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公司為員工提供金融支付行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇；并建立了全面的薪酬福利體系，能夠覆蓋員工衣、食、住、行、生、老、病、休等多個方面，滿足員工不同職業(yè)階段的發(fā)展需求。
公司的培訓(xùn)體系如何？
公司注重員工培養(yǎng)，設(shè)置了專門的培訓(xùn)管理機構(gòu)，每年投入大量資源用于員工培訓(xùn)，建立了新員工入司培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等完善的培訓(xùn)體系。
公司的工作環(huán)境如何？
中國銀聯(lián)總部位于上海市浦東新區(qū)，部分部門位于銀行卡產(chǎn)業(yè)園區(qū)，位置、環(huán)境十分優(yōu)越。各分公司大多位于所在省份省會城市的中心地區(qū)，交通十分便利。
公司的晉升制度如何？
公司設(shè)置雙通道職位體系，包括管理通道和專業(yè)通道，雙通道下設(shè)5個職位序列，分別為管理、市場與產(chǎn)品、專業(yè)、技術(shù)和支持序列，每個職位序列均包含多 個職和職級。公司除對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予足夠的上升空間及多樣的發(fā)展選擇外，還允許員工在滿足條件的情況下進行橫向的職位發(fā)展。
公司能否解決戶口？
可以?？偣荆簩硟?nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生公司根據(jù)上海市應(yīng)屆生落戶政策解決，對境外院校應(yīng)屆畢業(yè)生公司根據(jù)上海市留學(xué)落戶政策解決。另外，在公司工作滿三年者，公司根據(jù)上海市人才引進落戶政策積極爭取解決。
分公司：各分公司將依據(jù)當?shù)貞艏芾碚?，向當?shù)厝耸鹿芾聿块T爭取應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)移。
