0771-2094277
一、招聘范圍、名額及招聘條件
（一）招聘主要面向具有國家承認學歷的本科以上畢業(yè)生，具有學士以上學位人員，有計劃的通過“雙選會”招聘。
?。ǘ?span style="color:#ff0000;">經(jīng)與編辦對接，擬計劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員46人。具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
?。ǘ┳袷貞椃?、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
?。ㄈ┚哂邢鄳?yīng)職位所需的專業(yè)、學歷和資格證書。
?。ㄋ模┥眢w健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(五) 具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
?。┯邢铝星樾沃坏?，不接受報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2、在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規(guī)違紀行為的人員；
3、違反計劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
?。ㄒ唬﹫竺绞?/div>
本次招聘通過到廣西區(qū)內(nèi)各大學院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會”報名，采取現(xiàn)場報名方式。
?。ǘ﹫竺麜r間和地點：
?。?）時間：2017年11月18日（星期六）9:00—14:00
地點：廣西大學
其他“雙選會”場次的時間、地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3828929
?。ㄈ﹫竺掷m(xù)
1、提交材料
2018年的畢業(yè)生憑學校出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關(guān)證件報名，要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份；非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學位證、身份證復(fù)印件及其他相關(guān)材料一份。
2、應(yīng)聘人員須填寫《德?？h參加高校畢業(yè)生“雙選會”招聘報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
3、面試
?。?）面試時間：（具體時間另行通知）
（2）面試地點：（具體地點另行通知）。
（3）進入面試人選按不少于1：3的比例確定面試人員；面試成績相同時，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選，如“綜合分析能力”項成績再相同時則加題進行比試，并報市人力資源和社會保障局審批。
進入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學士學位證、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應(yīng)聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責任由應(yīng)聘者承擔。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年暑期畢業(yè)季取得畢業(yè)證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件。
(4)面試方案報市人力資源和社會保障局審批后實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試（專業(yè)測試）崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試（專業(yè)測試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由德?？h人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
4.面試的組織與實施。
面試工作方案由德?？h人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，德?？h人力資源和社會保障局組織實施，德?？h人大（政協(xié)）部門全程監(jiān)督。進行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏壵衅竼挝弧I(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布。
五、考核與體檢
?。ㄒ唬w檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，德?？h人力資源和社會保障局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。
?。ǘ┛己?/div>
根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。
六、審批與聘用
上報的擬聘人選，經(jīng)德?？h人民政府同意后，上報市人力資源和社會保障局審核后進行公示，公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序報經(jīng)縣政府及市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用手續(xù)。
七、紀律與監(jiān)督
?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ鲊栏癜凑展_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
點擊下載
點擊下載
德?？h人力資源和社會保障局
2017年11月15日
