0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照統(tǒng)一規(guī)范，分類指導(dǎo)、分級(jí)管理的工作機(jī)制，開(kāi)展各類人才的公開(kāi)招聘、選聘工作。
二、招聘范圍
?。ㄒ唬┟嫦蛏鐣?huì)公開(kāi)招聘。招聘的對(duì)象主要指高等學(xué)校、科研院所大中專2017年應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生及企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。
?。ǘ┓彩艿近h紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，學(xué)校不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
三、招聘計(jì)劃
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，2017年我校面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師和教輔人員68名，其中專任教師65名（含附屬小學(xué)教師5名），教輔人員3名。招聘計(jì)劃詳見(jiàn)附件1。
四、招聘性質(zhì)及待遇
進(jìn)入事業(yè)編制，工資按國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4.身體健康。
?。ǘ┍貍錀l件
1.專任教師。
高校教師要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位；4-3號(hào)教師6崗位年齡在50周歲以下（1967年1月1日后生），其他博士年齡在45周歲以下（1972年1月1日后生）， 國(guó)外碩士年齡在40周歲以下（1977年1月1日后生）。
附屬小學(xué)教師要求具有本科及以上學(xué)歷，18-3號(hào)教師24崗位年齡在35周歲以下（1982年1月1日后生），其余教師崗位年齡在30周歲以下（1987年1月1日后生）。
2.教輔人員。
教輔人員要求具有本科及以上學(xué)歷，5年以上工作年限，16號(hào)教輔（審計(jì)處基建審計(jì)）崗位年齡在50周歲以下（1967年1月1日后生），其余教輔崗位年齡在45周歲以下（1972年1月1日后生）。
各崗位的具體要求詳見(jiàn)附件1。
六、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公開(kāi)招聘啟事
通過(guò)學(xué)校網(wǎng)頁(yè)和其他知名媒體如中國(guó)研究生人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)發(fā)布《桂林理工大學(xué)2017年公開(kāi)招聘公告》，介紹學(xué)校的具體情況、公開(kāi)招聘崗位、應(yīng)聘條件及待遇和聯(lián)系方式等。
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式及時(shí)間。報(bào)名只通過(guò)電子郵件方式，報(bào)名電子郵件包含如下材料：
?。?）如實(shí)填寫(xiě)《桂林理工大學(xué)公開(kāi)招聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）和《桂林理工大學(xué)公開(kāi)招聘報(bào)名個(gè)人信息簡(jiǎn)表》（詳見(jiàn)附件3）；
（2）應(yīng)聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級(jí)別的學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以內(nèi)）。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：2017年11月17日至11月27日。
聯(lián)系方式：辦公電話0773-8985167、2670319，郵箱： rsc2@glut.edu.cn
聯(lián)系人：趙老師、左老師
2.資格審查。人事處對(duì)照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應(yīng)聘者本人。
（三）考試與考核
1.筆試。筆試時(shí)間120分鐘，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)。
2.面試。
（1）面試對(duì)象：按招聘崗位的筆試成績(jī)從高分到低分1：3的比例確定面試人員。
（2）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
?、賹Ｈ谓處煃徫坏拿嬖?，主要以試講的方式進(jìn)行。試講的內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)為主，由用人單位指定。
?、诮梯o人員的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
?。?）面試（含試講）時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
（4）面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
?。?）面試成績(jī)即時(shí)公布，并于當(dāng)天公布于學(xué)校網(wǎng)站上。
?。?）經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。該崗位考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
3.考核。
（1）面試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)面試成績(jī)或綜合成績(jī)（先筆試后面試的，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算綜合成績(jī)）由高到低按招聘崗位1：1.5的比例確定考核人員名單并進(jìn)行考核。直接考核的崗位，對(duì)所有符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
?。?）對(duì)考核對(duì)象主要通過(guò)訪談、調(diào)查、查看資料等方式，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。人事處對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
4.招聘崗位的考試、考核方式。
招聘崗位具體考試、考核方式詳見(jiàn)下表：
（四）體檢
|
招聘崗位序號(hào)
|
招聘考試、考核方式
|
|
1、2、3、4-1、4-2、4-3、5-1、5-2、6-1、6-2、7、8、9-1、9-2、9-3、10-1、10-2、11、12、13、14、15、16號(hào)
|
直接考核
|
|
17號(hào)
|
面試（符合條件報(bào)名人數(shù)≥11人時(shí)增加筆試）
|
|
18-1、18-2、18-3、18-4、18-5號(hào)
|
筆試+面試
|
經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，綜合考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事處負(fù)責(zé)組織擬聘人員到桂林市醫(yī)學(xué)院附院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按面試成績(jī)或綜合成績(jī)以及考核的綜合情況排序依次遞補(bǔ)。
?。ㄎ澹┕九c聘用
對(duì)筆試 、面試（試講）、考核、體檢合格人員，經(jīng)學(xué)校研究確定為擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、擬聘崗位等。公示無(wú)異議報(bào)區(qū)編辦和人社廳審批聘用。
七、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。在招聘中實(shí)行回避制度，嚴(yán)格做到公開(kāi)、公平、公正，如有違紀(jì)行為，經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0773-8985167，監(jiān)督舉報(bào)電話：0773-5896248
點(diǎn)擊下載
點(diǎn)擊下載
桂林理工大學(xué)
2017年11月17日
