0771-2094277
一、公開招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。
二、應(yīng)聘人員資格
?。ㄒ唬┗緱l件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.有愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愿意從事廣播電視及相關(guān)工作；
4.屬在職人員的，需提交所在單位同意報(bào)名的證明；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.具備招聘崗位所需的具體條件。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3.曾被開除公職或?qū)W籍的；
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
5.在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
6.其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘崗位及崗位所需具體條件
招聘崗位：專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)。
符合以下條件：
全日制普通高等學(xué)校碩士研究生學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位，通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理、通信工程、電子信息工程、應(yīng)用電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)，年齡30歲以下（1987年元月1日及以后出生）。
工作地點(diǎn)：廣西南寧市
崗位描述：
1.有軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.掌握web前端開發(fā)，掌握HTML+CSS+JS開發(fā)，熟悉jQuery、ExtJs等js框架的使用，熟悉AJAX、JSON等網(wǎng)頁(yè)技術(shù)；
3.精通web后臺(tái)開發(fā)，熟練使用java、C#，有一定的架構(gòu)能力和良好代碼規(guī)范，熟悉模塊化開發(fā)，熟悉MVC開發(fā)模式；
4.掌握數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和sql語(yǔ)言，熟悉MS SQL、MySql、SQLServer、Oracle等數(shù)據(jù)庫(kù)。
5.了解手機(jī)Android或IOS系統(tǒng)應(yīng)用的開發(fā)，會(huì)使用android studio或其他主流手機(jī)開發(fā)平臺(tái)進(jìn)行開發(fā)工作；
6.熟悉計(jì)算機(jī)桌面系統(tǒng)，熟悉計(jì)算機(jī)及周邊軟硬件安裝、故障排除；
7.熱愛編程開發(fā)，學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題能力強(qiáng)，有責(zé)任感，吃苦耐勞，具備較好的溝通和協(xié)作能力。
四、招聘形式：公開招聘
在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站上公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
五、報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年8月23日-- 9月4 日；
審核驗(yàn)證、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：2017年9 月5日--9月8日。
以上時(shí)間不含星期六、星期日和法定節(jié)假日。
1、報(bào)名材料：
(1）本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、個(gè)人簡(jiǎn)歷（已婚者附配偶、子女等家庭情況）、應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表（限應(yīng)屆生）、相應(yīng)報(bào)考崗位條件要求提供的資格證書及其它相關(guān)報(bào)考資格所需證明材料。
?。?）海外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。
?。?）在職人員報(bào)名需提供所在單位同意報(bào)名的證明及本人人事檔案托管情況說(shuō)明；沒(méi)有參加工作的待業(yè)人員報(bào)名需提供本人人事檔案托管單位證明或者本人檔案情況說(shuō)明。
（4）一張近期個(gè)人生活照。
2.報(bào)名步驟：
?。?）請(qǐng)應(yīng)聘者登錄本單位報(bào)名系統(tǒng)（見附件報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址），按系統(tǒng)要求填寫《廣西廣播電視監(jiān)測(cè)中心2017年公開招聘人員基本情況表》（以下簡(jiǎn)稱《基本情況表》）和上傳報(bào)名材料（含證照掃描件，掃描件要齊全、清晰），同時(shí)要將填寫生成的《基本情況表》及時(shí)打?。ㄕ?qǐng)貼上本人近期1寸證件照1張），并手寫簽名，于審核驗(yàn)證時(shí)提供。
?。?）請(qǐng)應(yīng)聘者于上述驗(yàn)證時(shí)間持報(bào)名材料原件及復(fù)印件（含手寫簽名的《基本情況表》）參加審核驗(yàn)證，核原件，留復(fù)印件。
審核驗(yàn)證聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：韋月瓊
聯(lián)系電話：0771-2620914
驗(yàn)證地址：廣西南寧市七星路123號(hào)廣西廣播電視監(jiān)測(cè)中心人事科。
所需報(bào)名材料不齊全者視為放棄報(bào)名；未提供材料原件審核驗(yàn)證的視為放棄報(bào)名。
應(yīng)聘人員須對(duì)所提交的報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其考試及聘用資格。
六、資格審查
1.根據(jù)崗位需要，由人事科對(duì)報(bào)考者各項(xiàng)條件進(jìn)行審查。
2.在自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站公布通過(guò)資格初審名單以及考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。 同時(shí)將資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
七、招聘方法
1.本次公開招聘采用直接面試和實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
2.面試和實(shí)際操作能力測(cè)試由廣西廣播電視監(jiān)測(cè)中心組織。
八、考試方式
按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文) 第十二條規(guī)定，符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)主管部門審核并報(bào)自治區(qū)政府人力資源與社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，采取直接面試方式
（一）面試（總分100分）
1.面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
2.面試時(shí)間另行通知。
3.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)日在單位工作區(qū)域內(nèi)公布。
4.開考比例：招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不少于1:3才予以開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，須經(jīng)主管部門同意，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，方能開考；確實(shí)不能開考的，由人事部門確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考者。
5.經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
6.面試考官由招聘單位和外單位專家組成。
?。ǘ?shí)際操作能力測(cè)試（總分100分）
1.面試結(jié)束后，按照1：3的比例，由高分到低分確定考生進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試，進(jìn)入測(cè)試的人員的姓名、成績(jī)和崗位排名，在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。
2.針對(duì)招聘崗位特點(diǎn)和崗位描述，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)技能操作能力等。
3.測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)另行通知。
九、總成績(jī)計(jì)算
1.考試總成績(jī)按百分制計(jì)算。
2.考試總成績(jī)按面試成績(jī)占40%、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占60%計(jì)分。
十、確定考核人選
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1：1.5的比例總分排前三名的考生進(jìn)入考核，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、體能素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
十一、確定擬聘人選
1.廣西廣播電視監(jiān)測(cè)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。
2.擬聘人選按報(bào)考的崗位及工作單位根據(jù)考試總成績(jī)從高到低錄取。
十二、體檢、公示與聘用
1.組織擬聘人員進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按考試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
2.在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員基本情況、擬聘崗位名稱進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)監(jiān)測(cè)中心領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，依次報(bào)主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十三、聘用管理
實(shí)行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。
十四、相關(guān)待遇
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關(guān)待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
原標(biāo)題：廣西廣播電視監(jiān)測(cè)中心2017年公開招聘編制內(nèi)人員公告
附件：
原標(biāo)題：廣西廣播電視監(jiān)測(cè)中心2017年公開招聘編制內(nèi)人員公告
附件：
廣西廣播電視監(jiān)測(cè)中心
2017年8月23日
