0771-2094277
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于申報(bào)2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》（桂人社函〔2017〕573號(hào)）等精神，為加強(qiáng)廣西公路人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我單位人才需求實(shí)際，決定隨團(tuán)參加廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織的2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘的原則。
二、招聘崗位及條件
具體招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)及崗位條件等詳見《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表》（附件1）。
三、應(yīng)聘人員基本條件
?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑瑩碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì);
(二)愛崗敬業(yè)，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具備擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和身體條件;
(四)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，工作態(tài)度積極向上，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、開拓創(chuàng)新及奉獻(xiàn)精神;
?。ㄎ澹┠挲g在35周歲以下（1982年10月1日以后出生）。
四、發(fā)布公告
招聘公告將在八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳以及廣西壯族自治區(qū)公路管理局網(wǎng)站發(fā)布。
發(fā)布時(shí)間為2017年10月13日至2017年10月23日（7個(gè)工作日）。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
（1）時(shí)間：10月24日11:30前截止，城市：北京，地點(diǎn)：北京大學(xué)邱德拔體育館北大廳
?。?）時(shí)間：10月28日11:30前截止，城市：武漢，地點(diǎn)：華中科技大學(xué)主校區(qū)西邊體育場(chǎng)；
（2）時(shí)間：10月30日11:30前截止，城市：重慶，地點(diǎn)：重慶大學(xué)A區(qū)主教學(xué)樓一樓招聘大廳。
視招聘計(jì)劃完成情況確定安排下一站城市的招聘工作，如在前一站已完成某個(gè)崗位招聘工作將停止下一站該崗位的招聘，招聘計(jì)劃完成情況于每場(chǎng)招聘次日在廣西公路管理局網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布。
3.報(bào)名要求：
?。?）本次招聘只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；
?。?）每個(gè)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)僅限報(bào)1個(gè)崗位；
?。?）凡符合條件自愿報(bào)名的人員需攜帶本人的畢業(yè)證書、學(xué)位證書（海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷一式一份，并填寫《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2017年赴區(qū)外公開招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》（附件2）在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)報(bào)名。以上個(gè)人證件的原件驗(yàn)證后均交回應(yīng)聘者。
?。ǘ┵Y格審查
1.根據(jù)報(bào)名人員提供的材料，審查報(bào)名人員的年齡、專業(yè)（專業(yè)分類依照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2017年版）》進(jìn)行審核）、學(xué)歷、學(xué)位等是否符合崗位招聘條件要求。
2.根據(jù)資格審查的結(jié)果，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳現(xiàn)場(chǎng)核準(zhǔn)后開考。
3.2018年畢業(yè)生須在正式錄用前進(jìn)行資格復(fù)審，需提供學(xué)歷、學(xué)位等相應(yīng)的證書，否則取消錄用資格。
六、考試及考核
?。ㄒ唬┕P試
1.按照?qǐng)?bào)名人數(shù)進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。
2.凡規(guī)定招聘碩士及以上學(xué)位崗位的報(bào)考人員免筆試，直接進(jìn)入面試。
3.筆試在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天舉行，具體時(shí)間和地點(diǎn)以招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)公布為準(zhǔn)。
4.筆試采用閉卷作答方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)公共知識(shí)及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為100分。
5.筆試結(jié)束后，招聘單位以電話形式通知進(jìn)入面試人員。其余人員可于次日登錄廣西壯族自治區(qū)公路管理局網(wǎng)站查詢成績(jī)及排名。
（二）面試
1.參加筆試的,按筆試成績(jī)從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人員，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人員。直接面試的崗位，以實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定面試人員
2.面試在招聘會(huì)當(dāng)天或次日舉行，具體時(shí)間和地點(diǎn)以招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。
4.面試成績(jī)總分100分，達(dá)不到面試規(guī)定開考比例的崗位，參考人員面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分），方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如該崗位所有考生的成績(jī)都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的本次招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后，即時(shí)宣布考生面試成績(jī)及崗位排名。
?。ㄈ┛己?/div>
1.面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；直接進(jìn)入面試人員以面試成績(jī)計(jì)分）,從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核人選。
2.考核內(nèi)容：主要考核應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。
3.考核形式：對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。通過查閱檔案以及直接聽取或通過函調(diào)方式了解考核對(duì)象在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）等的思想、工作、生活等情況，根據(jù)了解到的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
4.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
?。?）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
?。?）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；
（3）違反計(jì)劃生育政策的；
?。?）發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的；
?。?）發(fā)現(xiàn)考生信息虛假或隱瞞的；
?。?）其他不能聘用的情況。
5.考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘。
七、體檢
由本單位統(tǒng)一組織擬聘人員到廣西壯族自治區(qū)南寧市具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用、往返費(fèi)用及住宿費(fèi)由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
八、公示與聘用
（一）對(duì)考核、體檢均合格的人員，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計(jì)劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。并在八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、廣西壯族自治區(qū)公路管理局站網(wǎng)站對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（二）公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
（三）如公示期間有群眾舉報(bào)有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格。
?。ㄋ模┌凑崭刹咳耸鹿芾頇?quán)限，由用人單位報(bào)有關(guān)部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
（五）試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位本崗位相應(yīng)的工資、福利待遇。
九、招聘紀(jì)律
（一）認(rèn)真貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ┍O(jiān)督。人才招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十、不誠(chéng)信報(bào)考行為的處罰
對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并記入我單位事業(yè)單位公開招聘考試不誠(chéng)信檔案。
點(diǎn)擊下載
點(diǎn)擊下載
廣西壯族自治區(qū)公路管理局
2017年10月11日
