0771-2094277
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀(jì)守法，沒有違法違紀(jì)檔案記錄。
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等資格條件(詳見附件1、附件2)。
(四)18周歲以上，30周歲以下（1986年11月27日至1999年11月27日期間出生），對(duì)碩士以上學(xué)位及副高以上職稱人員年齡可適當(dāng)放寬，其中碩士學(xué)位可放寬到35周歲（1981年11月27日及以后出生），博士學(xué)位可放寬到40周歲（1976年11月27日及以后出生），副高以上職稱可放寬到50周歲（1966年11月27日及以后出生）。
(五)普通高等學(xué)歷教育的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，在2018年7月31日前取得國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，符合報(bào)考崗位資格條件的，可以報(bào)考。
(六)具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康。
(七)本縣在職在編人員不得報(bào)考。
招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2017年11月27日。
二、招聘程序
按報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示等程序進(jìn)行。具體程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告核準(zhǔn)后，在北海人才網(wǎng)（http://bh.gxrc.com/）、合浦縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hepu.gov.cn/）上發(fā)布。
(二)報(bào)名辦法及資格審查
報(bào)名方式：原則上網(wǎng)上報(bào)名，也可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名期間，招聘主管部門每天上午11：00在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報(bào)名信息，供報(bào)考人員參考。
1.網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員須填寫《合浦縣公開引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3）和《合浦縣公開引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》（附件4），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱證、工作經(jīng)歷證明等證明材料掃描件一起與附件3和附件4進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：101-1園區(qū)建設(shè)管理員張三)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年11月27日8:00至2017年12月13日下午17:30前。
如網(wǎng)上報(bào)名審核不通過的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
網(wǎng)上報(bào)名審核通過后，招聘主管部門通知報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間攜帶《合浦縣公開引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3）以及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱證、工作經(jīng)歷證明等證明材料（原件及復(fù)印件）到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審查通過后,通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2017年12月上旬，在合浦縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的赴廣西南寧市（12月5日上午廣西民族大學(xué)；12月6日上午廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院；12月6日下午廣西大學(xué)）、桂林市（12月5日上午桂林電子科技大學(xué)；12月6日上午廣西師范大學(xué)）、湖南長(zhǎng)沙市（12月8日上午中南大學(xué)；12月8日下午湖南大學(xué)）、貴州貴陽市（12月8日上午貴州大學(xué)；12月8日下午貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)）、云南昆明市（12月11日上午昆明理工大學(xué)；12月11日下午云南財(cái)經(jīng)大學(xué)）、重慶市（12月11日上午重慶大學(xué)；12月11日下午西南大學(xué)）舉辦的引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘會(huì)期間，接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員須填寫《合浦縣公開引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3）和《合浦縣公開引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》（附件4），并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、工作經(jīng)歷證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表及其他簡(jiǎn)歷資料（原件及復(fù)印件）等進(jìn)行資格審查。資格審查通過后,另行通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)。
3.報(bào)名要求。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格。單位自聘人員報(bào)考須出具單位同意報(bào)考證明。
4.附加測(cè)試。編內(nèi)引進(jìn)部分的招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例超過1:30的崗位，由招聘主管部門組織相應(yīng)招聘崗位報(bào)考人員進(jìn)行附加測(cè)試，根據(jù)考生測(cè)試成績(jī)按1:30的比例從高分到低分擇優(yōu)確定面試人員名單。附加測(cè)試科目：職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)；滿分值：100分。準(zhǔn)考證領(lǐng)取及測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證（原件）參加測(cè)試。
(三)面試
1．編內(nèi)引進(jìn)部分：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達(dá)不到1:3開考比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分），方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
2．編外引進(jìn)部分：面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等要素。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達(dá)不到1:3開考比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上（含65分），方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。編外引進(jìn)招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)不受1:30比例限制。
3.考生憑面試通知書和本人居民身份證（原件）參加面試。
(四)考核
招聘主管部門會(huì)同招聘單位成立考核小組，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。
1.主要對(duì)考核人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考核。
2.對(duì)考核人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.根據(jù)考核情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員。
(五)體檢
由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(六)公示和聘用
對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
(七)待遇
對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才相應(yīng)給予住房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)助。
1.編內(nèi)引進(jìn)的，在享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上相應(yīng)給予安家住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等優(yōu)惠政策。
對(duì)相應(yīng)崗位具有碩士、博士學(xué)位和副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財(cái)政分別給予7.5萬元、15萬元和15萬元、20萬元安家住房補(bǔ)貼，分5年平均撥付（按月平均發(fā)放）。5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。
引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生（具有學(xué)士學(xué)位），縣財(cái)政給予3.6萬生活補(bǔ)助，分3年平均撥付（按月平均發(fā)放）；引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生（具有學(xué)士學(xué)位），縣財(cái)政給予1.8萬元生活補(bǔ)助，分3年平均撥付（按月平均發(fā)放），其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬生活補(bǔ)助（按月平均發(fā)放）。3年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助。
2.編外引進(jìn)的，享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇，并對(duì)相應(yīng)招聘崗位的碩士和專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上人員以及引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)給予生活補(bǔ)助、安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
（1）博士和專業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位人員：
?、傧硎苣壳拔铱h事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助17.5萬元，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制。
?、诮o予5萬元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。
5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。
?。?）碩士和專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位人員：
①享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助12.5萬元，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。
?、诮o予3萬元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。
5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。
?。?）引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生的生活補(bǔ)助按編內(nèi)引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)的生活補(bǔ)助執(zhí)行。
?。?）通過編外引進(jìn)的人才在聘期內(nèi)入編的停發(fā)生活補(bǔ)助，安家住房補(bǔ)貼按我縣編內(nèi)引進(jìn)金額標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足。
3.編內(nèi)引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué)；探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。編外引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué)；配偶在廣西境內(nèi)居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假；配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。
三、相關(guān)事項(xiàng)
公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢,咨詢電話：0779-7218806。
附件下載：
