表),個(gè)人簡歷,以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供上述證件復(fù)印件各一份。
  ②本人現(xiàn)場報(bào)名并填寫《樂業(yè)縣2018年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員)報(bào)名登記表》,所填寫的信息必須真實(shí)完整,否則后果自負(fù)。
 ?。ǘ﹫?bào)名資格審查
  按照招聘條件,由工作人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,不符合招聘條件的,不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程,如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)取消報(bào)名資格。
 ?。ㄈ┟嬖?/div>
  1.確定進(jìn)入面試人選
  面試實(shí)施單位根據(jù)崗位報(bào)名人員確定面試人員,并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批。面試由樂業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
  面試實(shí)施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告,公布面試人選名單。
  面試時(shí)間:具體時(shí)間另行通知
  面試地點(diǎn):具體地點(diǎn)另行通知
  2.面試資格審查
  進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件,如本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件等證件原件。如在面試資格審查期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件,或者提供的材料不齊全、不真實(shí),招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
  2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月15日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。
  非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生須在2017年12月23日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。
  面試方案報(bào)市人社局審批后實(shí)施,面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
  經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試(專業(yè)測試)崗位開考比例達(dá)不到1:3的,此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試(專業(yè)測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。
  (四)體檢
  根據(jù)考生面試成績從高分到低分,按1:1比例確定體檢人員。同一職位面試成績相同時(shí),以面試測評表中的“綜合分析能力”成績高的確定為體檢人選。
  體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。由樂業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
  體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或者體檢不合格的,從同一崗位報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人員的,經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),取消該崗位招聘計(jì)劃。
  (五)考察
  體檢合格人員可按照招聘程序進(jìn)入考察階段。
  考察時(shí)著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況。同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不合格的,不予聘用??疾熘谐霈F(xiàn)不合格者,從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績的從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人員的,經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),取消該崗位招聘計(jì)劃。
  四、公示與聘用
  上報(bào)的擬聘用人員經(jīng)樂業(yè)縣2018年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位公開招聘人員(學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后,對擬聘人員提出異議并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩審批,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
  擬聘人員名單公示后,應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
  五、招聘紀(jì)律
  (一)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
 ?。ǘ┰诎l(fā)布面試公告后,應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請的,記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,1年內(nèi)不得報(bào)考樂業(yè)縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的,2年內(nèi)不得報(bào)考樂業(yè)縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內(nèi)不得報(bào)考樂業(yè)縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,5年內(nèi)不得報(bào)考。
  (三)嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的,應(yīng)立即予以糾正,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的,視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
  
樂業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局
  2017年12月20日

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