0771-2094277
一、總體概況
2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見注4，下同）為4505元/月，環(huán)比小幅增長1.86%，而求職者期望平均薪酬為4102元/月，環(huán)比小幅增長1.08%。用人單位提供的職位平均薪酬水平依舊比比求職者的平均期望薪酬略高。
近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發(fā)布職位的平均薪酬對比走勢圖如下：
2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見注4，下同）為4505元/月，環(huán)比小幅增長1.86%，而求職者期望平均薪酬為4102元/月，環(huán)比小幅增長1.08%。用人單位提供的職位平均薪酬水平依舊比比求職者的平均期望薪酬略高。
近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發(fā)布職位的平均薪酬對比走勢圖如下：
二、廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)主要工作地薪酬情況
2017年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中工作地為南寧市的用人單位發(fā)布職位的平均薪酬水平較高，達到4693元/月，其求職者期望平均薪酬為4167元/月。
廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)主要工作地薪酬情況見下表：
2017年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中工作地為南寧市的用人單位發(fā)布職位的平均薪酬水平較高，達到4693元/月，其求職者期望平均薪酬為4167元/月。
廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)主要工作地薪酬情況見下表：
| 地市名稱 | 期望平均薪酬 | 職位平均薪酬 |
| 南寧市 | 4167 | 4693 |
| 桂林市 | 4044 | 4205 |
| 柳州市 | 3934 | 3883 |
| 北海市 | 4161 | 4200 |
三、各職位大類薪酬情況
2017年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為：高級管理類8606元/月、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類6865元/月、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類6520元/月、銀行類6509元/月及美容/保健類5885元/月，其中美容/保健類職位平均薪酬首次躍居前五位，主要由于本季度健身顧問/教練類職位需求量大幅增長，且提供薪酬較高，均在6000元/月以上，整體拔高美容/保健類職位發(fā)布職位平均薪酬水平。以下五類職位平均薪酬較低：保安/家政服務(wù)類2602元/月、輕工/食品/工藝品類2906元/月、物業(yè)管理類3121元/月、文字媒體/寫作類3136元/月及行政/文職/后勤類3159元/月。
求職者期望最高的前五位職位類別分別為：高級管理類7131元/月、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類5904元/月、IT管理/項目協(xié)調(diào)類5184元/月、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類4886元/月及建筑/工程類4854元/月；而期望從事以下五類職位的求職者對薪酬要求較低，包括：行政/文職/后勤類3316元/月、客服/技術(shù)支持類3406元/月、保安/家政服務(wù)類3447元/月、百貨/超市/零售類3495元/月及物流/倉儲類3505元/月。
具體見下表：
2017年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為：高級管理類8606元/月、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類6865元/月、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類6520元/月、銀行類6509元/月及美容/保健類5885元/月，其中美容/保健類職位平均薪酬首次躍居前五位，主要由于本季度健身顧問/教練類職位需求量大幅增長，且提供薪酬較高，均在6000元/月以上，整體拔高美容/保健類職位發(fā)布職位平均薪酬水平。以下五類職位平均薪酬較低：保安/家政服務(wù)類2602元/月、輕工/食品/工藝品類2906元/月、物業(yè)管理類3121元/月、文字媒體/寫作類3136元/月及行政/文職/后勤類3159元/月。
求職者期望最高的前五位職位類別分別為：高級管理類7131元/月、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類5904元/月、IT管理/項目協(xié)調(diào)類5184元/月、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類4886元/月及建筑/工程類4854元/月；而期望從事以下五類職位的求職者對薪酬要求較低，包括：行政/文職/后勤類3316元/月、客服/技術(shù)支持類3406元/月、保安/家政服務(wù)類3447元/月、百貨/超市/零售類3495元/月及物流/倉儲類3505元/月。
具體見下表：
| 2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)部分職位薪酬情況表（單位：元人民幣/月） | ||
| 職位類別 | 期望平均薪酬 | 職位平均薪酬 |
| 農(nóng)林漁牧類 | 4313 | 4690 |
| 高級管理類 | 7131 | 8606 |
| 人力資源/人事類 | 3783 | 4190 |
| 行政/文職/后勤類 | 3316 | 3159 |
| 財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類 | 3574 | 3571 |
| 制造業(yè)生產(chǎn)管理類 | 4355 | 3959 |
| 質(zhì)量保證/品質(zhì)管理類 | 3983 | 3832 |
| 采購類 | 4254 | 3840 |
| 市場/營銷/策劃/推廣類 | 4298 | 4961 |
| 銷售類 | 4366 | 5170 |
| 客服/技術(shù)支持類 | 3406 | 3752 |
| 電力/能源/礦產(chǎn)/測繪類 | 4424 | 4560 |
| 機械制造類 | 4174 | 4436 |
| 汽車制造類 | 4080 | 4485 |
| 汽車4S/維修/駕培類 | 3837 | 4269 |
| 化工類 | 3661 | 3621 |
| 生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類 | 3614 | 4986 |
| 輕工/食品/工藝品類 | 3553 | 2906 |
| 服裝/紡織/皮革類 | 4104 | 3388 |
| 計算機硬件開發(fā)類 | 3865 | 3937 |
| 計算機軟件開發(fā)類 | 4628 | 4501 |
| IT管理/項目協(xié)調(diào)類 | 5184 | 5320 |
| IT質(zhì)量管理/測試/配置管理類 | 4090 | 3694 |
| IT運維/技術(shù)支持/系統(tǒng)集成類 | 4036 | 4409 |
| 互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/設(shè)計類 | 3962 | 4051 |
| 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營管理/電子商務(wù)類 | 3936 | 4114 |
| 手機/通信技術(shù)類 | 3848 | 4221 |
| 電子/電器類 | 3879 | 4081 |
| 出版/印刷類 | 3626 | 3716 |
| 建筑/工程類 | 4854 | 5035 |
| 房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類 | 5904 | 6865 |
| 物業(yè)管理類 | 4609 | 3121 |
| 貿(mào)易/進出口類 | 3751 | 4270 |
| 物流/倉儲類 | 3505 | 3555 |
| 交通運輸服務(wù) | 3898 | 4754 |
| 證券/期貨/投資管理/服務(wù)類 | 4886 | 6520 |
| 銀行類 | 4512 | 6509 |
| 保險類 | 4097 | 5288 |
| 藝術(shù)/設(shè)計類 | 3740 | 4535 |
| 廣告類 | 3762 | 3933 |
| 會展/公關(guān)/活動類 | 3735 | 5277 |
| 影視類 | 3797 | 4096 |
| 文字媒體/寫作類 | 3563 | 3136 |
| 百貨/超市/零售類 | 3495 | 3580 |
| 餐飲/娛樂類 | 3754 | 3392 |
| 酒店/旅游類 | 3916 | 3329 |
| 美容/保健類 | 4273 | 5885 |
| 翻譯類 | 4091 | 4161 |
| 法律/法務(wù)/合規(guī)類 | 4609 | 5156 |
| 咨詢/顧問/中介類 | 4297 | 4667 |
| 醫(yī)院/醫(yī)療/護理類 | 3748 | 4311 |
| 文教/科研類 | 3523 | 3872 |
| 環(huán)境保護類 | 4057 | 4241 |
| 保安/家政服務(wù)類 | 3447 | 2602 |
| 技工類 | 3835 | 3559 |
四、用人單位發(fā)布職位在各個薪酬區(qū)間的分布及變化趨勢
2017年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布的職位薪酬維持持續(xù)增長的勢頭。在區(qū)間分布中，雖然本季度3000-3999元/月區(qū)間薪酬職位占比為26.58%，與上季度相比下滑1.08個百分點,但4000-4999元/月、5000-5999元/月以及6000-7999元/月區(qū)間薪酬的職位數(shù)量占比均出現(xiàn)上移，占比分別達到23.01%、13.04%以及9.44%。
與上季度相比，職位數(shù)量在各個薪酬區(qū)間的分布圖如下：
近三年主要薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線圖如下：
由上圖可見，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中2000元/月以下薪酬的職位數(shù)量占比持續(xù)下滑，本季度已經(jīng)降至4.18%；2000-2999元/月薪酬的職位數(shù)量占比呈現(xiàn)持續(xù)下滑走勢，跌至18.51%；3000-3999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比本季度下滑，本季度占比回落至26.58%，但仍保持占比最高的地位；4000-4999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比呈現(xiàn)明顯上揚態(tài)勢，占比達到23.01%。
近三年較高薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線圖如下：
近三年較高薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線圖如下：
由上圖可見，本季度5000-5999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比明顯增長，占比已經(jīng)達到13.04%；同時6000-7999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比持續(xù)增長，本季度占比達到9.44%；8000-9999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比本季度出現(xiàn)明顯下滑，本季度僅為2.95%。
五、2017年二季度部分具體職位薪酬行情參考
（一）高級管理類職位薪酬參考
本季度高級管理崗位中工作地在南寧市的首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理類等高端管理崗位平均薪酬達到20785元/月，其中有占比10%的職位平均薪酬超過50000元/月。
具體見下表：
五、2017年二季度部分具體職位薪酬行情參考
（一）高級管理類職位薪酬參考
本季度高級管理崗位中工作地在南寧市的首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理類等高端管理崗位平均薪酬達到20785元/月，其中有占比10%的職位平均薪酬超過50000元/月。
具體見下表：
| 2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)部分具體職位薪酬參考（元/月） | ||||||
| 職位大類 | 具體職位 | 工作地 | 平均薪酬 | 50分位 | 75分位 | 90分位 |
| 高級管理類 | 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理 | 南寧市 | 20785 | 17500 | 22500 | 50000 |
| 柳州市 | 14772 | 12916 | 15625 | 19749 | ||
| 首席運營官COO/副總經(jīng)理/副總裁 | 南寧市 | 12970 | 9999 | 16785 | 25249 | |
| 柳州市 | 8000 | 7000 | 10625 | 13249 | ||
| 運營總監(jiān)/企管部經(jīng)理/企業(yè)管理顧問 | 南寧市 | 8168 | 6478 | 8583 | 17388 | |
| 柳州市 | 6600 | 5999 | 8500 | 9999 | ||
| 桂林市 | 8111 | 8600 | 9499 | 10500 | ||
（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等職位薪酬參考
本季度傳統(tǒng)管理類職位中，工作地在南寧市的中高層職位90分位的薪酬水平均維持6000元/月以上高位，其中工作地在南寧市的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任和財務(wù)經(jīng)理職位的90分位薪酬分別達到7599元/月和11750元/月。
具體見下表：
本季度傳統(tǒng)管理類職位中，工作地在南寧市的中高層職位90分位的薪酬水平均維持6000元/月以上高位，其中工作地在南寧市的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任和財務(wù)經(jīng)理職位的90分位薪酬分別達到7599元/月和11750元/月。
具體見下表：
| 2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)部分具體職位薪酬參考（元/月） | ||||||
| 職位大類 | 具體職位 | 工作地 | 平均薪酬 | 50分位 | 75分位 | 90分位 |
| 人力資源/人事類 | 人力資源/人事經(jīng)理/主管 | 南寧市 | 6055 | 5799 | 6769 | 7599 |
| 柳州市 | 6250 | 5200 | 5799 | 12000 | ||
| 桂林市 | 5045 | 4749 | 5624 | 6900 | ||
| 人力資源/人事專員 | 南寧市 | 3259 | 3167 | 3771 | 4454 | |
| 柳州市 | 3200 | 3235 | 3676 | 3940 | ||
| 桂林市 | 2875 | 2689 | 3051 | 3917 | ||
| 行政/文職/后勤類 | 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任 | 南寧市 | 5347 | 4932 | 5641 | 6700 |
| 柳州市 | 4750 | 4500 | 4999 | 5999 | ||
| 桂林市 | 5517 | 4143 | 5167 | 6933 | ||
| 行政專員/助理 | 南寧市 | 3021 | 2854 | 3512 | 3966 | |
| 柳州市 | 3232 | 2758 | 3488 | 6200 | ||
| 桂林市 | 3101 | 2834 | 3556 | 4422 | ||
| 經(jīng)理助理/秘書/高級文員 | 南寧市 | 4029 | 3768 | 4634 | 5583 | |
| 柳州市 | 3500 | 3500 | 4250 | 4699 | ||
| 桂林市 | 3704 | 3583 | 4041 | 4759 | ||
| 前臺/接待/禮儀 | 南寧市 | 3091 | 2816 | 3647 | 4677 | |
| 柳州市 | 2780 | 2666 | 3206 | 3717 | ||
| 桂林市 | 2936 | 2613 | 3749 | 4719 | ||
| 行政司機 | 南寧市 | 4050 | 3685 | 4692 | 6600 | |
| 柳州市 | 3136 | 3100 | 3649 | 3979 | ||
| 桂林市 | 2720 | 2628 | 2975 | 3633 | ||
| 財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類 | 財務(wù)經(jīng)理 | 南寧市 | 7462 | 6579 | 7973 | 11750 |
| 柳州市 | 6250 | 5500 | 7499 | 9999 | ||
| 桂林市 | 5909 | 5500 | 7124 | 7949 | ||
| 財務(wù)主管/會計主管 | 南寧市 | 4320 | 3904 | 5200 | 5839 | |
| 柳州市 | 4857 | 4624 | 5250 | 6600 | ||
| 桂林市 | 4250 | 4353 | 4852 | 5866 | ||
| 會計師/會計 | 南寧市 | 3348 | 3353 | 3826 | 4540 | |
| 柳州市 | 2950 | 2839 | 3749 | 4581 | ||
| 桂林市 | 3173 | 3125 | 3631 | 3934 | ||
| 出納 | 南寧市 | 2916 | 2816 | 3404 | 3831 | |
| 柳州市 | 2775 | 2630 | 2945 | 3619 | ||
| 桂林市 | 2726 | 2660 | 3104 | 3641 | ||
| 收銀/收費員 | 南寧市 | 2726 | 2619 | 2939 | 3615 | |
| 柳州市 | 3310 | 2685 | 5075 | 5629 | ||
| 桂林市 | 3030 | 2638 | 2875 | 5375 | ||
（三）IT類職位薪酬參考
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)+模式的全面鋪開和分享經(jīng)濟的崛起，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，將產(chǎn)業(yè)鏈整合催生的新業(yè)態(tài)，進一步導致IT技術(shù)人才走俏，人才緊缺指數(shù)達到1.90（即為需求崗位數(shù)與求職人才數(shù)的比值，結(jié)果大于1時，表示人才供不應求），此類人才缺口極大，高薪成為企業(yè) “人才搶奪戰(zhàn)”的重要籌碼。本季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的IT類職位薪酬繼續(xù)維持高位，其中工作地在南寧市的高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員90分位薪酬超過12000元/月。
具體見下表：
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)+模式的全面鋪開和分享經(jīng)濟的崛起，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，將產(chǎn)業(yè)鏈整合催生的新業(yè)態(tài)，進一步導致IT技術(shù)人才走俏，人才緊缺指數(shù)達到1.90（即為需求崗位數(shù)與求職人才數(shù)的比值，結(jié)果大于1時，表示人才供不應求），此類人才缺口極大，高薪成為企業(yè) “人才搶奪戰(zhàn)”的重要籌碼。本季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的IT類職位薪酬繼續(xù)維持高位，其中工作地在南寧市的高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員90分位薪酬超過12000元/月。
具體見下表：
| 2017年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)部分具體職位薪酬參考（元/月） | ||||||
| 職位大類 | 具體職位 | 工作地 | 平均薪酬 | 50分位 | 75分位 | 90分位 |
| 計算機軟件類 | 高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員 | 南寧市 | 6638 | 5531 | 7655 | 12350 |
| 軟件工程師/程序員 | 南寧市 | 4468 | 3799 | 4688 | 6843 | |
| 互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應用類 | 網(wǎng)站運營經(jīng)理 | 南寧市 | 4487 | 4158 | 4697 | 5160 |
| 互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師 | 南寧市 | 4141 | 3656 | 4821 | 5826 | |
| 網(wǎng)站策劃/管理 | 南寧市 | 3439 | 3433 | 3982 | 4587 | |
| 網(wǎng)站編輯/論壇維護/內(nèi)容監(jiān)管 | 南寧市 | 4560 | 4357 | 5874 | 7166 | |
| 網(wǎng)頁設(shè)計/制作/美工 | 南寧市 | 3562 | 2685 | 5075 | 5629 | |
| 系統(tǒng)管理員 | 南寧市 | 4000 | 3757 | 4524 | 5291 | |
| 網(wǎng)絡(luò)管理員 | 南寧市 | 4583 | 4272 | 4817 | 5799 | |
注1：廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)是以廣西人才網(wǎng)站為數(shù)據(jù)庫管理中心，聯(lián)接廣西區(qū)內(nèi)桂林、柳州、北海、欽州、防城港、玉林、崇左、梧州、貴港、來賓、百色、河池、賀州等13個市級人才市場網(wǎng)站和荔浦、陽朔、永福、合浦、桂平等5個縣級人才市場網(wǎng)站，形成數(shù)據(jù)庫共享、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標準統(tǒng)一、基本覆蓋廣西全區(qū)范圍的人才供求信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，在廣西網(wǎng)上人才交流業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有一定代表性。
注2：本報告所指薪酬是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位或求職者期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內(nèi)容（即應發(fā)工資），其展現(xiàn)的是招聘過程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進行計算，供用人單位和求職者參考使用。
注3：本報告數(shù)據(jù)來源于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)，經(jīng)去除重復、不完整以及無效數(shù)據(jù)、違背國家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)，限定單個職位樣本量個數(shù)（單個職位薪酬數(shù)據(jù)限定為至少25個樣本，低于25個樣本的職位薪酬數(shù)據(jù)不予統(tǒng)計，行業(yè)慣例為7個）等數(shù)據(jù)處理方式，確定2017年二季度超過15萬個符合要求的職位薪酬數(shù)據(jù)信息作為統(tǒng)計樣本。在統(tǒng)計指標上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計方式。
注4：職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發(fā)布職位的薪酬樣本加權(quán)平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如高級管理類職位平均薪酬為8606元/月，但其有很多副總以上級別的高薪職位薪酬超過10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求職者期望從事職位類別的薪酬樣本加權(quán)平均值。
注5：分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了該職位薪酬的市場中高端水平。
注2：本報告所指薪酬是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位或求職者期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內(nèi)容（即應發(fā)工資），其展現(xiàn)的是招聘過程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進行計算，供用人單位和求職者參考使用。
注3：本報告數(shù)據(jù)來源于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)，經(jīng)去除重復、不完整以及無效數(shù)據(jù)、違背國家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)，限定單個職位樣本量個數(shù)（單個職位薪酬數(shù)據(jù)限定為至少25個樣本，低于25個樣本的職位薪酬數(shù)據(jù)不予統(tǒng)計，行業(yè)慣例為7個）等數(shù)據(jù)處理方式，確定2017年二季度超過15萬個符合要求的職位薪酬數(shù)據(jù)信息作為統(tǒng)計樣本。在統(tǒng)計指標上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計方式。
注4：職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發(fā)布職位的薪酬樣本加權(quán)平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如高級管理類職位平均薪酬為8606元/月，但其有很多副總以上級別的高薪職位薪酬超過10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求職者期望從事職位類別的薪酬樣本加權(quán)平均值。
注5：分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了該職位薪酬的市場中高端水平。
中國廣西人才市場
2017年7月26日
