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一、招聘數(shù)量和職位
金秀瑤族自治縣旅游投資有限公司總經理1名、副總經理3名。
二、招聘條件和資格
黨政機關、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（包括非公企業(yè)）等符合資格條件的人員均可報考。
報考人員須具備以下基本條件、資格要求。
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有堅定的理想信念，忠于中國共產黨、忠于國家、忠于人民。
2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熱愛旅游事業(yè)，能夠吃苦耐勞，具有高度責任心。掌握了解國家、地方政府各類涉旅產業(yè)經營法規(guī)，熟悉旅游、旅游基礎設施及流通市場資產建設運營、項目籌劃、金融、資本及資產運作管理，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況。
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
4.具有良好的心理素質，身體健康，適應崗位需要。
?。ǘ┵Y格要求
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序號
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職位
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學歷
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年齡
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專業(yè)
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資格條件
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1
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總經理
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本科及以上學歷
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45周歲及以下（1972年6月30日后出生），碩士及以上學歷者可放寬至48周歲及以下。
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旅游管理、旅游規(guī)劃、企業(yè)管理等相關專業(yè)
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1、熟悉國家宏觀經濟政策；應具有累計6年以上黨政機關、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（含非公企業(yè)）工作經歷；
2、有2年企業(yè)正職工作經歷（企業(yè)年產值收入達300萬元以上、從業(yè)人員達30人以上的企業(yè)正職）或有3年企業(yè)副職及以上工作經歷（企業(yè)年產值收入達300萬元以上、從業(yè)人員達30人以上的企業(yè)副職）；
3、在旅游行業(yè)工作3年以上，熟悉旅游規(guī)劃及旅游宣傳營銷，具備對旅游項目建設、成本測算、投融資運作及企業(yè)運營等工作經驗。
以上三點資格條件須同時具備，工作年限計算截止日期為2017年6月30日
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2
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副總經理（A）
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大專及以上學歷
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40周歲以下（1977年6月30日后出生）
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管理類、旅游類
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有4年以上黨政機關、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（含非公企業(yè)）工作經歷，其中有2年以上旅游相關的工作經驗。以上工作年限計算截止日期為2017年6月30日
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3
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副總經理（B）
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大專及以上學歷
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35周歲以下（1982年6月30日后出生）
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建筑類、土建類
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有4年以上黨政機關、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（含非公企業(yè)）工作經歷。其中有旅游相關的工作經驗者優(yōu)先。以上工作年限計算截止日期為2017年6月30日
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4
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副總經理（C）
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大專及以上學歷
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40周歲以下（1977年6月30日后出生）
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會計類、營銷策劃類
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有4年以上黨政機關、人民團體、事業(yè)單位、企業(yè)（含非公企業(yè)）工作經歷。其中有旅游相關的工作經驗者優(yōu)先。以上工作年限計算截止日期為2017年6月30日
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有下列情況之一的不列入招聘范圍：
?。ㄒ唬┯小吨腥A人民共和國公司法》第一百四十七條所列情形之一的；
?。ǘ┦苓^司法機關刑事處罰的或正在接受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
（三）正在黨紀、政紀處分期限內的；
?。ㄋ模﹪曳煞ㄒ?guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)負責人職務的。
三、招聘程序和時間安排
此次公開招聘按照報名與資格審查、面試、體檢和考察、討論決定、公示聘用等五個程序進行。
?。ㄒ唬﹫竺?。2017年7月17日前。
采取現(xiàn)場報名方式。按職位類別進行報名，每個報考人員只能填報一個職務。報名時須填寫《金秀瑤族自治縣公開招聘縣人民政府管理企業(yè)管理人才報名登記表》，并提供本人身份證、學歷、學位證書、任職文件（或職級證明）、治安派出所證明、計生證明以及其他相關資格條件證明（佐證）材料的復印件一式2份，交近期小2寸免冠正面彩照和近期全身生活彩照電子版。現(xiàn)場報名地址：廣西金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)功德路37號縣委組織部干部股。
不能到現(xiàn)場報名的，相關材料可掃描發(fā)送至公招辦指定郵箱：gbg6218375@163.com；也可以傳真至0772-6215383。聯(lián)系人：賴招鋆、李勝男、馬骦；聯(lián)系電話：0772-6218375。
（二）資格審查。2017年7月21日前。
金秀瑤族自治縣公開招聘自治縣旅游投資有限公司管理人才辦公室（以下簡稱公招辦）對報考人員進行資格審查，并反饋審查結果。報考人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消面試及任用資格。
?。ㄈ┟嬖?。2017年7月30日前。
面試由金秀縣公招辦組織實施。面試設考官7名，負責對資格審查合格入圍面試人員進行面試，入圍面試人員面試結束后，縣公招辦宣布面試成績。根據(jù)面試結果，從高分至低分按1：3的人數(shù)比例進入考察，如報名人數(shù)不足的，經金秀瑤族自治縣公開招聘自治縣旅游投資有限公司管理人才工作領導小組研定可降低比例擇優(yōu)差額確定考察對象。
?。ㄋ模w檢。2017年8月5日前。
面試結束次日由縣公招辦組織進入體檢環(huán)節(jié)人員到金秀瑤族自治縣人民醫(yī)院進行體檢。（體檢費用自理，體檢考核標準按公考錄用標準執(zhí)行）
?。ㄎ澹┛疾臁?017年8月15日前。
體檢合格后綜合考生的專業(yè)、經歷和面試成績情況差額確定考察對象，并由公招辦組織考察。
?。┯懻摏Q定。2017年8月25日前。
根據(jù)考察情況，召開金秀縣委常委會討論決定擬任人選。
為確保招聘質量，經研究確無合適人選的職位（職數(shù)）可以空缺。
?。ㄆ撸┕酒赣谩?017年8月30日前。
對擬任人選，按有關規(guī)定進行任職前公示，公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理聘用手續(xù)并向社會公布招聘結果。
四、聘用的相關政策、待遇
（一）對公開招聘的人員，實行聘用制，試用期一年。試用期滿，經考核勝任者簽訂正式聘用合同，聘用期三年；對不勝任的人員，解除聘用關系。
（二）給予3萬元安家住房補貼，補貼按年度分3年付給。3年內解除聘用關系的，停止發(fā)放補貼。
（三）工資實行月薪制和績效工資制。月薪，總經理8000元/月，副總經理6500元/月，均含個人繳納部分的“五險一金”?？冃ЧべY按簽訂的招聘合同規(guī)定執(zhí)行，但不超過國家規(guī)定的最高標準。今后工資調整，以縣人民政府批準為準。
本簡章由金秀瑤族自治縣公招辦負責解釋。
附件下載：
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金秀瑤族自治縣公開招聘旅游投資有限公司
管理人才工作領導小組辦公室
2017年7月10日
