0771-2094277
關(guān)于印發(fā)《2017年度全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)施方案》的
通 知
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、各縣直單位(含垂直管理單位)：
《全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)施方案》已經(jīng)全州縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
全州縣人民政府
全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位
公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)施方案
根據(jù)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《印發(fā)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見的通知》(桂發(fā)〔2016〕26號(hào))、《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號(hào))等文件精神，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，現(xiàn)決定組織實(shí)施全州縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作。
一、目標(biāo)任務(wù)
根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的編制和崗位空缺情況，通過開展公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根基層，服務(wù)基層，承擔(dān)城鄉(xiāng)基層公共衛(wèi)生服務(wù)和常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù)，提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進(jìn)基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
三、招聘范圍和計(jì)劃
由衛(wèi)計(jì)局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上報(bào)的需求，報(bào)縣人民政府研究決定，2017年全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘108名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，本次招聘88名，剩余20名直接到區(qū)內(nèi)醫(yī)學(xué)院校面試招聘。本次招聘人員全部為財(cái)政全額撥款事業(yè)編制名額，需求單位和具體專業(yè)(見附表2)。
四、招聘條件
(一)有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
(二)嚴(yán)格遵守國家計(jì)劃生育政策，無違法生育及其他違法犯罪行為。
(三)身體健康，體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求。
(四)必須符合以下條件之一：
1、醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
2、通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)職稱及以上的人員。
(五)年齡在40周歲以下(1977年12月1日及以后出生)。
(六)到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(東山、白寶、蕉江)工作必須滿3年、到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作必須滿5年后方可申請(qǐng)調(diào)離或參加公考和其他事業(yè)單位考試，否則取消聘用資格。
五、招聘程序
公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。本次招聘不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制。
(一)發(fā)布招聘公告(2017年12月1日—12月7日)。
招聘公告由縣衛(wèi)計(jì)局、縣人社局制定，在全州縣人民政府門戶網(wǎng)站(https://www.glqz.gov.cn/)和全州縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)(www.glqz.gov.cn)予以公布。公告時(shí)間至2017年12月7日止，共7天。
(二)申請(qǐng)報(bào)名及資格審查(2017年 12月13日- 12月15日)。
1.應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名表》(見附表1)，持相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，2寸相片2張到縣衛(wèi)計(jì)局人事監(jiān)察股(縣衛(wèi)計(jì)局三樓)報(bào)名,聯(lián)系方式0773-4815126。
2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的報(bào)考人員需要提供以下材料原件進(jìn)行查驗(yàn)：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名登記表、相關(guān)資格證書等。
(三)面試(2017年12月31日前)。
面試工作由縣人社局、編辦、衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。具體面試時(shí)間另行通知。
1.面試前準(zhǔn)備。
(1)面試考點(diǎn)與試室設(shè)置，面試考點(diǎn)設(shè)置在全州縣(具體地址另行通知)。
(2)面試成績(jī)公布，每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定在面試結(jié)束后公開成績(jī)。
2.組織實(shí)施。
(1)考官組成?？h人社局、編辦、衛(wèi)計(jì)局按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件要求成立面試考評(píng)組?？紙?chǎng)面試考官為7人，由人社局指派的人員、編辦、衛(wèi)計(jì)局及招聘單位以外的專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。
(2)面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘(含2分鐘審題時(shí)間)
(3)評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績(jī)達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。
3.面試成績(jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績(jī)。并于2017年12月31日前在相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
4.面試后由縣人社局、編辦、衛(wèi)計(jì)局按照面試總成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
(四)考察及體檢(2018年1月31日前)。
縣人社局、編辦、衛(wèi)計(jì)局組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己撕细裾呒催M(jìn)入體檢程序?？h衛(wèi)計(jì)局指定縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。考核過程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)。
(五)公示及聘用(2018年1月31日前)。
縣人社局、編辦、衛(wèi)計(jì)局確定擬聘人員，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)同時(shí)公示7個(gè)工作日。若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人社局、編辦、衛(wèi)計(jì)局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和縣人社局、編辦、衛(wèi)計(jì)局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年(東山、白寶、蕉江不少于3年)的聘用合同。
公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。
公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)參與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)無效的處理。
(三)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
七、2017年全州縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行決策、協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施、政策咨詢、督促檢查等日常工作?？h人社局、編辦、衛(wèi)計(jì)局明確分工、各司其責(zé)、通力配合。凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或方案未盡事宜，由全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究或請(qǐng)示上級(jí)人社、編辦、衛(wèi)計(jì)部門決定。
原標(biāo)題：全衛(wèi)字〔2017〕41號(hào) 關(guān)于印發(fā)2017年度全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)施方案的通知
全州縣人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育局辦公室
2017年11月30日印發(fā)
