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隨著錄用審批完成，大批新錄用的公考也將在9月“走馬上任”。作為公職新人，上到任職定級，下到工資福利，相信不會有很多小伙伴是門兒清的。那么，今天我們就一起來聊聊關(guān)于新錄用公考的這些事兒~
·試用期
首先呢，作為一名初來乍到的新人，你也會跟企業(yè)新人一樣，有一段試用考核期。我國機關(guān)新錄用的公考實行一年試用期，從你報到的日期開始算起。
一年試用期滿后，招錄機關(guān)將會按照規(guī)定對你的德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己撕细?，你就是一名正式的公考了，但如果考核不合格，就將面臨取消錄用的命運。
·任職定級
試用期滿且考核合格之后，有一項決定你工資和未來的大事，那就是任職定級。
廣西針對新錄用公考“任職定級”是如何規(guī)定的呢？來看看：
· 新錄用公考試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)按照《新錄用公考任職規(guī)定》任職定級。
1、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公考：
?、俑咧泻椭袑．厴I(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；
②大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；
③大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
?、塬@得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員（提升主任科員，一般要求任副科級職務(wù)三年以上），定為二十四級；
?、莴@得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員（主任科員是正科級，屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），定為二十二級。
2、原具有公考身份的新錄用公考：
可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。
3、對錄用前已有工作經(jīng)歷的新錄用公考：
?、俟颊锌悸毼毁Y格條件中已明確了職務(wù)和級別的，按明確的職務(wù)和級別任職定級。
?、诠颊锌悸毼毁Y格條件中未明確職務(wù)和級別的，在招錄機關(guān)有空缺職數(shù)的情況下，可參考其資歷、工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。
·工資
新錄用公考的工資問題想必大家也十分關(guān)心。
試用期間實行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用國考試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(wù)(崗位)補貼和其他福利補貼組成。
公考工資則由基本工資、津貼、補貼、獎金四部分組成。
基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;
大專以科員確定;
本科以副科級確定;
碩士以正科級確定。
·福利
公考的工資水平雖然不算很高，但是有很完善的獎勵機制和補助機制，綜合加起來的收入處于社會中等偏上，且勞動強度不算很高，屬于工作輕松且待遇不錯的工作，這也是很多人想考公考的原因。
公考隱形福利（該項內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)，以實際為準(zhǔn)）：
1. 大部分公考不會亂加班，工作時間比較固定，周六日可以合理安排時間，不用受工作的影響；
2.公考的社會地位較高，在很多人看來，在政府單位工作是一件特別有面子的事。
3.公考在退休后有十分完善的社會保障體系，而且福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般社會參保居民。
4.公考跟一般企業(yè)人員一樣擁有“五險一金”的權(quán)利，但是同時還能擁有住房津貼，相當(dāng)于住房補助，在住宿方面，能享受雙重保障。
5.公考有公費醫(yī)療，而且即使是感冒發(fā)燒這類的小病也是可以報銷的。這些費用一年加起來也是一筆不小的開支！
另外還有一些小福利，例如：飯補、水電補貼、衛(wèi)生、降溫、取暖、節(jié)日補助、通訊費、租房補貼、車補等等。要知道公考的津貼補貼基本由當(dāng)?shù)鼗騿挝恢贫ㄉ暾埖?，所以全國都不統(tǒng)一，差異性也會很大。
