根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等有關(guān)文件要求,為做好2017年公開招聘工作,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、單位基本情況
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,創(chuàng)建于1965年,學(xué)院先后獲得教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設(shè)優(yōu)秀單位、全國首批百所高職現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、廣西首批高等教育綜合改革試點(diǎn)高校?,F(xiàn)有全日制在校生1.38萬人,設(shè)有農(nóng)業(yè)與環(huán)境工程技術(shù)系、經(jīng)貿(mào)系、管理系、機(jī)械與汽車技術(shù)系等10個(gè)教學(xué)系部,開設(shè)有56個(gè)緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的招生專業(yè)和招生方向。
二、公開招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、公開招聘崗位及數(shù)量
本次向社會(huì)公開招聘49人,其中,教學(xué)崗位28人,教輔崗位3人,管理崗位13人,后勤服務(wù)人員崗位5人。具體招聘崗位、人數(shù)及報(bào)名條件詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘人才需求信息表》(附件1)。
四、應(yīng)聘人員條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀(jì)守法,沒有違法違紀(jì)檔案記錄;
3.具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì),并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件(詳見附件1);
4.具有與崗位相適應(yīng)的身體條件,心理健康;
5.專業(yè)技術(shù)崗、行政管理崗報(bào)考人員年齡原則上不超過50周歲(1967年8月31日以后出生),高層次人才可適當(dāng)放寬年齡限制;
6.具備崗位所需的其他條件。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;
2.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5.曾在招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
6.專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的人員;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形;
8.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)增人計(jì)劃和招聘公告后,將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上,發(fā)布時(shí)間為10個(gè)工作日,即自2017年9月 19日至2017年9月30日止。公告時(shí)間段不受理報(bào)名,只有報(bào)名時(shí)間段受理。
?。ǘ﹫?bào)名辦法
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為7個(gè)工作日,即自2017 年10月1日至2017年10月17日17:30止,請(qǐng)務(wù)必在此時(shí)間段報(bào)名,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的視為無效。崗位序號(hào)1—10號(hào)崗位(高層次人才)時(shí)間延期至2017年12月31日17:30止。
2.應(yīng)聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘報(bào)名登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4),并將附件3、附件4以及個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明及其他相關(guān)材料原件的掃描件(PDF格式)壓縮后,發(fā)送到指定的電子郵箱:gzrsc@188.com(其他郵箱不予受理),郵件主題設(shè)定為“崗位號(hào)+崗位名稱+姓名”(如:18+物流管理專業(yè)教師+張三)。報(bào)名材料與要求不符的,不予受理。
3.報(bào)名要求
(1)每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。出現(xiàn)一人報(bào)多個(gè)崗位,或所報(bào)崗位序號(hào)和崗位名稱不對(duì)應(yīng)的,均視為報(bào)名無效。
?。?)通過郵件報(bào)名的考生,注意查收由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處回復(fù)的確認(rèn)考生報(bào)名成功的郵件,未收到回復(fù)郵件的考生請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止之前進(jìn)行電話確認(rèn)。
?。?)應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),如有不實(shí),將取消報(bào)考資格及聘用資格。
?。?)報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4.聯(lián)系人及電話:李老師,0771—4213055 ;戚老師,0771-4289263。
?。ㄈ┵Y格審查
1.初審。對(duì)應(yīng)聘人員遞交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查,審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
2.復(fù)審。通過初審的應(yīng)聘人員必須進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘報(bào)名登記表》(附件3)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審,復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。
3.報(bào)考人員須保持報(bào)名時(shí)所留的聯(lián)系電話暢通,以便通知有關(guān)事宜。
?。ㄋ模┛荚嚺c考核
崗位序號(hào)1—10號(hào)為高層次人才,采取直接考核的方式,各崗位的具體考核安排視報(bào)名情況而定。
其他崗位公開招聘采取考試、考核的方法??荚囋瓌t上每個(gè)崗位的開考比例不少于1:3,未達(dá)到1:3的開考比例,又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的,須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核,并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方可開考。
各崗位具體的考試、考核方式詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘考試考核方式及面試計(jì)分比例》(附件2)。
1.筆試
?。?)崗位序號(hào)17號(hào)(酒店管理專業(yè)教師)、23號(hào)(實(shí)驗(yàn)員)、27號(hào)(系統(tǒng)管理員)、28號(hào)(教學(xué)資源開發(fā)員)、31號(hào)(體育教師)、33號(hào)(會(huì)計(jì))、36號(hào)(紀(jì)檢監(jiān)察干事)、37號(hào)(輔導(dǎo)員)、39號(hào)(辦公室勤務(wù)員)、40號(hào)(司機(jī))、41號(hào)(食品安全管理員)、42號(hào)(后勤管理人員)崗位需要先進(jìn)行筆試。
(2)筆試成績僅作為進(jìn)入面試的資格條件,不計(jì)入最終成績,最終成績以面試綜合成績?yōu)闇?zhǔn)。
?。?)筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力,采用閉卷的方式進(jìn)行。
(4)筆試結(jié)束之日起5個(gè)工作日后,筆試成績及崗位排名情況,將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布,并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開欄上張榜公布。
2.面試
?。?)筆試成績達(dá)到60分以上(含60分)的按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例,從高分到低分確定面試人選進(jìn)入面試(筆試成績相同的人員,一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。若考生成績都達(dá)不到60分以上(含60分)的,不能進(jìn)入面試。
(2)面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘人員的言語表達(dá)、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)水平以及自我認(rèn)知程度等。
(3)面試環(huán)節(jié)由試講、結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試(即技能測試)等部分組成。面試的每個(gè)部分實(shí)行100分制,當(dāng)場打分,按權(quán)重比例計(jì)入面試綜合成績(計(jì)算考生成績時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。每部分成績均達(dá)60分以上,且面試綜合成績達(dá)70分以上(含70分)的人員按照分?jǐn)?shù)由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)入考核(面試綜合成績相同的人員,一同進(jìn)入考核環(huán)節(jié))。具體考試考核方式及面試計(jì)分比例詳見附件2。
(4)每一崗位面試結(jié)束后,即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。面試結(jié)束后當(dāng)天,在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開欄上公布當(dāng)天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分,且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選(面試綜合成績相同的人員,一同列為考核人選)。
3.考核
學(xué)院將成立考核小組,采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。
?。?)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(2)主要考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況,以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況。
?。?)根據(jù)考核結(jié)果,由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。優(yōu)先錄用具有碩士學(xué)位、高職稱、行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷和崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書的人員。
考核過程中如發(fā)現(xiàn)檔案有造假行為的,取消其報(bào)考資格,且該考生從當(dāng)年起5年內(nèi)不得參加學(xué)院的招聘考試。
(五)體檢
由招聘單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢前一天確定體檢醫(yī)院,并嚴(yán)格做好保密工作。體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。體檢不合格者,不予聘用。
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公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(七)聘用及待遇
1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,上報(bào)上級(jí)人事部門核準(zhǔn),報(bào)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦理編制使用審批手續(xù)后,再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間,對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,聘期為3年。實(shí)行試用期制度,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi),試用期考核合格的,予以繼續(xù)聘用,不合格的,取消聘用。聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次及高技能人才引進(jìn)與管理辦法(暫行)》執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確保公開招聘工作順利完成,學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)。
領(lǐng)導(dǎo)小組組長由學(xué)院黨委書記擔(dān)任,副組長由學(xué)院院長擔(dān)任,成員由學(xué)院分管人事工作副院長和人事處等部門負(fù)責(zé)人組成。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決策學(xué)院公開招聘相關(guān)重大事項(xiàng)。監(jiān)督小組由學(xué)院紀(jì)委書記、紀(jì)檢、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人組成。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事處,辦公室主任由人事處處長擔(dān)任,副主任由人事處副處長擔(dān)任,成員由人事處干事組成。辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組部署的公開招聘相關(guān)工作。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)實(shí)行回避制度
凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、組織部、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(二)信息公開與監(jiān)督
公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督小組全程參與并監(jiān)督招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,同時(shí)接受自治區(qū)農(nóng)墾局、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督和指導(dǎo)。
(三) 違紀(jì)處理
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員,移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、其他
本方案由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘工作人員公告
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2017年9月19日