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為解決我縣脫貧攻堅(jiān)指揮部辦公室駐辦人員和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員緊缺問題，全面推進(jìn)精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)工作，經(jīng)西林縣縣委、縣人民政府批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘扶貧專職工作人員80名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行公開招聘。
二、招聘崗位和招聘條件
（一）招聘崗位
西林縣2017年面向社會(huì)公開招聘西林縣扶貧專職工作人員80名，其中西林縣脫貧攻堅(jiān)指揮部30名，8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)50 名(見附件1)。
（二）招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄；
2.愛崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真、細(xì)致、扎實(shí)，能夠吃苦耐勞；
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.全日制大專及以上學(xué)歷，年齡 18周歲以上、40周歲以下（即1976年9月28日至1999年9月28日期間出生）。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.有違紀(jì)違法記錄的人員或正在接受違紀(jì)違法調(diào)查的人員。
2.違反計(jì)劃生育政策的人員。
3.參加或曾經(jīng)參加邪教組織的人員。
4.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的人員。
5.已選拔為西林縣就業(yè)見習(xí)工作人員的人員
三、報(bào)名及資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名對(duì)象：各類高校全日制大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)上報(bào)名。符合報(bào)考條件人員可持：畢業(yè)證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、身份證、計(jì)生證明、戶籍所在地派出所證明、近期標(biāo)準(zhǔn)照（小二寸6張）、建檔立卡貧困戶考生需提供貧困戶證明到西林縣2017年公開招聘扶貧專職工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，填寫《西林縣2017年公開招聘扶貧專職工作人員報(bào)名登記表》，所提供報(bào)名材料作為考生的政審材料。
附：西林縣2017年公開招聘扶貧專職工作人員 補(bǔ)充公告
附：西林縣2017年公開招聘扶貧專職工作人員 補(bǔ)充公告
3.報(bào)名時(shí)間（正常工作日）：
2017年9月28日至2017年10月13日
上午8：00—12:00， 下午15:00—18:00
4.報(bào)名地點(diǎn)：西林縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓三樓會(huì)議室。
報(bào)考咨詢電話：西林縣人社局事業(yè)股 0776- 8683788
?。ǘ┵Y格審查
西林縣2017年公開招聘扶貧專職工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員嚴(yán)格按照《西林縣2017年公開招聘扶貧專職工作人員公告》要求，對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行資格審查。
應(yīng)試者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。
資格審查時(shí)間：2017年9月28日至2017年10月13日
四、面試
報(bào)名資格審查符合人員全部進(jìn)入面試，面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值為 100分。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)（成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2 位）。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)試者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及認(rèn)知程度等。建檔立卡貧困戶考生在面試成績(jī)上給予加5分照顧，但報(bào)考時(shí)需要提供佐證材料。
面試時(shí)間：2017年10月21日
面試地點(diǎn)：西林縣西林中學(xué)
五、體檢
體檢人選按崗位1:1比例確定，即按照崗位應(yīng)試人員的面試成績(jī)從高分到低分順序進(jìn)行排序確定,面試成績(jī)必須達(dá)60分以上（含本數(shù)）方可進(jìn)入體檢程序。如報(bào)考同一崗位人員面試成績(jī)相同，則以面試題本中“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)試者自行支付。
對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予使用。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)按照面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：2017年10月28日前完成，具體體檢事宜以體檢公告為準(zhǔn)。
六、公示及上崗
西林縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果集體研究確定擬聘用人選，在百色人才網(wǎng)、廣西西林網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)問題或者反映的問題不影響工作的，由縣人力資源和社會(huì)保障局將崗位審核報(bào)告、擬聘用人員名單、面試成績(jī)排名、體檢、考察、公示結(jié)果等相關(guān)材料報(bào)縣委、縣人民政府審核批準(zhǔn)后，縣人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)程序?yàn)榉鲐殞Ｂ毠ぷ魅藛T辦理上崗等相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響工作的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示、聘用時(shí)間：2017年11月10日前完成
七、聘用期限
1.簽訂聘用合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由用人單位與扶貧專職工作人員簽訂《西林縣扶貧專職工作人員聘用合同》，雙方各執(zhí)一份，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案一份。聘用合同一簽3年，試用期為2個(gè)月，聘用期滿，聘用合同即行終止。凡聘用期滿工作人員，一律不再續(xù)簽或重新簽訂扶貧專職工作人員聘用合同。
2.建立西林縣扶貧專職工作人員人才庫(kù)。面試成績(jī)達(dá)60分以上人員列入西林縣扶貧專職工作人員人才庫(kù)，扶貧專職工作人員流失時(shí)，三年內(nèi)可以從原崗位面試人員中，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員聘用期限為上一位流失人員剩余聘用期限。
八、聘用期間工作管理
1.崗前培訓(xùn)。由用人單位組織扶貧專職工作人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括縣情、單位職能、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、權(quán)利義務(wù)以及思想政治、服務(wù)意識(shí)等方面。
2.日常管理。扶貧專職工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，若有違紀(jì)或違反單位規(guī)章制度現(xiàn)象的，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)、教育；情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定解除聘用合同；若涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)扶貧專職工作人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作，并加強(qiáng)對(duì)扶貧專職工作人員的培養(yǎng)，鼓勵(lì)支持扶貧專職工作人員參加國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公考。
3.崗位調(diào)配。扶貧專職工作人員由縣人力資源和社會(huì)保障局商縣扶貧辦實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作需要，縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組可對(duì)扶貧專職工作人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)配。
4.出勤管理。建立健全考勤登記制度，扶貧專職工作人員因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)向用人單位履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假的，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工處理。
5.檔案管理。自簽訂聘用合同起，由縣人力資源和社會(huì)保障局代管其人事關(guān)系、人事檔案。聘用期內(nèi)的聘用合同、考核材料、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷證明及其它需要?dú)w檔的材料，交縣人力資源和社會(huì)保障局存入個(gè)人檔案。
6.考核管理。對(duì)扶貧專職工作人員實(shí)行考核制度，考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藭r(shí)間、程序與本單位在職在編人員同步進(jìn)行。考核必須堅(jiān)持客觀、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的辦法。考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉和遵守中央八項(xiàng)規(guī)定等相關(guān)情況?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，并將考核材料交由縣人力資源和社會(huì)保障局歸入本人檔案?？己藶楹细窦耙陨系却蔚?，由縣人力資源和社會(huì)保障局向縣委、縣人民政府上報(bào)審批同意后繼續(xù)按照聘用合同執(zhí)行；對(duì)考核結(jié)果為基本合格和不合格的扶貧專職工作人員，要及時(shí)淘汰，解除聘用合同，停發(fā)其工資，并停止撥付其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
九、聘用期間工資及待遇
1.工資。聘用期間工資待遇每月2300元，享受國(guó)家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”社保待遇，單位部分每人每月697.77元（按全區(qū)各年繳費(fèi)最低基數(shù)繳納），由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)；個(gè)人部分每人每月280.6元（按全區(qū)各年繳費(fèi)最低基數(shù)繳納）由用人單位從其個(gè)人工資（2300元）中扣繳。年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)參照區(qū)、市上級(jí)相關(guān)文件精神執(zhí)行；用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國(guó)家勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行。
2.休假。扶貧專職工作人員事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假和探親假等參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公考法》《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）以及《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、解除聘用合同與賠償問題
?。ㄒ唬┓鲐殞Ｂ毠ぷ魅藛T有下列情形之一的，用人單位可單方面解除聘用合同。
1.在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的。
2.嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
3.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；以及在1年內(nèi)頻繁參加各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試、培訓(xùn)等，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過30個(gè)工作日以上的。
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。
5.扶貧專職工作人員同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
?。ǘ┓鲐殞Ｂ毠ぷ魅藛T有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知扶貧專職工作人員或者額外支付扶貧專職工作人員1個(gè)月工資后，可以解除聘用合同。
1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。
3.用人單位機(jī)構(gòu)改革發(fā)生機(jī)構(gòu)變動(dòng)的。
?。ㄈ┯邢滦吻樾沃坏?，扶貧專職工作人員可以單方面解除聘用合同。
1.依法服兵役的。
2.被錄（聘）用到國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的。
3.考入普通高等院?；蛄魧W(xué)出國(guó)的。
4.根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)配工作崗位的。
5.因不可抗力，導(dǎo)致身體無(wú)法正常履行招聘崗位職責(zé)的。
6.除上述以外的其它有關(guān)情形，扶貧專職工作人員需單方解除聘用合同的，應(yīng)同時(shí)滿足以下條件：
?。?）提前30日書面告之用人單位。
（2）服務(wù)期限必須滿1周年，未滿1周年的按1周年差月的應(yīng)發(fā)工資總額（應(yīng)發(fā)工資總額含“五險(xiǎn)”部分）賠償縣財(cái)政。
十一、其他
1.對(duì)不具備報(bào)考資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等違規(guī)取得上崗資格的扶貧專職工作人員，一經(jīng)查實(shí)，不予認(rèn)可，已上崗的人員，必須解除聘用，堅(jiān)決予以清退。
2.在公開招聘扶貧專職工作人員工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，對(duì)違反紀(jì)律的國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分或紀(jì)律處分。
原標(biāo)題：西林縣2017年公開招聘扶貧專職工作人員公告
原標(biāo)題：西林縣2017年公開招聘扶貧專職工作人員公告
西林縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年9月28日
