經(jīng)岑溪市人民政府同意，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）等文件精神，為進(jìn)一步充實我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍，現(xiàn)面向社會公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員20名。
　　一、招聘原則
　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
　　二、招聘單位和人數(shù)
　　基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員共20名，招聘單位為我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《岑溪市2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表》。
　　三、招聘條件
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
　?。ǘ┳袷貞椃ê头煞ㄒ?guī)；
　?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；
　　（四）符合崗位所需的資格條件；
　?。ㄎ澹┥眢w健康；
　?。┗緱l件：
　　1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1982年10月30日至1999年10月30日期間出生），具體按崗位要求的條件；
　　2.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷；
　　3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
　　4.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員。
　?。ㄆ撸┱衅笚l件有時間限制的,計算截止日期以2017年10月30日為界；
　?。ò耍┤缬袘艏畻l件限制的，入戶登記時間為2017年10月30日24：00時以前；
　　（九）對符合報考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。
　　四、報名和資格審查
　　報考者只能報考一個單位的一個崗位。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。
　　資格審查由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
　　(一)報名方式
　　采用現(xiàn)場報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定的報名點現(xiàn)場報名。
　　(二)報名地點
　　岑溪市人才交流服務(wù)中心（廣南路85號，電話:0774—8239397）。
　　(三)報名時間
　　2017年10月30日—11月1日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
　　(四)報名手續(xù)
　　1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各二份、近期同底1寸免冠彩色照片2張（在照片后面寫上姓名）；
　　2.在職人員持所在工作單位同意報考的證明；
　　3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料；
　　4.縣級以上計劃生育管理部門出具的計劃生育證明材料。
　?。ㄎ澹╅_考條件
　　按實際報名人數(shù)開考。
　　（六）領(lǐng)取《面試通知書》
　　報考人員持身份證到報名地點領(lǐng)取《面試通知書》。面試通知書領(lǐng)取時間另行通知。
　　五、考試
　　本次招聘只進(jìn)行面試。面試由岑溪市衛(wèi)生和計劃生育局會同岑溪市人力資源和社會保障局組織實施。
　　1.符合報名條件的考生直接參加面試。
　　2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
　　3.面試時間、地點。具體面試時間、地點另行通知。每個考生的面試時限為12分鐘（含2分鐘審題時間）。
　　4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試時達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序；考生面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
　　考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
　　5.面試實行嚴(yán)格驗證制度。面試前，各報考者須攜帶面試通知書和本人身份證到指定地點參加面試。
　　7.面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
　　六、考核
　　按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。面試成績相同時，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序；如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先；如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級高者進(jìn)入考核程序；如執(zhí)業(yè)資格證等級相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序。
　　考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。
　　因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補?？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補。
　　七、體檢
　?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
　?。ǘw檢人員由市人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
　　對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。
　　體檢費用由考生本人自負(fù)。
　?。ㄋ模w檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
　　八、公示
　　對通過考試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在岑溪市人力資源和社會保障局、岑溪市衛(wèi)生和計劃生育局公開欄進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補。
　　九、人員聘用
　　招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同。
　　公開招聘新進(jìn)人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件規(guī)定實行定編定崗不固定人員，按用編人員管理，錄入市機構(gòu)編制部門實名制管理信息數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。新招聘人員與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)其他用編人員實行同工同酬，在工齡計算、工資套改和公租房的住房分配等方面享有同等的福利待遇。新招聘人員依法參加社會保險，依法享受社會保險待遇。其所在單位應(yīng)依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，按時足額繳交社會保險費和職業(yè)年金，并按規(guī)定為其繳交住房公積金。
　　十、紀(jì)律和監(jiān)督
　　（一）各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時完成招聘工作。
　　（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　（四）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
　　原標(biāo)題：岑溪市2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
　　附件：岑溪市2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表