0771-2094277
一、招聘基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊熕璧尼t(yī)學專業(yè)知識和能力；
?。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹W歷為本科及以上。
?。┠挲g要求：副高職稱人員為45周歲以下（1972年4月16日以后出生）；正高職稱人員為50周歲以下(1967年4月16日以后出生)。
（五）具備我院規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍的人員；
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的；
3.因違法違紀正被立案調查的；
4.在各級公考招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定作弊等嚴重違反招考紀律行為的；
5.法律法規(guī)及有關文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
6.其他不符合報名資格條件的。
二、招聘對象及方式
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1.二級甲等以上綜合醫(yī)院的在崗職工，在二級甲等及以上綜合醫(yī)院工作滿2年。
2.專業(yè)技術職稱為副高或正高職稱。
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采取直接考核的方式招聘。
三、公開招聘工作有關事項
（一）招聘崗位、人數和條件
1、耳鼻咽喉科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學專業(yè)或耳鼻咽喉科學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍為眼耳鼻咽喉科專業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱。
2、眼科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學專業(yè)或眼科學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍為眼耳鼻咽喉科專業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱。
3、病理科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學專業(yè)或病理學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍醫(yī)學檢驗、病理專業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱。
4、預防保健科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍預防保健專業(yè)（或內、外科專業(yè)），預防保健科副主任醫(yī)師（或內、外科專業(yè)副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師）職稱。
5、口腔科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，口腔醫(yī)學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍口腔醫(yī)學專業(yè)，口腔科專業(yè)副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱。
6.重癥醫(yī)學科副主任醫(yī)師（或主任醫(yī)師）1名，臨床醫(yī)學專業(yè)或重癥醫(yī)學專業(yè)。男女不限，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，執(zhí)業(yè)范圍重癥醫(yī)學專業(yè)，副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師職稱。
（二）確定考核對象的方式
1、同一崗位，只有1人報名應聘的，按1:1確定考核對象。
2、同一崗位，有2人及以上報名應聘的，按職稱高低→學歷高低→科研→論文等順序排列，排列在前的確定為考核對象，具體如下：
A.職稱高低：正高排在副高前；B.學歷：以全日制學歷高的排在前；C.科研立項：科研立項多者排在前；D.論文發(fā)表：論文發(fā)表篇數多的排在前。
四、報名方式、時間、地點及提交的材料
1、報名方式：采取現場報名的方式進行，報名者只能報考一個崗位。報名時只能使用第二代身份證。
2、報名時間：2017年6月19日—2017年6月23日
3、報名地點：崇左市人民醫(yī)院人事科（崇左市人民醫(yī)院門診五樓）
4、報名需提交的證件材料：應聘者身份證、戶口簿、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、專業(yè)技術高級職稱資格證、工作證明，對于機關企事業(yè)單位在職在編的人員，還需所在單位同意報名應聘的證明。所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現不符合資格要求，一經查實，立即予以取消考核、體檢、公示、聘用的資格。以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份（工作證明及單位同意報名應聘證明不用復?。?。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片2張。
五、考核
（一）考核內容。主要考察被考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關材料進行復查?？己嗽u價等次為合格以上方為考核合格。
（二）考核工作要求。考核工作由招聘單位具體組織實施。考核小組成員由2人以上組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單報主管部門備案。
六、體檢
?。ㄒ唬w檢參照《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關于修訂〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）《公考錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
（二）對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。參加體檢人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后由市市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。體檢結果以復檢結論為準。
?。ㄈw檢由用人單位或主管部門組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。
七、公示
從考核、體檢合格的人員確定擬聘人員，報主管部門、市人社局同意后，在崇左人事考試網公示，時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選
八、人員聘用
（一）公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經主管部門審核后，報崇左市人力資源和社會保障局審批。
?。ǘ┙洺缱笫腥肆Y源和社會保障局審批批準聘用的人員，給予辦理聘用、入編手續(xù)。
?。ㄈ┱衅竼挝慌c受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀律
招聘工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取直接考核的辦法進行，公開招聘所有程序接受相關監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
崇左市人民醫(yī)院
2017年6月12日
