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根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）文件精神和要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定2017年公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)實(shí)施方案。
一、招聘原則
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在自治區(qū)人社廳和廣西科技大學(xué)的指導(dǎo)下，開(kāi)展公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)的工作。
二、招聘崗位及職數(shù)
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崗位
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需求專業(yè)
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條件
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人數(shù)
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進(jìn)人方式
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考試或考核方式
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打字員
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護(hù)理學(xué)專業(yè)
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大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以下（1982年9月1日以后出生）
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2
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公開(kāi)招聘
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實(shí)際操作能力測(cè)試和面試
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水電工
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建筑水電技術(shù)專業(yè)
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大專及以上學(xué)歷，年齡30歲以下（1987年9月1日以后出生），有電工證
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1
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公開(kāi)招聘
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實(shí)際操作能力測(cè)試和面試
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木工
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園林工程技術(shù)專業(yè)
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大專及以上學(xué)歷，年齡30歲以下（1987年9月1日以后出生）
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1
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公開(kāi)招聘
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實(shí)際操作能力測(cè)試和面試
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三、其它招聘基本條件
?。ㄒ唬┱嗡枷牒?，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德。
?。ǘ?ài)崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
?。ㄈ┥眢w健康（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體驗(yàn)通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）
?。ㄋ模┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
5.其它不符合報(bào)考資格條件的。
四、招聘程序和辦法
招聘工作采取個(gè)人報(bào)名、考試考核和組織審查相結(jié)合的辦法，具體招聘過(guò)程按照?qǐng)?bào)名、資格審查、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試、考核、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。
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在廣西人才網(wǎng)和廣西科技大學(xué)附屬衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站公布2017年公開(kāi)招聘信息，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
?。ǘ﹫?bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2017年10月23日至11月3日為應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間，地點(diǎn)設(shè)在廣西科技大學(xué)附屬衛(wèi)生學(xué)校辦公室。
2.報(bào)名方式：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證以及招聘職位規(guī)定的其他相關(guān)證書(shū)原件、復(fù)印件和近期免冠1寸照片1張，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到學(xué)校辦理報(bào)名手續(xù)。
每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、特長(zhǎng)只能報(bào)考1個(gè)崗位。同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3∶1。如報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件第九條規(guī)定執(zhí)行，即同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報(bào)名人員后，才能開(kāi)考。對(duì)個(gè)別報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，降低招聘條件或按報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)低于3∶1的比例進(jìn)入考試。
3.資格審查：由學(xué)校根據(jù)招聘條件負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員參加考試。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。
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1.實(shí)際操作能力測(cè)試
（1）實(shí)際操作能力測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和業(yè)務(wù)技能水平，時(shí)間控制在30分鐘以內(nèi)，滿分100分。
（2）實(shí)際操作能力測(cè)試由廣西科技大學(xué)附屬衛(wèi)生學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，由學(xué)校組織考評(píng)小組（由7名專家組成）進(jìn)行測(cè)試。招考崗位與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)1∶3以上方可開(kāi)考。確實(shí)不能開(kāi)考的崗位，及時(shí)告知報(bào)考人員。
（3）實(shí)際操作能力測(cè)試地點(diǎn)設(shè)在廣西科技大學(xué)附屬衛(wèi)生學(xué)校，考試具體時(shí)間另行通知。
（4）實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)于考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布在廣西人才網(wǎng)和廣西科技大學(xué)附屬衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站上。
2.面試
（1）面試人員的確定。實(shí)操測(cè)試結(jié)束后，每個(gè)崗位按1∶3比例，由高分到低分確定面試人選。如面試人選與招聘人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件第九條規(guī)定執(zhí)行，即同一崗位符合條件的面試人選數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報(bào)名人員后，才能開(kāi)考。對(duì)個(gè)別面試人選達(dá)不到規(guī)定比例，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。
（2）面試由廣西科技大學(xué)附屬衛(wèi)生學(xué)校組織實(shí)施。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。
面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者具備的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯思維能力，分析、解決問(wèn)題能力，形象儀表等。
?。?）應(yīng)聘者面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后方能進(jìn)入考場(chǎng)。
?。?）面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，并于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將全部考生的面試成績(jī)及崗位排名公布在廣西人才網(wǎng)和廣西科技大學(xué)附屬衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站上。
（5）現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督組，監(jiān)督組成員由用人單位人事、工會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。
?。?）考試總成績(jī)。以面試成績(jī)計(jì)為考試總成績(jī)。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。無(wú)論是否達(dá)到開(kāi)考比例，考生總成績(jī)達(dá)不到70%（含70%）以上分值的，均不可進(jìn)入下一程序。
3.考核
考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例進(jìn)入考核。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、各相關(guān)專業(yè)考核小組等成員組成面試考評(píng)組，考察了解應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）、潛在能力以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，并根據(jù)各職位的具體要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)定，提出聘用建議和意見(jiàn)。
因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
?。ㄋ模w檢
進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員到醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
?。ㄎ澹┕九c聘用
1.公示：根據(jù)考核及體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨政班子會(huì)議研究，確定擬聘名單并在廣西人才網(wǎng)和廣西科技大學(xué)附屬衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
2.聘用辦理：公示期滿無(wú)異議的，按照人事管理權(quán)限及有關(guān)程序報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)，辦理聘用及入編手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)公開(kāi)招聘工作辦公室，全面負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的各項(xiàng)工作。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1.招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督（監(jiān)督舉報(bào)電話：0772-2514553）。
2.嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
七、聯(lián)系方式
通信地址：廣西柳州市躍進(jìn)路126號(hào)
單位名稱：廣西科技大學(xué)附屬衛(wèi)生學(xué)校辦公室
郵政編碼：545002
聯(lián)系人：韋錦繡
聯(lián)系電話：0772-2514553
傳真電話：0772-2514553
電子郵箱：lzyzfxrsk@163.com
原標(biāo)題：廣西科技大學(xué)附屬衛(wèi)生學(xué)校2017年公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)實(shí)施公告
廣西科技大學(xué)附屬衛(wèi)生學(xué)校
2017年10月18日
