0771-2094277
一、招聘對(duì)象和條件
?。ㄒ唬┗緱l件
?。?）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。?）具有履行聘用崗位職責(zé)的能力，具有應(yīng)聘崗位所需的任職經(jīng)歷及技能要求；
?。?）具有正常工作的身體條件；
?。?）取得大學(xué)本科以上學(xué)歷2018年全日制普通高校應(yīng)屆或擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生；或者取得碩士以上學(xué)位專(zhuān)業(yè)人才；或者取得中級(jí)職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
?。?）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1982年7月30日至2000年7月30日期間出生），有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，可放寬到四十五周歲（1972年7月30日以后出生）。
招聘崗位及條件詳見(jiàn)《2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》。招聘專(zhuān)業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2017年版)》目錄要求。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)名
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的。
3.尚在新錄用、新招聘試用期的。
4.到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限的。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本次招聘所涉及的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2018年7月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
二、招聘方式
招聘采取公開(kāi)招聘方式。由局招聘工作組參加區(qū)內(nèi)外人才交流會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場(chǎng)洽談。
資格審核通過(guò)后，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)隨后通知。面試主要測(cè)試報(bào)名人員的綜合能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和崗位匹配程度，面試合格直接進(jìn)入考核程序。
三、招聘時(shí)間和地點(diǎn)
?。ㄒ唬┖映厥谐鞘幸?guī)劃管理辦公室城市規(guī)劃工作人員崗位
參加自治區(qū)組織赴武漢、重慶的2017年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會(huì)；12月16日在南寧國(guó)際會(huì)展中心舉辦的“2017年全區(qū)中高級(jí)人才交流大會(huì)”。
?。ǘ┖映厥薪ㄔO(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理辦公室建設(shè)工程管理工作人員崗位
參加12月16日在南寧國(guó)際會(huì)展中心舉辦的“2017年全區(qū)中高級(jí)人才交流大會(huì)”。
?。ǘ┖映厥凶》亢统青l(xiāng)建設(shè)信息中心工作人員崗位
參加12月16日在南寧國(guó)際會(huì)展中心舉辦的“2017年全區(qū)中高級(jí)人才交流大會(huì)”。
四、報(bào)名、面試方式
報(bào)名人員根據(jù)要求，填寫(xiě)河池市2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表和個(gè)人承諾書(shū)，并攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口本、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)（核原件，所攜帶證件均需提供一份復(fù)印件）等相關(guān)證件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。
經(jīng)資格審核通過(guò)后，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)隨后通知。面試主要測(cè)試報(bào)名人員的綜合能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和崗位匹配程度。面試結(jié)束后，按面試得分從高分到低分確定人選進(jìn)入考核程序。
五、考核程序
考核對(duì)象按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定，經(jīng)面試合格的人員，由招聘單位主管部門(mén)組成考察組進(jìn)行考察，主要考察被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)被考核對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查。
考核小組成員由2人以上組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
六、體檢辦法
體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試、考核都合格的人選中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
招考機(jī)關(guān)和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)提出，由市人社局、市住建局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢由市住建局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)，體檢合格人員確定為擬聘人選。
七、聘用審核
經(jīng)面試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由單位報(bào)送聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核、公示。公示期間，發(fā)現(xiàn)有偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格，或在面試中作弊等弄虛作假、徇私舞弊行為的，取消聘用資格;經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定進(jìn)行聘用備案手續(xù)辦理。
八、工作紀(jì)律
?。ㄒ唬┦凶〗ň止_(kāi)招聘急需緊缺人才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、市人力資源和社會(huì)保障局及社會(huì)監(jiān)督。
?。ǘ?shí)行回避制度，聘用工作組織成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員在組織實(shí)施招聘時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避情形或者其他可能影響競(jìng)聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹫?jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。嚴(yán)格工作紀(jì)律、嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)、按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
(1)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(2)應(yīng)聘人員在面試考察過(guò)程中作弊的;
(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考察過(guò)程中參與作弊的;
(4)招聘工作人員故意泄露面試題目的;
(5)違反本辦法規(guī)定私自聘用工作人員的;
(6)在招聘工作中違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
(7)違反本辦法的其他情形。
九、其他事項(xiàng)
未盡事宜，請(qǐng)與河池市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人事教育科聯(lián)系。
聯(lián)系人：唐艷妮 聯(lián)系電話(huà)：2303263
附件：
1. 報(bào)名登記表
河池市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
2017年11月21日
