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根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（桂人發(fā)〔2006〕22號）文件精神和要求，結(jié)合我校實際情況，特制定2017年公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)實施方案。
一、招聘原則
公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在自治區(qū)人社廳和廣西科技大學的指導下，開展公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)的工作。
二、招聘崗位及職數(shù)
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崗位
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需求專業(yè)
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條件
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人數(shù)
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進人方式
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考試或考核方式
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打字員
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護理學專業(yè)
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大專及以上學歷，年齡35歲以下（1982年9月1日以后出生）
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2
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公開招聘
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實際操作能力測試和面試
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水電工
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建筑水電技術(shù)專業(yè)
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大專及以上學歷，年齡30歲以下（1987年9月1日以后出生），有電工證
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1
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公開招聘
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實際操作能力測試和面試
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木工
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園林工程技術(shù)專業(yè)
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大專及以上學歷，年齡30歲以下（1987年9月1日以后出生）
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1
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公開招聘
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實際操作能力測試和面試
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三、其它招聘基本條件
?。ㄒ唬┱嗡枷牒?，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德。
（二）愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，具有較強的事業(yè)心和責任感。
（三）身體健康（體檢標準參照《公考錄用體驗通用標準（試行）》）
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1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；
4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；
5.其它不符合報考資格條件的。
四、招聘程序和辦法
招聘工作采取個人報名、考試考核和組織審查相結(jié)合的辦法，具體招聘過程按照報名、資格審查、實際操作能力測試、面試、考核、體檢、公示、聘用的程序進行。
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在廣西人才網(wǎng)和廣西科技大學附屬衛(wèi)生學校網(wǎng)站公布2017年公開招聘信息，發(fā)布時間不少于7個工作日。
?。ǘ﹫竺唾Y格審查
1.報名時間和地點：2017年10月23日至11月3日為應(yīng)聘報名時間，地點設(shè)在廣西科技大學附屬衛(wèi)生學校辦公室。
2.報名方式：報名采用現(xiàn)場報名方式。
應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證以及招聘職位規(guī)定的其他相關(guān)證書原件、復印件和近期免冠1寸照片1張，在規(guī)定的時間內(nèi)到學校辦理報名手續(xù)。
每個應(yīng)聘者根據(jù)個人的專業(yè)、特長只能報考1個崗位。同一崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3∶1。如報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件第九條規(guī)定執(zhí)行，即同一崗位符合條件的報名人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報名人員后，才能開考。對個別報名人數(shù)達不到規(guī)定比例，確需在當年補缺的崗位，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門核準后，降低招聘條件或按報名人數(shù)與招聘人數(shù)低于3∶1的比例進入考試。
3.資格審查：由學校根據(jù)招聘條件負責對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員參加考試。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。
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1.實際操作能力測試
?。?）實際操作能力測試主要測試應(yīng)聘者的實際操作能力和業(yè)務(wù)技能水平，時間控制在30分鐘以內(nèi)，滿分100分。
（2）實際操作能力測試由廣西科技大學附屬衛(wèi)生學校統(tǒng)一組織實施，由學校組織考評小組（由7名專家組成）進行測試。招考崗位與報名人數(shù)的比例達1∶3以上方可開考。確實不能開考的崗位，及時告知報考人員。
?。?）實際操作能力測試地點設(shè)在廣西科技大學附屬衛(wèi)生學校，考試具體時間另行通知。
（4）實際操作能力測試成績于考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布在廣西人才網(wǎng)和廣西科技大學附屬衛(wèi)生學校網(wǎng)站上。
2.面試
（1）面試人員的確定。實操測試結(jié)束后，每個崗位按1∶3比例，由高分到低分確定面試人選。如面試人選與招聘人數(shù)比例達不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件第九條規(guī)定執(zhí)行，即同一崗位符合條件的面試人選數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報名人員后，才能開考。對個別面試人選達不到規(guī)定比例，確需在當年補缺的崗位，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門核準。
?。?）面試由廣西科技大學附屬衛(wèi)生學校組織實施。面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內(nèi)進行。
面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進行。主要考察應(yīng)聘者具備的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語言表達能力，邏輯思維能力，分析、解決問題能力，形象儀表等。
?。?）應(yīng)聘者面試時須攜帶身份證、準考證，經(jīng)核對無誤后方能進入考場。
（4）面試分值滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束后當場公布，并于面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)將全部考生的面試成績及崗位排名公布在廣西人才網(wǎng)和廣西科技大學附屬衛(wèi)生學校網(wǎng)站上。
?。?）現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，監(jiān)督組成員由用人單位人事、工會及紀檢監(jiān)察人員組成。
?。?）考試總成績。以面試成績計為考試總成績。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。無論是否達到開考比例，考生總成績達不到70%（含70%）以上分值的，均不可進入下一程序。
3.考核
考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例進入考核。由學校領(lǐng)導、辦公室、各相關(guān)專業(yè)考核小組等成員組成面試考評組，考察了解應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）、潛在能力以及遵守國家法律法規(guī)等情況，對應(yīng)聘人員資格條件進行復查，并根據(jù)各職位的具體要求，對應(yīng)聘者進行綜合評定，提出聘用建議和意見。
因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
?。ㄋ模w檢
進入考核的應(yīng)聘人員到醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照公考錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
?。ㄎ澹┕九c聘用
1.公示：根據(jù)考核及體檢結(jié)果，經(jīng)學校黨政班子會議研究，確定擬聘名單并在廣西人才網(wǎng)和廣西科技大學附屬衛(wèi)生學校網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。
2.聘用辦理：公示期滿無異議的，按照人事管理權(quán)限及有關(guān)程序報主管部門核準，辦理聘用及入編手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導
成立以學校領(lǐng)導為組長的學校公開招聘工作領(lǐng)導小組，下設(shè)公開招聘工作辦公室，全面負責公開招聘的各項工作。
六、紀律與監(jiān)督
1.招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會監(jiān)督（監(jiān)督舉報電話：0772-2514553）。
2.嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
七、聯(lián)系方式
通信地址：廣西柳州市躍進路126號
單位名稱：廣西科技大學附屬衛(wèi)生學校辦公室
郵政編碼：545002
聯(lián)系人：韋錦繡
聯(lián)系電話：0772-2514553
傳真電話：0772-2514553
電子郵箱：lzyzfxrsk@163.com
原標題：廣西科技大學附屬衛(wèi)生學校2017年公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)實施公告
廣西科技大學附屬衛(wèi)生學校
2017年10月18日
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