0771-2094277
一、單位基本情況
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年，學(xué)院先后獲得教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設(shè)優(yōu)秀單位、全國首批百所高職現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位、廣西首批高等教育綜合改革試點高?！，F(xiàn)有全日制在校生1.38萬人，設(shè)有農(nóng)業(yè)與環(huán)境工程技術(shù)系、經(jīng)貿(mào)系、管理系、機械與汽車技術(shù)系等10個教學(xué)系部，開設(shè)有56個緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的招生專業(yè)和招生方向。
二、公開招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、公開招聘崗位及數(shù)量
本次向社會公開招聘49人，其中，教學(xué)崗位28人，教輔崗位3人，管理崗位13人，后勤服務(wù)人員崗位5人。具體招聘崗位、人數(shù)及報名條件詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘人才需求信息表》（附件1）。
四、應(yīng)聘人員條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，沒有違法違紀(jì)檔案記錄；
3.具有履行崗位職責(zé)所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件（詳見附件1）；
4.具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康；
5.專業(yè)技術(shù)崗、行政管理崗報考人員年齡原則上不超過50周歲（1967年8月31日以后出生），高層次人才可適當(dāng)放寬年齡限制；
6.具備崗位所需的其他條件。
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1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2.報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.曾在招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
6.專業(yè)不符合所報考崗位要求的人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形；
8.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)增人計劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上，發(fā)布時間為10個工作日，即自2017年9月 19日至2017年9月30日止。公告時間段不受理報名，只有報名時間段受理。
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1.網(wǎng)上報名時間為7個工作日，即自2017 年10月1日至2017年10月17日17：30止，請務(wù)必在此時間段報名，未在規(guī)定時間內(nèi)報名的視為無效。崗位序號1—10號崗位（高層次人才）時間延期至2017年12月31日17：30止。
2．應(yīng)聘報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘報名登記表》（附件3）和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表》（附件4），并將附件3、附件4以及個人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明及其他相關(guān)材料原件的掃描件（PDF格式）壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：gzrsc@188.com（其他郵箱不予受理），郵件主題設(shè)定為“崗位號+崗位名稱+姓名”（如：18+物流管理專業(yè)教師+張三）。報名材料與要求不符的，不予受理。
3．報名要求
（1）每名應(yīng)聘人員限報一個崗位。出現(xiàn)一人報多個崗位，或所報崗位序號和崗位名稱不對應(yīng)的，均視為報名無效。
?。?）通過郵件報名的考生，注意查收由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處回復(fù)的確認(rèn)考生報名成功的郵件，未收到回復(fù)郵件的考生請在報名截止之前進(jìn)行電話確認(rèn)。
（3）應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。
（4）報名與考試時使用的身份證必須一致。
4．聯(lián)系人及電話：李老師，0771—4213055 ；戚老師，0771-4289263。
?。ㄈ┵Y格審查
1．初審。對應(yīng)聘人員遞交的報名材料進(jìn)行資格審查，審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
2．復(fù)審。通過初審的應(yīng)聘人員必須進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘報名登記表》（附件3）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時間到指定地點進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，復(fù)審時間、地點及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。
3.報考人員須保持報名時所留的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。
（四）考試與考核
崗位序號1—10號為高層次人才，采取直接考核的方式，各崗位的具體考核安排視報名情況而定。
其他崗位公開招聘采取考試、考核的方法。考試原則上每個崗位的開考比例不少于1：3，未達(dá)到1：3的開考比例，又確需當(dāng)年補缺的，須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后方可開考。
各崗位具體的考試、考核方式詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘考試考核方式及面試計分比例》（附件2）。
1．筆試
?。?）崗位序號17號（酒店管理專業(yè)教師）、23號（實驗員）、27號（系統(tǒng)管理員）、28號（教學(xué)資源開發(fā)員）、31號（體育教師）、33號（會計）、36號（紀(jì)檢監(jiān)察干事）、37號（輔導(dǎo)員）、39號（辦公室勤務(wù)員）、40號（司機）、41號（食品安全管理員）、42號（后勤管理人員）崗位需要先進(jìn)行筆試。
?。?）筆試成績僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計入最終成績，最終成績以面試綜合成績?yōu)闇?zhǔn)。
?。?）筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力，采用閉卷的方式進(jìn)行。
?。?）筆試結(jié)束之日起5個工作日后，筆試成績及崗位排名情況，將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布，并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開欄上張榜公布。
2.面試
?。?）筆試成績達(dá)到60分以上（含60分）的按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試人選進(jìn)入面試（筆試成績相同的人員，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。若考生成績都達(dá)不到60分以上（含60分）的，不能進(jìn)入面試。
?。?）面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的言語表達(dá)、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)水平以及自我認(rèn)知程度等。
（3）面試環(huán)節(jié)由試講、結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試（即技能測試）等部分組成。面試的每個部分實行100分制，當(dāng)場打分，按權(quán)重比例計入面試綜合成績（計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位）。每部分成績均達(dá)60分以上，且面試綜合成績達(dá)70分以上（含70分）的人員按照分?jǐn)?shù)由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)入考核（面試綜合成績相同的人員，一同進(jìn)入考核環(huán)節(jié)）。具體考試考核方式及面試計分比例詳見附件2。
（4）每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。面試結(jié)束后當(dāng)天，在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開欄上公布當(dāng)天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選（面試綜合成績相同的人員，一同列為考核人選）。
3．考核
學(xué)院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。
?。?）對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
?。?）主要考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。
?。?）根據(jù)考核結(jié)果，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。優(yōu)先錄用具有碩士學(xué)位、高職稱、行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷和崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書的人員。
考核過程中如發(fā)現(xiàn)檔案有造假行為的，取消其報考資格，且該考生從當(dāng)年起5年內(nèi)不得參加學(xué)院的招聘考試。
?。ㄎ澹w檢
由招聘單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴(yán)格做好保密工作。體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
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公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。
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1．公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，上報上級人事部門核準(zhǔn)，報自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2．學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為3年。實行試用期制度，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，試用期考核合格的，予以繼續(xù)聘用，不合格的，取消聘用。聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次及高技能人才引進(jìn)與管理辦法（暫行）》執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開招聘工作順利完成，學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。
領(lǐng)導(dǎo)小組組長由學(xué)院黨委書記擔(dān)任，副組長由學(xué)院院長擔(dān)任，成員由學(xué)院分管人事工作副院長和人事處等部門負(fù)責(zé)人組成。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決策學(xué)院公開招聘相關(guān)重大事項。監(jiān)督小組由學(xué)院紀(jì)委書記、紀(jì)檢、工會等部門負(fù)責(zé)人組成。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處處長擔(dān)任，副主任由人事處副處長擔(dān)任，成員由人事處干事組成。辦公室負(fù)責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組部署的公開招聘相關(guān)工作。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
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凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、組織部、人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ǘ┬畔⒐_與監(jiān)督
公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督小組全程參與并監(jiān)督招聘各個環(huán)節(jié)的工作，同時接受自治區(qū)農(nóng)墾局、自治區(qū)人力資源和社會保障廳的監(jiān)督和指導(dǎo)。
（三） 違紀(jì)處理
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機關(guān)處理。
八、其他
本方案由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2017年9月19日
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