0771-2094277
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人員性質(zhì)及名額分配
本次公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘名額為8名,不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍。其中：
市局機(jī)關(guān)招聘5名，工作地為百色市區(qū),主要從事禁毒查緝及視頻監(jiān)控監(jiān)守等工作，晝夜輪班，勞動強(qiáng)度大，適合男性。
田東縣強(qiáng)制隔離戒毒所3名（其中，男性2名，女性1名），工作地為田東縣強(qiáng)制隔離戒毒所特殊監(jiān)區(qū)，協(xié)助參與監(jiān)區(qū)管理。
三、招聘條件
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1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
2.政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；
3.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭；
4.具有高中以上學(xué)歷；
5.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1981年7月31日至1998年7月31日期間出生）；
6.身體健康，品貌端正，身高要求男性160cm以上，女性155cm以上；
7.復(fù)退軍人及公安、司法專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先；
8.招聘到百色市公安局機(jī)關(guān)工作的，戶籍地不限，招聘到田東縣強(qiáng)制隔離戒毒所特殊監(jiān)區(qū)工作的，要求戶籍地為田東縣籍，或在田東縣長期居住人員。熟悉辦公軟件操作的優(yōu)先。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)考
1.受過治安處罰、刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2.有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
4.曾被辭退或開除公職的；
5.道德敗壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的；
6.直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處死刑、正在服刑或參與邪教等非法組織的；
7.其他不適合從事禁毒、監(jiān)所視頻監(jiān)控監(jiān)守工作情形的。
四、招聘方法及程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)出后，2017年8月1日至8月7日，工作日上午8：30一12：00，下午15：00一18：00，報(bào)名人數(shù)不足的根據(jù)情況順延。
2.報(bào)名地點(diǎn)：百色市公安局政治部人事科（地址：百色市右江區(qū)龍景新區(qū)廣州東路市公安局主樓17樓1709號辦公室，電話：0776—2833133）；報(bào)考田東縣強(qiáng)制隔離戒毒所崗位的考生可到田東縣強(qiáng)制隔離戒毒所特殊監(jiān)區(qū)報(bào)名。（電話：0776—5221983）。
3.報(bào)名方式、要求：應(yīng)聘人員本人到場報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交近期白底小2寸免冠彩色照片2張，并如實(shí)填寫報(bào)名表。
4.資格審查：報(bào)名時(shí)需攜帶本人畢業(yè)證、身份證、個(gè)人簡歷、戶口本、戶籍所在地公安部門出具的無犯罪證明、畢業(yè)證等證件原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查。
經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者參加面試。如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。
本次招聘報(bào)名不收取任何費(fèi)用，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。
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面試由用人單位組織面試小組進(jìn)行面試，主要考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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根據(jù)面試成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定進(jìn)入體能測試人員，由聘用單位參照人民警察招錄體能測試標(biāo)準(zhǔn)，組織開展體能測試。體能測試時(shí)間、地點(diǎn)及另行通知。
（四）體檢
面試和政審合格者，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢，由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試情況進(jìn)行遞補(bǔ)。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
（五）政審
主要考察應(yīng)聘人員本人及直系血親、配偶或?qū)ζ溆兄卮笥绊懙呐韵笛H的政治立場、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。
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經(jīng)面試、政審和體檢合格者，由用人單位研究確定擬聘人員名單，報(bào)市人力資源和社會保障局備案，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行5天（工作日）公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
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聘用人員實(shí)行聘用合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，用人單位依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對聘用人員進(jìn)行管理。
五、待遇
聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從市財(cái)政經(jīng)費(fèi)中列支，聘用期間工資待遇為基礎(chǔ)工資每人每月2000元，社會保障單位負(fù)責(zé)部分按照社保部門核定數(shù)，列入市財(cái)政供養(yǎng)范圍，個(gè)人部分由個(gè)人自行負(fù)責(zé)繳納。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┮叨戎匾暪_招聘工作，各部門之間要相互配合，市公安局紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
?。ǘ?shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試考察過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的；
5.有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
?。ㄎ澹┱衅竼挝灰獓?yán)格按招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
監(jiān)督單位：
百色市公安局紀(jì)委（0776—2836245）
百色市公安局監(jiān)察室（0776—2833886）
百色市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科
?。?776—2841758）
百色市公安局
2017年7月31日
