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2017年玉林博白縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

作者:志公教育     來(lái)源:志公教育     時(shí)間:2017-11-24 18:42:23     閱讀:

  為緩解我縣專業(yè)技術(shù)人才緊缺的狀況,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的補(bǔ)充通知》(玉市人社發(fā)〔2012〕116號(hào))的規(guī)定,決定使用事業(yè)編制公開招聘博白縣人民廣播電臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員3人、博白縣民間文化藝術(shù)保護(hù)傳承和展演中心專業(yè)技術(shù)人員4人,使用事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)公開招聘博白縣人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員394人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、招聘條件
 ?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德;
  (二)具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;
  (三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
  (四)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見招聘計(jì)劃表);
  具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;現(xiàn)役軍人;被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員;試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
  報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
  二、招聘范圍、崗位及人數(shù)
  面向全國(guó)、廣西或玉林市公開招聘。招聘范圍、崗位及人數(shù)詳見招聘崗位計(jì)劃表(附件1)。
  三、報(bào)名辦法
  本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
 ?。ㄒ唬?span style="color:#ff0000;">報(bào)名時(shí)間:2017年11月29日— 11月30日。
 ?。ǘ﹫?bào)名地點(diǎn):博白縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(博白鎮(zhèn)大街069號(hào),縣委大樓三樓)。
 ?。ㄈ┬杼峤坏牟牧希?/div>
  1.《2017年博白縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附件2)打印件一式二份, 近期正面免冠小2寸彩照4張;
  2.本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證等材料的原件和復(fù)印件(驗(yàn)證后收復(fù)印件一份、退回原件);
  3.報(bào)考崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證(職稱證)、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件(驗(yàn)證后收復(fù)印件一份、退回原件);
  4.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的需提交工作單位證明(由工作單位出具,主管部門蓋章確認(rèn))一份;
  5.在職在編人員報(bào)考的,須取得工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明(一份)后方能報(bào)考。
  四、考試
  考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式。
 ?。ㄒ唬┕P試為閉卷考試。筆試的分值為100分??忌仨毘帧稖?zhǔn)考證》《居民身份證》在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
  1.筆試對(duì)象:經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的人員??忌?qǐng)于12月7日—8日憑身份證到博白縣人社局事業(yè)股領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。
  2.筆試時(shí)間:2017年12月10日上午9:30—11:30。
  3.筆試地點(diǎn):博白縣博白鎮(zhèn)第一小學(xué)(博白鎮(zhèn)朝陽(yáng)西路001號(hào))。
  4.筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)、常識(shí)判斷、言語(yǔ)運(yùn)用、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和綜合分析等部分。
  5.開考比例:報(bào)考人數(shù)達(dá)到1∶3方可開考。達(dá)不到開考比例又確需開考的崗位,須經(jīng)招聘單位主管部門審核,報(bào)人社部門核準(zhǔn)后方可開考(不達(dá)1∶2不能開考)。
  筆試成績(jī)2017年12月中旬在玉林人事人才網(wǎng)(http://www.ylrc.net/)公布。
  (二)面試。報(bào)考博白縣人民廣播電臺(tái)、博白縣民間文化藝術(shù)保護(hù)傳承和展演中心的崗位采取實(shí)際操作能力測(cè)試的方式進(jìn)行;報(bào)考博白縣人民醫(yī)院的崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。面試的分值為100分。
  1.面試人選確定。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1∶3的比例,按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。比例內(nèi)末位考生筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位人數(shù)不達(dá)1∶3比例時(shí),按實(shí)有筆試人員進(jìn)行面試。
  2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后,2017年12月下旬在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
  面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
  3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試擬安排在2017年12月下旬進(jìn)行,具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
  4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余按扣3分處理。
  5.因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)筆試不足1∶3比例開考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1∶3的,須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù),才有資格進(jìn)入考察、體檢程序。
 ?。?)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1∶1的,面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格,否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
 ?。?)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1∶1以上(不含1∶1)至1∶3以下(不含1∶3)的,面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格,否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
 ?。ㄈ┏煽?jī)同分處理辦法
  筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)〕相同的,按如下辦法處理:
  筆試面試總成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為人選;筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以學(xué)歷高低、職稱級(jí)別和取得時(shí)間先后順序確定為人選。
  五、體檢與考察
  根據(jù)招聘崗位人數(shù),依據(jù)筆試面試總成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的,在本崗位面試考生中按筆試面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察程序。
 ?。ㄒ唬w檢。由博白縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。
  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢,主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名,醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
  對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
 ?。ǘ┛疾?。考察工作由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、計(jì)生情況、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況??疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組,考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察同時(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
  體檢或考察不合格的,不能確定為擬聘用人員。空缺崗位可按考生筆試面試總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
  六、公示和審批
  根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
  公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。
  七、聘用及待遇
  通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、公示程序,經(jīng)人社部門批準(zhǔn)聘用后,由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同,用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)到編制部門辦理入編或備案手續(xù),享受事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
  首次招聘為事業(yè)單位的人員試用期一年,其他人員的試用期按國(guó)家和自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。
  八、招聘監(jiān)督
  事業(yè)單位公開招聘人員考試工作,貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為,依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
  九、本招聘公告由博白縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
  監(jiān)督電話:0775—8233160
  咨詢電話:0775—8227091
  附件:
  博白縣事業(yè)單位公開招聘
  專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)
  2017年11月24日

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