根據(jù)自治區(qū)教育廳、財政廳、人社廳、編委辦《關(guān)于做好2017年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2017〕1號)精神,為做好我區(qū)今年特崗教師招聘面試等各項工作,特將有關(guān)事項公告如下。
一、面試原則及目的
按公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下,嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織實(shí)施。
通過面試考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力確選拔人才。
二、面試對象
經(jīng)網(wǎng)上初審和通過資格復(fù)審,確定李丹等34名考生進(jìn)入面試(具體資格復(fù)審合格面試人員名單詳見附件)。
三、面試時間、地點(diǎn)
㈠時間:2017年8月1日全天。請考生憑居民身份證和面試通知書于8:30—9:00到考點(diǎn)簽到,遲到者視為自動放棄,并取消面試資格。
?、娴攸c(diǎn):桂林市君武小學(xué)。
四、面試形式及賦分
根據(jù)報考職位,面試形式為試講,分值為100分。
五、面試方法及內(nèi)容
?、逶囍v面試方法:考生根據(jù)試講面試題先到備考室進(jìn)行30分鐘備考,然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場進(jìn)行試講。試講面試時間為15分鐘以內(nèi)。
?、嬖囍v面試內(nèi)容:試講內(nèi)容為各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材,通過試講考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括:對教材的分析和把握程度、專業(yè)知識能力、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。
?、缑嬖嚸}:由雁山區(qū)“特設(shè)崗位計劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立命題專家組,負(fù)責(zé)本次面試的考題。試講面試題目統(tǒng)一由命題專家組按現(xiàn)行教材分學(xué)科確定若干個試講課題,同一職位內(nèi)容一致。命題工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督,嚴(yán)格按照工作流程和保密要求進(jìn)行管理,嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
教材要求:小學(xué)語文(語文出版社《語文》)、小學(xué)數(shù)學(xué)(人民教育出版社《數(shù)學(xué)》)、小學(xué)英語(外語教學(xué)與研究出版社*一年級起點(diǎn)《新標(biāo)準(zhǔn)英語》)試講內(nèi)容為桂林市區(qū)九年義務(wù)教育階段3—6年級教材中隨機(jī)抽取的某一內(nèi)容。中學(xué)信息(廣西科學(xué)技術(shù)出版社《信息技術(shù)》)為桂林市區(qū)九年義務(wù)教育階段7—9年級教材中隨機(jī)抽取的某一內(nèi)容。
六、面試的組織及程序
?、迕嬖嚳键c(diǎn)的安排
面試地點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、面試考場等,實(shí)行全封閉管理。根據(jù)招聘職位,設(shè)置4個面試考場。具體設(shè)置為:第一考場為小學(xué)語文教師崗位考場,第二考場為小學(xué)數(shù)學(xué)教師崗位考場,第三考場為小學(xué)英語教師崗位考場,第四考場為中學(xué)信息教師崗位考場。
每個考場共計10人,其中考官7人(其中主考官1人)、計分員1人、核分員1人、監(jiān)督(計時)員1人。
?、嬖囍v面試的程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序由引導(dǎo)員帶入備考室進(jìn)行備考,備考時間為30分鐘。備考結(jié)束后,由引導(dǎo)員帶入考場面試(考生在進(jìn)入考場時只能通報面試序號,不準(zhǔn)通報個人姓名和其他個人信息,違者按零分處理),面試時間為15分鐘。面試結(jié)束后,考生不得返回候考室或備課室,自行離開考點(diǎn)或者到考生休息室等候公告面試成績。
?、缭囍v面試的評分規(guī)則
面試由主考官主持,評分采取百分制。試講面試結(jié)束后,每位考官根據(jù)考生面試情況,參照評分標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立評定考生每一個測評要素的得分,并計算出總分。
考生最后得分按各考官評分的總分去掉一個最高分,去掉一個最低分后,取平均值(分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù),第3位小數(shù)按四舍五入方法處理),經(jīng)現(xiàn)場計分員計算、核分員核準(zhǔn)、監(jiān)督人員確認(rèn)后,交主考官審核簽字生效。
七、成績公布及進(jìn)入考核人選的確定
成績公布:每個考場面試結(jié)束后, 由面試考務(wù)辦工作人員當(dāng)天公布面試成績,面試成績滿分為100分,面試合格成績須達(dá)60分,方能進(jìn)入體檢及考核程序。
體檢人選的確定:按照同一職位考生面試成績從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。面試成績出現(xiàn)并列時,按下列條件順序優(yōu)先確定體檢人員:1.師范類;2.非師范類持有教師資格證;3.同類專業(yè):以一本、二本、三本、大專學(xué)校依次優(yōu)先。若是面試成績低于60分的應(yīng)聘者,取消聘用資格。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。對體檢不合格的,不得錄用,空缺的名額,按面試成績順序依次遞補(bǔ)。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證面試工作的順利進(jìn)行,成立由雁山區(qū)教育科技局、人社局工作人員組成的2017年桂林市雁山區(qū)“特設(shè)崗位計劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。
九、面試紀(jì)律
?、鍑?yán)格公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
?、笨忌鷤卧臁⑼扛淖C件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;
?、部忌诿嬖囘^程中作弊的;
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊,或在面試過程中參與作弊的;
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的;
?、颠`反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
?、鎱⒄铡豆间浻每荚囘`紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關(guān)規(guī)定,考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,分別給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
㈢嚴(yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作,自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本公告由雁山區(qū)教育科技局負(fù)責(zé)解釋。
附件:雁山區(qū)特崗教師招聘資格復(fù)審合格面試人員名單
桂林市雁山區(qū)教育科技局
2017年7月22日
雁山區(qū)特崗教師招聘資格復(fù)審合格面試人員名單
雁山區(qū)特崗教師招聘資格復(fù)審合格面試人員名單
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編號
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姓名
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報考崗位
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編號
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姓名
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報考崗位
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編號
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姓名
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報考崗位
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1
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李丹
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小學(xué)語文
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13
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王彥諾
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小學(xué)語文
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25
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莫雪婷
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小學(xué)數(shù)學(xué)
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2
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秦秋鳳
|
小學(xué)語文
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14
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梁建秋
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小學(xué)語文
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26
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楊佳佳
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小學(xué)數(shù)學(xué)
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3
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秦海燕
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小學(xué)語文
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15
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孫瑜
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小學(xué)語文
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27
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秦昕
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小學(xué)英語
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4
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王淑敏
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小學(xué)語文
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16
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覃銀軟
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小學(xué)數(shù)學(xué)
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28
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雍翠蘭
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小學(xué)英語
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5
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侯雯
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小學(xué)語文
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17
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岑長麗
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小學(xué)數(shù)學(xué)
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29
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李燕嬌
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小學(xué)英語
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6
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劉倩
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小學(xué)語文
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18
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劉玉芬
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小學(xué)數(shù)學(xué)
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30
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蔣宜洋
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小學(xué)英語
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7
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潘橋嬌
|
小學(xué)語文
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19
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李明麗
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小學(xué)數(shù)學(xué)
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31
|
趙佳慧
|
小學(xué)英語
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8
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莫江萍
|
小學(xué)語文
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20
|
李玉霞
|
小學(xué)數(shù)學(xué)
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32
|
莫旭
|
中學(xué)信息技術(shù)
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9
|
唐琦
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小學(xué)語文
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21
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李秀玉
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小學(xué)數(shù)學(xué)
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33
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唐麗香
|
中學(xué)信息技術(shù)
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10
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唐妮敏
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小學(xué)語文
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22
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李海媛
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小學(xué)數(shù)學(xué)
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34
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康程智
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中學(xué)信息技術(shù)
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11
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周利秀
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小學(xué)語文
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23
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李海鈺
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小學(xué)數(shù)學(xué)
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12
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黃榮春
|
小學(xué)語文
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24
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陳鋼
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小學(xué)數(shù)學(xué)
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