一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘指標(biāo)
蒼梧縣2017年直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員30人,具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見附表1:《蒼梧縣2017年直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康,能適應(yīng)工作崗位的需要;
?。ㄋ模┚哂袘?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(五)資格條件:
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1981年9月11日至1999年9月11日期間出生),具有中級(jí)職稱的可放寬到45周歲以下(1971年9月11日后出生)。
2.具有下列情形之一者,不得報(bào)名:在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員;
3.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得報(bào)考從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位;
(六)招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2017年9月11日為界;
(七)如有戶籍條件限制的,入戶登記時(shí)間為2017年9月11日24:00時(shí)以前;
?。ò耍?duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
四、報(bào)名
蒼梧縣2017年直接面試招聘我縣基層衛(wèi)生工作人員考試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間:2017年9月11日-15日(上午8:30-11:30,下午15:30-18:00)。報(bào)名地點(diǎn):蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局二樓(龍圩鎮(zhèn)城西大道28號(hào)),電話:0774-2663503。報(bào)名手續(xù)如下:
1.報(bào)考人員需提供如下材料:本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等有效材料,以上所提供的證件均為原件,同時(shí)提供復(fù)印件各一份,近期同底1寸免冠彩色照片2張(在照片后面寫上姓名);
2.在職人員持所在工作單位同意報(bào)考的證明;
3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料;
4.對(duì)畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證,費(fèi)用自理;
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考。報(bào)考者須對(duì)本人提供的證件材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),報(bào)考者提供虛假證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證書等)及材料不全的,負(fù)責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格,所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。報(bào)名資格審查工作由蒼梧縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)。
五、面試
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的面試開考比例原則上不能少于1:3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的,確因工作急需補(bǔ)缺的,由招聘單位(或主管部門)按管理權(quán)限報(bào)市或縣人力資源和社會(huì)保障局同意后,方能開考。
面試工作工作由蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織和實(shí)施。
1.面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間:2017年9月23日;
面試地點(diǎn):龍圩鎮(zhèn),具體地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
領(lǐng)面試通知書時(shí)間:2017年9月20日-22日。
進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書,經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
2.面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,面試成績(jī)未達(dá)60分者,不得確定為考核人選??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理,其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽?jī)達(dá)不到70分以上分值的,取消該崗位招聘。
六、考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù),按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的,取學(xué)歷最高者;如學(xué)歷相同,取職稱最高者;如學(xué)歷和職稱都相同,取獲得榮譽(yù)最高者,按上述辦法仍不能確定人選的,進(jìn)行面試復(fù)試,取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé),應(yīng)本著實(shí)事求是的原則,采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
(二)縣人力資源和社會(huì)保障部門組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
?。ㄈw檢參照國(guó)考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外,不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。
(四)體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
?。ㄎ澹┛忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問的,允許提出復(fù)檢要求,復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,由人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,原則上,復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
?。w檢出現(xiàn)不合格的,從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對(duì)通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門及招聘單位內(nèi)張榜公示,同時(shí)在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7天。經(jīng)公示無異議后,按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
九、人員聘用
(一)經(jīng)公示無異議,由招聘單位填寫《蒼梧縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位新進(jìn)人員審批表》,經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù)。
?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生,試用期最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
(三)通過公開招聘新進(jìn)基層衛(wèi)生單位的初任人員,在聘用期間,享受在編人員待遇,按《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號(hào))文執(zhí)行,實(shí)行“定編定崗不固定編制”的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化監(jiān)督
人力資源和社會(huì)保障部門、各招聘單位和主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序,規(guī)范操作,面向社會(huì)公開,增強(qiáng)工作的透明度,自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度,各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則,照章辦事,嚴(yán)格程序,自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為,要立即予以糾正,并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,確??荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。
十一、其他說明
本次公開考試招聘不指定考試用書,不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0774-2663503
監(jiān)督電話:0774-2663600
原標(biāo)題:蒼梧縣2017年直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員簡(jiǎn)章
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原標(biāo)題:蒼梧縣2017年直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員簡(jiǎn)章
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蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年8月30日